有一家非常著名的公司的研发部门需要一名普通的职员和一名部门经理。这个招聘消息发出去之后，前来应聘的人络绎不绝，几乎都踩破了公司的门槛。这其中，来应聘普通职员的人最多。
公司的人力资源部门把这些人全部安排在了会议室，准备用三天的时间对他们进行考核。
第一天的考试很快就结束了，毕业于北方某大学的小张以高达九十九分的成绩排在了第一位，仅次于小张的是一位叫小黄的年轻小伙子，他的成绩是九十五分。
第二天，进行第二次考试。但是接到考卷的时候，应聘人员却异常的诧异。因为第二次的考卷和第一次的考卷一模一样。起先，小张以为是发错试卷了。便问监考人员，但是监考人员却说自己并没有发错。既然这样，小张也就豁出去了，他也就不管了，做了起来。过了半个小时小张就把试卷做完了，交了上去。其他参加考试的人员也陆续地做完了试卷。他们脸上都是一脸的得意，仿佛，这个职位一定是他的。
第二次的考试成绩很快就出来了，小张的成绩仍旧是九十九分。但是，那位最后才交卷子的叫小黄的年轻小伙子，这次的考试成绩居然是九十八分。
第三天的时候，负责人发下来的卷子和前两次的一模一样。所有参加考试的人这沸腾了起来！
负责人站在前面举着双手叫大家安静：“请大家安静，安静！这次的考试和前两次的考试都是一样，都是公司安排的。公司怎么安排，我们就怎样做，我们坚决支持公司的决定。要是有某一位对考试有什么异议，可以现在就放下手里的试卷走出去，我绝对不会拦他！”
大家一听监考人员这么说，都低下了头，不再说话，埋头做自己的试卷。
这次的考试很简单，很多人之前都做了两次，这次更简单，根本就不看题目就直接写出来了答案。
不到二十分钟整个考场就空落得没有了一个人。只剩下了小黄依旧在那里冥思苦想写着什么，算着什么。
最后一次考试的分数都二天就出来了，那位名校毕业的小张这下舒了一口气，他依旧是九十九分的成绩。但是这次并不是他一个人得到了这么高的成绩，那位小黄这次和他一样的成绩，也是九十九分。但是小张一点也不担心，他觉得，最后成功的一定是自己。
但是公布名单的时候，榜单上面却只有小黄一个人的名字！这样的结果让小张目瞪口呆。
情绪激动的小张居然忘记了一个男人的风度，他跑到人事部门的办公室，去找经理：“为什么我的成绩三次都是九十九分，都是最好的，但是为什么你们就不选用我。我觉得你们的面试没有公平性！”
那位人事部门的经理微笑着说：“张先生，请你先不要激动。公司的领导包括我本人都很欣赏你的成绩，但是我们并没有说过，最后会录取的人就是得分最高的人。考分的高低是一个公司录用一名员工的最低标准，我们也正是这么做的。虽然这三次的考试你都获得了高分，但是三次考试你的成绩都是不变的，每次都是一样的。如果我们的公司就像你答题的模式一样去经营的话，每次都是一成不变的经营方式的话，那我们的公司只有被淘汰的命运了。”
小张低着头很认真地听着，经理继续说：“我们公司需要的员工需要的不止是有才华，还要懂得反思自己，懂得发现一件事情的瑕疵和纰漏的人才会有所进步。我们分三次对你们进行考试也是有道理的。我们不仅考验你们的知识，还有你们的反思能力。所以，你没有被公司录用。我表示遗憾！”
要懂得反思自己的成绩和成就，不要总是给人一成不变的答案。生活中很多事情都需要我们具有自我反省的精神。懂得自我反省的人，在生活中能有更多的机会，竞争的时候也更加有利。而不懂得反省自己，只知道原地踏步的人，是会被淘汰的。
