自我职业生涯管理是成功的前提。进行自我职业生涯管理，可以为具备高超技能，并为自己适应组织并赶上行业变化提供一个平台。职业自我管理强调个人不断学习的需要，因为今天还存在的工作可能明天就发生了变化，或者可能完全消失了。
自我职业生涯管理应按如下步骤进行：
（1）确定或再次确定目标职位所必需的能力及最终行为，并定期进行检查。
（2）进行需求分析比较，共同考察个人及其目标职位。
（3）将自己的职业期望、发展需要及目标职位要求与组织的职业管理协调起来。当有环境保证时，要正式制定出职业目标，或修正它们。
（4）不断提高自己。明确自己为目标职位取得进步所需的行动（工作、教育及培训经历）。
（5）制定职业自我管理蓝图活动的计划。这是一个绘制时间导向型蓝图或图表来指导个人的过程。
