欲要看究竟，处处细留心。
——宋帆
一位中国留学生发现在欧洲一个国家公共交通系统的售票管理并不严格，在那里是自行买票，没有售票员，只有偶尔的抽查。他很乐意不用买票而坐车到处旅行，但是检票再少也是存在的，他这个惯犯就难免有落网的时候，结果在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。
毕业后，这位留学生很想留在当地工作。他向许多跨国大公司投了自己的资料，可都被拒绝了，一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进人力资源部经理的办公室，要求经理对于不录用他给出一个能说服他的理由。
下面的一段对话很令人深思。
“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们就对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”
“那为什么不录用我呢？”
“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”
“我不否认这个。但为了这点区区小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”
“小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，你说自己还不熟悉自助售票系统，检查人员相信了你的解释，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”
“那时刚好我口袋里没有零钱。”
“不，不，先生。我不同意你这种解释，我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。”
“那也罪不至死吧？干吗那么较真？以后改还不行？”
“不，不，先生。此事证明了两点：第一，你不尊重规则，不仅如此，你善于发现规则中的漏洞并恶意使用；第二，你不值得信任。我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能都找不到雇用你的公司。”
这个留学生惭愧得红了脸，最后他回国了，只有他自己知道，他是一个不光彩的“海归”。
人的品性反映在他的行事上，无论是大事还是小事，小能见大。一个人的道德和品质反映在他所做的事情上，生活中大事出现的概率比小事少得多，所以考察一个人的品质如何往往更要依赖于那些日常小事。这个留学生的行为看似小事，但映射出了他不守规则不值得信任的品质，也正是这件所谓的区区小事，阻碍了他以后人生事业的发展。因此，青少年朋友要养成从小事约束自己的好习惯，培养良好的道德修养。
