辞职书被批的当天，君氏的CEO亲自取了辞职书，送到中级主管的家里，君顗安开车把他接到了公司上班。虽然一个中级主管对他来说不是很重要，有大批的人想涌入君氏，他却不能让公司里的人寒了心。这一事件，足以表明他对员工的重视。
君顗安不得不全身心的投入到工作当中去。最近搁浅了工作，公司里已经被新任总裁给搅的混乱，新任CEO虽然是个沉稳至极，处事严谨周密的人，不过因为没有经验没有学历又年轻，被很多人看不起，在公司里根本起不到威慑信服的效果，总裁带头骑到了他的头上。这就是君顗安要的效果。他人没有去公司，已经暗中全力支持CEO，指挥部分重要的高级主管协助他，让他打压总裁，助他把事情处理的尽善尽美，一步步的建立他在公司里的威信。
然后，他到公司，把总裁找去“训话”。这让公司里的很多人都暗自叫好，没有人知道君顗安对总裁说了什么，只见到他从董事长办公室出来的时候如霜打的茄子，焉的不得了。
刚混乱的公司不几天就变的有序起来，因君顗安的出现更加的严谨。君顗安却知道，这不是他要的，他要的是没有他在，也能如他在时一样的有条不紊的企业。这还得他进一步的努力。在没有任命CEO和总裁以前，也能做到，不过他不满足这些，想要更好。
这个时候，本来打算在中国待更长时间的布雷斯，突然的来对君顗安辞行。说实话，有点没必要，他神色低落的对君顗安说，会把那天深夜里捡来的女子一同带走。从此以后，在中国的上海，再也没有人见过方苏妍。
下班回了家，有个人把一封快递送到君顗安的手上。他打开一看，愤怒的纂紧拳头，脸色阴郁的找到君怡，把东西给她看。
里边装的是照片，君怡一看，气怒的狠劲全部撕掉。
照片里，全是一对男女在床上亲密的镜头。那男的他们都不认识，女的，却是君怡。
君怡气的说不出话来，胸口上下起伏着。紧紧的盯着君顗安的背影。他相信吗？
她没有做过，那照片一定是被人用Photoshop处理过，却处理的极好，几乎看不出来。她看得出来，他看得出来吗？
她要是继续被人这么诋毁下去，他们两之间迟早会出现问题。
有几片撕碎的照片飘落到了君顗安的面前，里边正好有一张是两人在接吻。
君顗安低眼一看，弯腰拣起，来到君怡的面前，看着她。突然，抱住她拼命的狠劲的吻了起来，边吻边呢喃着：“怡儿，我很爱你，很爱你，真的真的很爱你，要相信我，一定要相信我……”他也不知道爱她什么，为什么爱她，就是喜欢和她在一起的感觉，就是少不得她。
君怡只是任君顗安吻着，没有情绪去回应他。他到底相信，还是不相信？
“怡儿，你不解释一下吗？”君顗安拿着碎裂的照片，问君怡。
君怡突然心里一凉。他们的感情，就这么的不可靠吗？他还是怀疑她。
君顗安抱住君怡的头，不断的在她的面颊上浅吻：“你说不是，只要你说不是，我就相信你！真的，只要你说不是，只要你说没有，我就相信你，我真的就相信你！”
还说什么呢？
君怡一把推开君顗安。他已经开始怀疑了，已经不相信她了，她还说什么呢？就算说了不是，就算他相信了，只要类似的诋毁再来上一次两次，还不是分了！
被一把推开，君顗安的眼底浮现怔愣和痛苦，又有着一丝心慌。
他迟疑了一下，目光下调，落到君怡的小腹上，又望回了她的脸。
虽然只扫了一眼。只这一眼，就让君怡受不了，浑身的血液都冲到脑门，失去理智的扬手给了君顗安一个耳光。
他不相信她！他怎么能连孩子是不是他的都起了怀疑！
她那么的爱他，为了爱他，哪怕是他害了她的爸爸她都可以原谅他，他虽然不知道，难道一点都感受不到她的爱吗？
她怎么可能背叛他，怎么可能背叛他？
竟然这么的怀疑她，这么的怀疑她……
一个耳光，打的两人都愣住了。
君怡回过神来，立刻转身向外走去。
“怡儿！”君顗安在她身后撕声叫着，声音里的慌乱都听的出来。
君怡顿了一下，那声音里的深情立时惹的她眼泪长流，然后毫不犹豫的离开。
君顗安有点慌，想立即追上去解释，却又突然到电脑前写了一封信发到君怡的邮箱里。
他相信她！他怎么能够不相信她！
看到那样的照片，他愤怒的不得了。背后的那个人，真的是太卑鄙下流了！如此的诋毁他的爱，他怎么能受得了。
这事情要是不解决，他就算一直相信她，怡儿也会怀疑他到底相不相信自己。时间长了，他们迟早会发生冲突矛盾。
背后的那个人，就是想看到他们分开。他们要是真分开了，他就露出来了。
会是谁呢？谢文恒吗？
他给怡儿看了谢文恒短信的当天，她打开电子邮箱后，看到了谢文恒的一封邮件。她说谢文恒把手机丢了，把新的号码发了过来。谢文恒还说曾经给君怡的手机打电话，但是打不通。发信的时间，是在谢文恒的短信发过来的前边。也就是说，如果谢文恒所说属实，那么短信就不是谢文恒发的，而另有其人。而且，还是一个知道谢文恒喜欢君怡的人。
要是这样，谢文恒的可能就非常的小了。
但是，这并不能使君顗安放弃对他的半点怀疑。若真是这样也就罢了，要是耍的手段……
除了谢文恒，还有谁呢？像他的学妹那样为他所不知的人？
君顗安写完了信，里边将自己的信任讲述给她。发了信后就在电脑前发呆起来，自己也不清楚坐了多长的时间。
