工作形式有很多种，最常见并且也是大家最容易想到的是永久性的全职工作。这种工作要求人们每周４０小时或４０小时以上的工作时间。在校的大学生一般都倾向于找这样的全职工作，因为它具有相对的稳定性和保障性，并且还有一定的福利待遇或者是解决个人的住房及孩子上学的问题等。但任何事情都会有其两面性，工作也是这样，安稳的工作也会使个人的发展受到一定的限制。
（２）非全职工作
７２％的组织使用兼职工作者。这样不但可以充分发挥个体的能力，而且雇主也能灵活安排自己的生产和销售。这样的工作方式有劳动合同作为法律的保障，来维护双方的合法利益。
（３）弹性工作时间
这类工作允许员工自己制订工作计划。比如每周工作四天，每天１０小时，从６：３０工作到１５：３０或有些天中的工作时间长，而另一些天只工作半天，再或者是周末加班等。这样可以提高员工的工作效率，也能做到合理地安排人力资源。
（４）远程办公
远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作，从事远程工作的主要群体为专业技术人员、信息产业工程师、程序员、电话销售人员、客户服务人员，以及提供各类咨询服务的人员等。这样的工作减少了对昂贵办公地点的需要，使员工享受更令人满意的生活方式和高效率，但不利于组织的信息交流和团队建设，员工在家中遭受伤害的责任保险无从界定，安装家庭办公系统价格昂贵且需员工承担。
（５）自主创业
在就业不是很乐观的现实情况下，许多高校毕业生并没有畏惧，他们在国家的良好政策下，开始了创业的高潮。有的同学办起了培训班，有的做了个体营业主，还有的是几个同学一起创办了自己的企业。下面一起看一则中国教育网的消息。
①调查称近3成待业大学生不想求职想创业
来源：华龙网－重庆晨报 ２００９－９－５９：１８：００已经毕业２个月了，毕业就失业的大学生们已有２５％的人重点考虑创业。来自麦可思与腾讯教育共同推出的“２００９大学毕业生就业跟踪调查”８月报告显示，２００９届大学生被调查者中，未签约者创业意愿大涨，准备自主创业的比例达到２月以来的最高点。此次调查自７月２６日开始，８月２５日结束。收回独立ＩＰ地址的２００９届大学毕业生有效答卷共２６０６５份，其中本科１１９１７份，高职高专１４１４８份。
②重庆签约率排位靠前
从被调查者所在各省市的签约率情况来看，上海以６７％的比例仍居榜首，本科生的签约薪资也是最高，为２５５０元。四川与甘肃签约率以６４％并列第二，重庆则以６１％的签约率排在全国第六位。麦可思专家认为，大学毕业生全职工作签约率自７月以来出现了快速上升，可能和当前中国经济快速回暖有关。而据麦可思对往届大学毕业生的就业研究，毕业１２２大学生职业生涯规划活动教程后半年内就业状态才开始呈现稳定上升状态，预计２００９届大学毕业生就业率将在后几个月进一步提升。
③薪水排行全国第六
在薪酬方面，重庆２００９届本科毕业生的月薪达到２２０５元，排在全国第６位，而高职专科毕业生月薪则达到１７３９元，与广东持平。哪些行业的毕业生月薪最高呢？金融、保险和房地产行业，被调查的本科生中，这几个行业就业的本科生薪水达到２４０１元，其次是采矿业、商务服务、建筑业等。
④待业大学生最想创业
没有找到工作的大学生有什么打算呢？调查结果显示，有４６％的待业本科大学生准备继续求职，而准备自主创业者达到２５％，准备考研的有８％。未签约者打算继续求职的比例达到自２月以来的最低点，而准备自主创业的比例达到自２月以来的最高点。但麦可思专家指出，有创业意向的人数比例一直较高，而实际创业的人数极其偏低。２００７届大学毕业生中只有１.２％自主创业，２００８届为１％。真正能够实现创业必须要有资金、合适的项目，和敢于把梦想变成行动的勇气。
看完这则消息后，同学们有什么想法？将如何规划自己的未来职业？其实，毕业之后的路有很多，无论是考研还是就业，都能施展自己的才华。
（６）自由职业
“自由职业者”这个词，远不如其对应的英文（就是本版的英文名）来的贴切。“Ｓｅｌｆ－ｅｍｐｌｏｙｅｄ”，自己雇用自己，中国香港人译作“自雇人士”。根据枟韦氏大词典枠，自由职业者是：独立工作，不隶属于任何组织的人；不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业的人。比较准确的定义：是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。别名：顾问、临时工、承包人、自由代理人、单飞雁、独行侠、单干户、自由工、唱独角戏的、靠电话联系进行工作的人、电信通（指精通电子的人，尤其流行于欧洲）、虚拟雇员、虚拟企业主（目前非常流行）。
在中国，自由职业者包括三类人：第一类是小本生意人，如个体零售店、小吃店、冲印店、装修公司老板；第二类是没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、传销人士；第三类是专业人士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家等。对于第三类的自由职业者，钱不是最重要的事情。他们的独立性，按照自己的方式做事的自由，以及在他们的领域中被尊称为专家，都比单纯的金钱重要得多。但自由职业的风险性相对较大，因此从事此种职业的人通常要具备良好的心理素质、心理安全感及自我管理的能力和自信心。
以上是常见的职业方式，可能同学们还能想到更多的工作方式。了解这些工作方式之后，就可以看到市场其实是可以提供很多的就业机会的，在做职业生涯规划时，要扩大自己的可能性空间，而不是锁定一个职位或行业。只有做到时刻地与市场机遇吻合，才能找到自己的安身立命之处。当然在寻找工作的过程中难免会遇到一些磕磕绊绊，但无论是顺境还是逆境都将第四章 职场ＡＢＣ 工作世界的探索１２３是一笔精神财富，就像枟你的降落伞是什么颜色枠一书的作者鲍利斯就曾是一个四处求职又处处碰壁的人，但在找工作的过程中他总结了很多的求职方法，并将其写进了书本，来指导其他的求职人。所以找工作不能简单归结为找到和没找到，而是要仔细分析自己的优劣势和现在市场上的职业形势及其要求，积极应对和准备，找到适合自己的职业和岗位。
4）新型职业生涯理念
思考传统职业理念与新型职业理念有何本质的不同，然后全班同学分组后讨论。
传统职业理念和变化后的新型理念之间的最本质的区别在于：前者是家长负责制的管理模式和员工对组织的依赖关系；而处于后者组织中的员工，则要对与自己的职业生涯密切相关的一切事务负起责任来。日趋激烈的就业市场，使得这种新型的职业理念迅速发展。这也提醒同学们要为自己的职业生涯埋单，积极培养自己的实践能力和竞争力，为使自己更好地适应社会做好准备。
【思考】
转换工作成为一种惯例
同学们有何感想，能否尝试着猜测一下，中国的比率会在什么范围？
5）探索理想工作需要知道哪些信息？
每个同学都希望在毕业的时候找到自己喜欢的工作，那么，对自己的理想职业进行规划的时候，大家也要首先考虑到目前的社会需要什么样的大学生及外部的职业大环境是怎么运作的。
（１）了解社会需求
“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高校毕业生就业指导中心日前对１５０多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，有以下８类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。
①最短时间内认同企业文化。
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”同样，李宁体育用品有限公司的有关人士也表示：“我们招聘员工的标准之一，就是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。”
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果渴望加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
②对企业忠诚，有团队归属感。
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇用的人、一个可能成为老板得力助手的人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”
③不苛求名校出身，只要综合素质好。
中国网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制订出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
第四章 职场ＡＢＣ 工作世界的探索１２５问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
④敬业精神和职业素质。
“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
新华人寿保险公司人力资源管理人士说：“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。”
⑤专业技术能力。
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，ＩＴ行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。”
⑥沟通能力强、有亲和力。
京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。
⑦有团队精神和协作能力。
“金山特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。
上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要具有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
⑧带着激情去工作。
“企业需要带着激情去工作的人！”京东方科技集团股份有限公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。”
（２）了解外部职业环境
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就做好职业规划，为将来的求职做好准备。下面是他提出的一些外部职业因素，供大家参考。
冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后的工作中逐步调整。
稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。职业稳定的概念是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。”
大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示才能，职业发展空间可能会更广阔。
