金融危机下的上海庙。
2012年2月10日，上海庙能源化工基地重点项目推进会在北京召开。
鄂尔多斯市委书记云光中，市委常委副市长李世镕，鄂托克前旗旗委书记于新芳，旗长汪哲乐，及市旗两级政府有关部门负责人，国家烟草专卖局副局长赵洪顺，中国双维投资公司总经理吴建明，副总经理王卫平，神华集团有限责任公司副总经理韩建国，国电电力发展股份有限公司总经理冯树臣、副总经理伍权，国家电网能源开发有限公司副总经理袁德鹏，山东能源集团董事长兼总经理卜昌森、副董事长李希勇、副总经理孙春江，山西晋煤集团有限公司副总工程师马志远，神华宁煤集团总经理严永胜等企业负责人参加会议。
会议由李世镕主持，于新芳通报了上海庙能源化工基地建设情况及2012年基地项目建设安排。云光中对各大企业为鄂尔多斯经济社会发展，为上海庙能源化工基地建设做出的重要贡献表示感谢，同时指出，上海庙能源化工基地是内蒙古自治区首个国家级能源化工基地，资源丰富，交通便利，投资环境优越，发展潜力巨大。
经过企地双方共同努力，上海庙能源化工基地建设取得了重大成果，目前已实施项目的总投资超过400亿元，在煤电化项目和基础设施项目建设方面均取得了重要进展，但正式投产见效项目少，部分项目建设进度慢。希望各企业要高度重视上海庙能源化工基地建设，按照预定目标和项目建设要求，切实加大力度，加快进度，创造性地开展工作，尽快落实项目落地、开工、投产条件，力争早日建成达产。特别是要进一步推动电力，煤化工等能源深加工项目建设进度，切实提高煤炭资源的就地转化率，真正把上海庙能源化工基地建设成为具有国际先进水平，环保型的国家大型现代化能源基地。
市旗两级党委政府将全力以赴为项目建设做好服务，为企业发展创造条件，推动各企业在上海庙能源化工基地做大做强，实现互惠共赢，共同发展。
以上与会企业和公司，就是截止这个时期，参与上海庙能源化工基地工程项目的主要代表。会议内容折射出基地发展情况和面临的问题困难，这种状况也是全国同类行业面临的问题。
专家介绍，由美国次贷危机引发的世界经济衰退在全球蔓延，对外依存度较高的中国经济，必然会受到国际需求持续下降的影响而大幅回落。对于中国煤炭行业来说，这次经济危机既是一场严峻的挑战，也为加快产业结构调整，实现煤炭行业可持续发展提供了契机。世界产品销量减少，国内能源市场疲软，煤炭开发和外运受到影响。
自治区和鄂尔多斯市顺应潮流，出台相关政策，要求原煤就地转化率达到50％。煤电煤化工等能源深加工显得格外紧迫和重要，也是可持续发展的必经之路。新技术新产品的推广和应用，使艰巨的任务变为可能。
在上海庙众多的企业中，山东能源集团下属的山东临沂矿业集团和山东新矿集团，不但成为本集团公司的主力军，在全国煤炭行业也是两颗闪耀的新星。
2010年7月，山东临沂矿业集团榆树井煤矿举行试运行仪式，经过六年筹备与技术攻关，已成功攻破软岩技术难题，取得阶段性成果，这项技术在全国乃至世界上都处于领先水平。
软岩是上海庙矿区主要的岩石特性。软岩巷道支护问题一直是困扰我国乃至世界煤矿生产建设的主要难题之一，软岩施工压力大，速度慢，成本高，建设周期长。面对这一技术难题，榆树井煤矿联合中国矿业大学，山东科技大学，中国煤炭科学研究院总院西安分院等院校，及全国各地软岩支护专家，成立专门课题小组，群策群力，联合攻关。通过借鉴国内外类似地质条件矿井的先进支护与防治水经验，本着治软先治水，治水先治底的原则，施工中以改善围岩自身支撑能力为主，实施让抗结合，刚柔并济的支护法则，制定出矿区软岩巷道，硐室支护方案。利用高强度锚杆施加高预紧力，以控制巷道围岩变形，实施注浆以提高围岩自身承载能力，同时采用复合支护技术保持巷道稳定，最终探索出一套独特的战术，制服了软岩。
国际岩石力学专家，中国科学院院士，山东科技大学教授，博士生导师宋振骐，对此给予充分肯定。软岩支护是一个不断试验，不断探索的过程，榆树井煤矿在软岩支护方面取得了全国乃至世界性的阶段性成果。
榆树井煤矿是临沂矿业集团和中国烟草集团共同投资100亿元开发建设，年产3000万吨优质煤的特大型现代化矿区。配套有洗煤厂，煤矸石热电厂及铁路专用线等。
目前，榆树井煤矿建成了矿井综合自动化控制和调度监测监控系统，实现了井下人员定位，瓦斯在线监测，井下皮带运输、排水、供电、压风系统等自动化集中控制，率先在同行业中建成了光纤工业监视网，为矿山安全生产起到了保驾护航的作用，榆树井煤矿成为名副其实的数字化矿山。
高起点科学规划，榆树井煤矿生态矿区建设成效显著，绿树如荫，繁花似锦，楼台亭榭，小桥流水，成为矿区的一大亮点，被确定为全区煤矿生态建设样板工程。
与榆树井比翼双飞的还有长城煤矿，长城煤矿归属山东能源新矿集团管理。
2012年4月，随着长城煤矿首个矸石充填综采系统成功投入生产，内蒙古自治区首家矸石充填矿井正式建成，标志着内蒙古自治区煤炭开采方式实现了重大变革，填补了煤矿开采技术空白。
长城煤矿在煤炭开采过程中，坚持资源开发与环境保护并重的原则，积极推广应用煤炭生产新技术新工艺。矸石充填开采技术是山东能源新矿集团经过多年探索与实践，形成的一项成熟煤矿生产技术，它通过安装使用专用矸石充填综采支架，实行综合机械化矸石充填采煤，在开采煤炭的同步进行矸石充填。煤炭矸石充填开采技术，可以有效地支撑起矿山顶板岩层，避免因煤炭开采造成的地面沉陷变形，以及带来的建筑物斑裂和搬迁问题。同时可以解决矿井呆滞煤量，受水威胁煤层，及三下压煤的开采问题，并实现煤矸石不上井零排放，还可把地面堆积的煤矸石重新回填到井下。
矿井煤炭生产实现了“掘进矸石不升井，洗选矸石回井下”。长城煤矿成功应用矸石充填技术，具有良好的经济效益，环境效益，社会效益。不仅可以提高煤炭资源回收率，还可解决煤炭生产废弃物侵占土地，污染环境问题，从而实现真正意义上的“洁净生产，绿色开采”。
榆树井煤矿和长城煤矿，是国家规划建设的宁东——上海庙大型能源化工基地的重要组成部分。构筑起煤炭为基础，煤电为支撑，煤化工为主导的循环产业发展集群，承载着鲁蒙两省在能源领域的战略合作，是国家西电东送能源发展战略中，蒙电入鲁的重要电源支撑，必将为山东内蒙的经济发展做出积极贡献。
碧水蓝天榆树井。
杨红树，是我在上海庙见到的最高大帅气，器宇轩昂的男人，从走路姿势来看，肯定是军人出身。果然，他说一个战友还在天安门国旗护卫队服役，已经是团级干部了。我不好意思详细询问他本人是否也曾经是国旗护卫队一员。
通向榆树井煤矿的道路笔直宽敞，两边树木足有七八米高，杨树、槐树、樟子松居多，低矮处是爬地柏、冬青，矿区周围方圆几公里，都被树木蒿草覆盖，几乎看不到裸露的地面。离办公大楼几百米的地方，车停了下来，杨红树领我们参观树林中散养的鸡鸭，鸽子也在林中喂养。公路另一侧是一个不规则人工湖，岸边垂柳依依，湖水碧波荡漾，厂房和烟囱倒映在水中，偶尔，鸽子从水面掠过，划过涟漪朵朵，湖水便活色天香了。
办公大楼前，有一弯浅浅的水流，水面有月牙儿形状的拱桥，桥不是一座，而是一座一座又一座。站在弯弯的小桥上，联想起天安门城楼前，金水桥上汉白玉雕成的盘龙望柱。榆树井的小桥自然没有御路桥庄重华贵，历史悠久，倒有更多的闲情雅趣。红尾鲤鱼来回游动，追逐水面的柳叶。
矿井后面，有更加辽阔的水面，波光粼粼，鱼儿忙碌，水草在水面延伸得很远很远。所有这些水，都来自矿井。用于绿化，生活用水，建筑用水，还有一部分运到中心水厂。
靠近矿井的地方，有一条长长的砖墙，杨红树介绍，那是利用煤矸石制作的砖坯。
砖墙附近有一长溜温棚，揭开厚厚的棉布帘子，里面有开败的鲜花和葱郁的洋葱。我被告知，办公大楼和家属区的盆景花草都是从这里培育的。温棚外面，还有一个羊圈，洁白肥硕的山羊绵羊活蹦乱跳，欢声阵阵。
我在杨树摇曳的湖边流连忘返，大声发出自己的感叹。忽然，一架飞机从遥远的天空飞过头顶，碧空如洗的蓝天上逶迤着一道白色印痕，深邃、辽远、高贵、明丽。
我们走进职工食堂，正是晚饭时间，山东口音与当地口音混杂其中，煎饼大葱与大块羊肉，并排放在一起，荤素搭配，色香味俱全。餐厅靠边的地方有两张圆桌，其他全是条式餐桌。圆桌旁边的墙上有一张花花绿绿的表格，显示着各个班组名字和排名顺序。由矿安监处负责每月对全矿采掘生产班组进行一次评选，量化考核安全、质量、文明施工等指标，评选出采煤、掘进安全生产优秀班组各一名。优胜班组获得荣誉奖金并免费享受班后荣誉餐。这两张圆桌，就是荣誉餐桌。
荣誉餐激励机制，是该矿关心职工，爱护职工，尊重职工的具体体现，增强了职工的荣誉感和团队精神。同时，为广大职工树立起学习标杆，激发了安全生产积极性，在全矿形成了学先进，赶先进，创先进的良好风尚。吃荣誉餐的时候，气氛特别热烈，感召力很强。
矿区办公大楼顶层，是生产控制室，巨大的电子屏幕被分成一个个方块，每个方块显示着井下不同生产面。快速转动的掘进机采煤机。周而复始的传输带，将原煤源源不断的输送到地面上。地面上有一条专用轨道，轨道旁边有火车车皮，火车会把采出的煤炭运输到外省市。一部分直接传输到不远处的焦化园和其他化工园区。
干净明亮的控制室里，一位女工引起了我的注意，干练、精神、年轻、漂亮。交流以后，知道她叫倪西平，山东科技大学毕业，已经结婚，丈夫也是榆树井职工，他们在上海庙职工小区已经买了房子，打算在这里长期工作生活。
我想问她是否幸福，这是2012年国人共同的话题，看见她幸福快乐的脸庞，觉得有些多余。
杨红树对我说，他2011年6月从山东来到上海庙，没有想到环境会如此好，他们是摘桃子的人，今天的好日子，离不开最先来到这里的创业者。
内蒙古自治区主席巴特尔曾经几次视察榆树井煤矿，每次到来都看见新变化，巴特尔主席非常欣慰，并亲切鼓励。榆树井煤矿被鄂尔多斯市确定为全区煤矿生态建设样板工程，从春到夏，从秋到冬，参观者络绎不绝，赞美声一路而去，绵绵不绝。
山东临沂矿业集团办公大楼还没有竣工，暂时在职工小区的一幢楼房里办公，在这里，见到了创业者之一孙洪德。
孙洪德饱含激情，徐徐道来。2004年从一位职工子弟口中知道上海庙有煤，通过进一步了解。2004年11月，临矿集团第一个进驻上海庙矿区进行资源开发，2005年5月开始在矿区内勘探施工，2006年2月转入矿井筹建。为推动上海庙矿区更快发展，实现优势互补，做大做强上海庙矿区，2007年12月，与中国烟草总公司共同出资成立了内蒙古上海庙矿业公司，合作开发上海庙矿区资源。
吴洪军最早带着几名员工前来考察，鄂前旗政府给予了大力支持。那个时候鄂前旗对每一个外来企业都非常重视，专门安排一位旗长助理与各个企业协调工作，并规定有事可以直接找旗长于新芳和副旗长杨健军。
孙洪德是较早来到上海庙的成员之一，分管物资供应。刚来的时候，在敖镇租房子住，每天早晨5：30起床，吃完早饭以后，带一份午餐开车到上海庙工作点。午餐品种几乎天天相同，两个馒头，一个鸡蛋，一根黄瓜，一只青辣椒。晚上九点回到前旗，洗完头发和脸以后，脸盆一层黄沙，水池经常被沙子堵得下不去水。这里昼夜温差大，空气干燥，体内水分蒸发得特别快，每隔一个小时就要蹲一次厕所，但尿不出来，一天能尿一次就算不错了，胃下垂得厉害。这里很少有青菜水果，长期缺少维生素，所有外来者没有一个人鼻子不流血的。饮用水比较咸，开水里面不放茶叶无法入口。
为了赶工期，减少路上时间，所有人员从敖镇搬到上海庙。施工帐篷那个冷啊，铺上电褥子，下面热，上面冷，盖两床被子都不觉得暖和，冻得骨头缝痛，身体蜷缩一团，帐篷外面冷风嗖嗖，矿井下面还很潮湿，从那个时候开始，孙洪德膝盖疼痛，天天带着护膝，一直戴到现在。
2005年5月，从山东老家来了七个小伙子搞地面勘测，来的时候白白净净，一个月以后在敖镇见到他们，个个晒得脸庞黢黑，嘴唇干裂，皮肤粗糙，迟疑了好一阵，才敢相认。
2006年4月10日，何发远当时是矿长，准备从银川机场飞回山东，周边地区爆发沙尘暴，飞机不能按时起飞，去机场接回矿长，一路上大灯雾灯都打开，能见度也不足百米。
2006年夏天，为矿井扎地标，正午时分，地表温度62°；，一人带一瓶矿泉水，孙洪德有野外工作经验，渴得实在忍不住才喝一小口，另一位同事一口气喝完一瓶水，汽车陷进沙窝，开不出去，手机没有信号。孙洪德架着他走了一程，口干舌燥，筋疲力尽的同事再也不想走了。费尽九牛二虎之力，才走到有信号的地方，一辆越野车救助了他们。
他们在野外工作的时候拍摄了一些纪录片，其中有风沙和荒漠镜头，领导不让在网站上放，怕集团公司内部职工看到以后，不愿意调来上海庙工作，也怕招不来年富力强的技术人员和大学生。
2006年底，孙洪德经历了一生中最寒冷的时光，刚刚建起的零时平房还没有完全干好，房檐和窗沿吊着长长的冰溜子，冷风从缝隙吹进来，冻得上牙磕碰下牙。房门是铁皮包木门，冻得合在一起推不开，用脚踹，才能踹开。踹门的时候发出咔嚓咔嚓的声音，这声音令他不堪回首，想起来就心有余悸。
有一天晚上，他给老婆打电话，老婆听见他哽咽的声音，在电话另一头大声哭泣。老婆劝他，把工作辞了吧，咱不干了，不受那份苦了，回山东吧。
直到现在，孙洪德也没有离开上海庙，竟然还在上海庙买了一套房子。
孙洪德说，是上海庙逐渐变好的环境留住了他，也是鄂前旗人的淳朴善良留住了他。
有一次，他们几位住在敖镇电业招待所，请的司机是银川人，车牌是蒙Ｋ，登记房间的身份证是山东的，当天他们喝多了，车门没有关好。车上放着钱包，几万元现金，影像资料，纸质资料，相机。看门的老人发现车门没关，就去登记处查找车主，没有查到，一晚上没有睡觉，绕着车转圈。天亮以后，启动车辆，老人走上前来，劝他们以后可要锁好车门。
上海庙工作现场，野外堆放着大量物资，开始放的什么样子，多少天以后，还是原样。在一条土路上，四头驴被车撞死，直到晚上驴主人才赶来，竟然没有发生纠纷和争执。
矿井出煤以后，他们把上好的煤送给当地百姓，为他们拉去电线，方便他们日常照明和看电视。老百姓一亩水浇地能种出1200斤玉米，却栽不活几棵树。他们打出机井，让群众浇地种树，随便使用。逢年过节，老百姓给他们送来羊肉奶酪。旗领导带上各局局长来矿区拜年，送来上好的羊肉，遇到困难，只要找到相关部门，都能随时得到解决协调。
经过数月勘探，2006年大批人员正式进驻上海庙，开始修路，架电线，找施工队伍，打井口。由于是侏罗纪地质结构，打几十米还是细沙，打不成斜井，只能打立井，没想到井下水异常丰富，解决软岩难题，资金翻倍，投入大，施工难度高，周期长，效益差。集团领导陷入矛盾之中，是继续留下，坚持打井，还是另谋出路，另辟蹊径。
同样因为感动，他们留了下来。旗委书记多次来上海庙指导工作，于新芳陪同吴洪军一起到鄂尔多斯市、呼市、北京跑手续。发改局局长高鹏在手续审批过程中，跑遍了大半个中国。卢建国在土地征用过程中，两边做工作，既唱红脸又唱白脸，牧场征地，公路压地，围拦价格，水价等等，最终达成牧民和企业都比较满意的价格。
在旗上办事，总是一路绿灯，只要旗上承诺的事，就能落实。外来企业不熟悉环境，旗上相应部门派专人领着企业人员到各单位盖公章跑手续。旗领导对各部门规定，旗内办事不过夜，市上办事不过周。
临沂矿业集团逐渐在上海庙站稳脚跟，在边卖煤边建设中壮大。平整矿区基地的时候，从陕西宁夏找来一百多辆推土机同时施工，场面壮观，气势宏大。旗领导怕沙土飞扬，影响环境。吴洪军指令在平整好的土地上撒上小麦和苜蓿籽，十多天以后，原野披上了绿装。
孙洪德说，临矿人继承和发扬了沂蒙精神，特别能吃苦，特别能战斗。目前榆树井矿区五千多名职工，女职工只有三百多人，能用女工的岗位，坚决不用男工。为了方便职工回家，每月免费开上海庙到临沂的通勤车，横跨内蒙、陕西、山西、河北、山东五个省区，走青岛至银川的青银高速，车程二十多个小时，还在矿区建起五个超市，两个纯净水厂，为职工提供尽可能的优质服务。
解决当地人就业是临矿一项重要决策，希望临矿文化与当地文化相融合，在当地招来农牧民子弟五百多人，到山东学习，学制三年，实习一年，但最后只有一半人坚持下来。
在临矿采访期间，恰逢山东有业务上的客人前来，我们便一同进餐。杨红树的妻子和孩子也在场，我便与他的儿子交谈起来。
杨红树的儿子叫杨铭鑫，十五岁。2012年9月从山东兖州转学到银川一所回族学校就读，初三年级，母亲辞去兖州工作，在银川陪读。杨铭鑫觉得转学来银川以后，有很多地方不习惯，没有伙伴，教学方法不同，老师拖堂多，学校活动太多，中秋节和国庆节共放八天假，开了三天运动会，古尔邦节又放四天假。上课时间太少，老师太娇惯学生，学生带零食到学校，老师不管不问。老师让学生打扫卫生，有的学生不干，学生还敢跟老师顶嘴，师生互相不尊重。班上有一个富二代，选团员的时候，他的票少，老师以听不清楚为由，从新选举。学校书本费贵，学费比老家高得多，老师有强迫学生买学习资料的现象。
少年杨铭鑫第一次来上海庙感觉没有想象得好，觉得父亲在这里工作不容易，在老家想念父亲，现在经常能见到父亲。最大的理想是，以后能让父母过上幸福生活，不让自己还房贷车贷。希望将来考上大学动漫专业，从国际上来看，日本动漫非常好，中国动漫大多翻版日本剧情，看了第一次，不愿意看第二次，希望在不久的将来，制作出令中国孩子满意的作品。大学毕业以后不愿意到煤矿工作，他认为北京是中国的政治中心，但上海广州更适合年轻人创业发展。
出煤不见煤。
在长城煤矿井上作业现场，我见到了机电矿工孙天华和主任朱恒军。孙天华长了一张喜庆的脸，不仅喜眉活目，还有一口洁白的牙齿。两人都穿着下井的工装，矿灯、矿帽、胶鞋、围脖毛巾，一应俱全。
朱恒军来上海庙时间比较长，对当时情况更熟悉一些。2006年山东能源新矿集团接管长城煤矿，同样面临富水现状，七八米深的岩石也含水，供电、排水、压风、抽风、提升、运输每个系统，从技术到规模都一一提升和改造。改造井下管道的时候，零下20°；，手套和手指粘在管道上取不下来。建筑用的沙灰、石子、钢材绝铁、电缆堆放在地上，一个晚上，风沙就掩埋了物资。野外作业，不敢说话，一张嘴口里全是沙子，人们开玩笑说，上海庙的鸡蛋里都有沙子。冬天冻得睁不开眼睛，门卫在外面站不住，就让他们在门房里面值班。
刚来的时候，上海庙全是土路，没有参照物和方向感，越野车一开就开到黄河边上。好几个月见不到女人，有一次，从一辆车上下来三个女人，所有职工都跑出来看，领导和年龄大些的人不好意思扎堆凑热闹，就跑到房顶上看。
煤矿筹建前半年，生活用煤要从乌海购买，没有暖气，没有锅炉，一个月洗不了澡，后来在电缆槽里将就着洗澡。没有净化水设备，直接饮用矿井水，明明知道氟超标，还得硬着头皮饮用。
长城煤矿宋山书记讲起职工队伍建设的时候，非常自豪。他们的管理，属于准军事化管理，职工上下井列队，规定行走路线，手指口述。集体就餐，每个管理人员出矿都得请假。开会提前十分钟进场，通知说穿工装，无需细说，所有人都知道穿什么季节的服装。几百人的会场没有一声手机响声。职工养成了很好的习惯，乘车吃饭都自觉排队。机电工区一位职工，老人身体不好，开始没有请假，等他回到家中，老人已经去世。一位职工在食堂就餐拾到一个钱包，餐厅当时只有他一个人，钱包里有餐卡、身份证、银行卡、现金，没有一点犹豫，就交给了保安。另一位职工，自费为工区购买了一台电焊机。矿区工资收入向一线倾斜，掘井采煤等岗位的职工，月收入一万元左右。实行领导带班制，重要地方顶班。尽量扩大女工就业。职工两个月轮休一次，一次八天假，以前过年大伙都回山东老家，现在留一部分在矿上，只放两天假。
长城煤矿坚持装备升级，采掘机械化，原煤运输自动可视化，辅助运输无轨化，监测监控数字化。创新采煤技术，在上海庙矿区率先研发分层开采，扇形开采，沿空留巷无煤柱开采，小煤柱送巷等资源高效利用技术，创建采充留工作面。出煤不见煤，污水不外排，矸石不升井，垃圾不落地，用能不费能。感恩自然赐福，树立新理念，黑色煤炭，绿色开采，高碳企业，低碳发展。
积极打造沙地生态矿井，努力改善工作环境，让职工体面工作，幸福生活。创建无尘化矿井，预防职业病，定期组织职工健康体检。建设宾馆式单身公寓，大学生公寓。免费安装电视、电话、网络，统一配置家具、被褥。增加饭菜品种，提高饭菜质量，实行平价销售。建设高标准浴室，免费订制四季工装，免费开通通勤班车，增加职工归属感和自豪感，让职工感受到企业的关怀。
新矿集团党委书记王涛介绍，这里人口稀少，山东一个村庄都比上海庙镇人口多，干部提半格都不愿意来，没有几个职工主动请缨来这里的。从接管到2007年投产，要办七十多个手续，多亏旗委政府鼎力协助。旗长于新芳的压力很大，几次对我们说，我们把生家性命都压在你们身上了。长城煤矿是上海庙第一个建成投产的矿井，出煤以后，好多人不相信，以为是从宁夏拉来的煤。集团公司办公楼于2011年建成，设计七层，只建了四层，原因是上海庙镇建筑限高。从进驻上海庙到现在，才几年时间，植被覆盖率逐渐增加，风沙小了许多，鄂前旗原来是国家级贫困旗县，现在一年收入20多个亿，在人口稠密的山东也是富县。
新矿集团目前有五矿四厂一中心。五矿，既长城煤矿，福城煤矿，沙章图煤矿，黑梁煤矿，横山堡煤矿。五个煤矿中，有的已经建成投产，有的正在建设之中。
四厂，既捣固焦、煤焦油加氢制气柴油、焦炉煤气制液化天然气、乙二醇、苯加氢的综合精细化工厂，煤矸石热电厂，中心洗煤厂，机械制修厂。
一中心，既办公生活中心。
2013年新年伊始，旗委书记于新芳，旗长汪哲乐在新矿召开现场办公会，常务副旗长高荣堂主持会议，听取汇报以后，于新芳对新矿在过去一年取得的成绩给予了高度评价。他说，新矿内蒙古能源公司成为鄂前旗第一个销售收入过百亿元的企业，税收贡献较大，为地方经济社会发展提供了强有力的支持，并对2013年工作提出了四点要求。
一是不能因为土地问题影响发展。各分管领导、上海庙镇要负起责任，做好相关工作。
二是加大跑项目力度，全力推动项目实施。企业要建立专门班子跑项目，不能坐等。上海庙经济开发区要发挥好自己的职能，为企业搞好服务。
三是要建设生态和谐矿区，按照国家发改委的要求，上海庙能源化工基地要建成国际一流的能源化工基地。企业要在园区的植被覆盖度和废水、废气、废物的处理上加大力度，建设生态型，环保型工业园区。要维护社会和谐稳定，处理好各种矛盾，努力实现企地互惠共赢，企业跟当地老百姓互惠互利。
四是要继续加大服务力度，给企业提供一流的服务。上海庙镇居民的生活环境离利民、便民还有很大的差距，开发区和上海庙镇要加大力度，做好细致有效的工作，给居民提供舒适的生活环境。
大学生采煤队。
长城煤矿有一支大学生采煤队，这一消息像长上了翅膀，飞向全国煤炭系统，并受邀参加全国煤炭行业共青团工作会议。
这个特殊群体，共有队员四十多名，清一色的八零后，平均年龄二十二岁，大多毕业于中国矿业大学，山东科技大学，专业有采矿工程，地质工程，矿山机电等专业，也有会计、工商管理等非专业人员，有矿二代，也有新成员。
这些风华正茂，青春无敌的年轻人，大多来自齐鲁大地孔孟之乡，从风光秀丽，五岳独尊的山东，来到气候干燥，降雨量偏低，昼夜温差大的上海庙，他们能适应吗？煤矿周围没有商店、医院、银行、超市，买一件衣服，吃一顿饭，唱一首歌，都要到几十公里以外的银川。他们能坚守最初的誓言，使理想变为现实吗？
带着种种疑问，我来到了长城煤矿，处于不大清楚的原因，最终没有见到他们，只能从侧面了解相关情况。煤炭系统有严格规定，禁止女性下矿井，所以，大学生采煤队均为男性公民。自然，我想下矿井体验生活的请求也被驳回。
王树瑞，二十三岁。因为在工区当技术员时表现优秀，被任命为采煤队队长。在独立生产1501S工作面初期，由于条件限制，需要人力运送单体支柱到工作面上巷进行支护，面对140多斤的铁家伙，很多队员摇头叹息，他一言不发，扛起柱子就走，700多米的运输巷一口气走完，在他的感召下，大家齐心协力，纷纷扛起柱子，圆满完成了任务。这是他第一次扛柱子，感觉巷道好远好长。
曹顶一，是大学生采煤队副队长。在采煤队生产的关键时期，皮带系统挡门皮子屡屡出现问题，为此他认真学习，研究出可调式挡门皮子，减少了清理浮煤、皮带磨损和原煤落地。
马德龙，是一名溜子工。当采煤机出现故障需要人员帮忙时，他主动请缨，原本下午四点下班，一直坚持到晚上十点，完成任务以后才上井。
严廷一，是一名富二代。主动放弃父亲为他安排的优越工作，选择下井采煤。他说，这里有自己的梦想，能够锻炼和考验人。平日里，开着迈腾小车来上班，既方便自己，也方便同事。
陈真，是一名支架工。为学好技术，先后拜了五个师傅，遍访井下支架高手，态度热情，虚心请教，师傅们也非常喜欢他，纷纷解囊相授。
刘东，是一名端头工。刚开始回柱子时，顶板和两帮啪啪掉落的声音，总令他恐惧。为提高工作安全性，他认真钻研，研究出借助杠杆原理，通过链子连接柱子，直接用柱子顶链子的方式回柱子，大大提高了工作效率和安全性。
张学胜，因不能掌握采煤机开机技术而心灰意冷时，队长王树瑞亲自进行示范教授，利用一周时间，将他教会，使他有了自信。
针对队员年轻，离家遥远的特点，建立集体过生日，集体上下井，困难队员帮扶等关怀举措。张志倩过生日的时候，正逢年底工区任务紧张时期，区队领导和队员依然为他办了一场气氛热烈的生日宴会。
一名队员，身患肝硬化时，大家纷纷解囊相助，捐款一万多元，帮助其战胜病魔，恢复健康。
长城煤矿党委书记宋山告诉我，集团公司对大学生采煤队非常关爱，入党、晋级、提拔方面优先考虑。一次他们想调一位队员到管理岗位，这名队员希望在井下再干一两年时间。
通过集体力量和人文关怀，大大增强了区队凝聚力和战斗力，也使这支队伍逐渐走向成熟，走向人生的巅峰。
这个生机勃勃的团队，发挥集体力量，打造和谐区队，积极解决队员的思想、工作、生活难题，实现健康和谐发展。开展区务公开，合理化建议，困难职工帮扶等工作。实行考勤日清日结，工资奖金等重大事项公开上墙。推行合理化建议制度，吸收队员在安全生产，经营管理，科技创新等方面的建设性意见，并与收入挂钩，实行有偿奖励。
年轻人总喜欢创新，也有一股子冲劲。在工作中，制定“三不”目标，不完成工作任务不下班，不完成工程质量不下班，不处理好安全隐患不下班。
一个工作面生产之初，由于安装质量有问题，溜子等很多设备不能正常使用，由于没有专门的机电班和支架班，需要自己检修设备，因此影响正常工作。他们依然制定每天六刀煤的任务目标，不达目标，绝不下班。下午四点下班时间，没有一个人停止手头工作，没有一个人抱怨发牢骚，直到晚上八点完成任务以后才上井休息。靠着这股青春的力量，提前完成每月采煤任务。
QC是每个大型企业和工厂热心推广的一项工作，长城煤矿也不例外。大学生采煤队先后完成自动化煤机挡门板的发明，端头支护技术改造等创新项目九项，其中自动化煤机挡门板的发明，为降低工作面浮煤，减少劳动强度，改善工作面环境做出了突出贡献。积极推广泵站变频，自动化等技术，加大修旧利废工作，降低原煤制造成本。
积极开展精品工程创建活动，对违反质量标准的严格处罚，率先投用自动化皮带运输系统，防尘系统等先进设备。创建的1501S精品工程，成为公司创建质量标准化示范矿井，高端设备投入与标准实施的试验田。
安全第一，预防为主，是任何生产单位的安全方针，强化忧患排查，推行正规操作，建立三位一体忧患排查机制和手指口述制度，夯实安全管理机制，积极开展岗位练兵，拜师学艺活动，提高实践技能。
截至目前，大学生采煤队没有发生一起不安全事故，为同行业树立了良好的榜样。
青春在这里闪光，青春在创造中升华。
在鄂尔多斯寒冷的晨风中，我与李宏交谈得非常融洽，他曾经在鄂前旗党校工作过多年，现在在鄂尔多斯市当公务员。我们对美国前国务卿希拉里在哈佛大学的一个演讲表现出了同样的兴趣。希拉里的观点是，二十年以后，中国将成为全球最穷的国家。
她给出的依据是，从申请移民的情况看，中国大多数官员家属和富豪已申请移民，或有移民意愿。中国人不了解他们作为社会个体应该对国家和社会所承担的责任和义务，更不知道对国际社会应负的责任和义务。中国人是世界上少数没有信仰的可怕国家之一。大多数中国人从来就没有学到过什么是体面和尊敬的生活意义。对民众而言，唯有获取权力或金钱就是生活的一切，就是成功。肆无忌惮地对环境的破坏，对资源的掠夺，几近疯狂。这样奢靡，浪费的生活方式，需要几个地球才能供给……
我和李宏觉得，希拉里的分析入木三分，一个外国人对中国如此了解，令人惊叹。但她忽略了重要一点，中国人民正在逐步觉醒，二十年以后中国会走向民主富强，中国会在东方崛起。母系制、奴隶制、君主制、专权制、民主制是人类社会发展的必然史。
上海庙的煤炭开发，就遵循了绿色环保，深度加工的生产模式。二十年以后，王树瑞、曹顶一、马德龙们，正当经验丰富，学养练达的中年时期，是社会的中坚力量，青年时期的他们就胸怀理想，中年以后的他们，一定不会让中国变为世界上最穷的国家，而会更加富裕、进步、文明、民主。
开着小车来采煤。
贾良杰，是榆树井煤矿一位年轻的工区技术主管，言语不多，声音不高，消瘦又疲惫，有一点学者的儒雅。
贾良杰1983年出生在山东东营农村，2007年从中国矿业大学毕业，专业是电气工程与自动化。一起来榆树井的共有十个人，其中两人到实地转了一圈，就去了新疆。
在学校所学专业并不针对井下，那个时候根本没有想到将来会下井，实习时在徐州煤矿参观，同学们嘻嘻哈哈，觉得新奇又快乐。来这里上班的时候，乘坐飞机直接到银川机场，煤矿政工部长接机，顺着敖银公路来到榆树井，夏日的草原翡翠般美丽，他感到无比温暖。对矿区有了初步了解以后，觉得煤矿是主体，要想学到真本领，干出大成绩，井下是最好的战场。于是，他主动要求下井工作。
他来榆树井的时候，还处于筹建阶段，生产生活条件较为艰苦。植被虽然比原来好了许多，对于从小生长在沿海地区的他来说，首先要承受干旱燥热的考验，特别是远离故土，信息闭塞，使得他失去了许多同龄人应有的娱乐和休闲。
作为第一批投身榆树井的大学生，贾良杰没有被眼前的条件所吓倒，而是发挥自己电气工程与自动化专长，先后参与了矿区35KV变电所的安装调试，矿锅炉房安装，风井临时改绞，临时泵房，变电所的安装调试，电视及网络系统改造等等。工作不分份内份外，不分白天黑夜，哪里需要就会出现他的身影，井下巷道，井上工地处处留下他的繁忙足迹。为了加快工程进度，主动取消休班，连续五个多月奋斗在第一线。运搬工区成立以后，他肩负起整个工区，包括机电运输及巷修技术管理工作。
2009年4月，工区主要工作转到副井，他一边学习副井绞车安装与调试，一边带领三个机电维修人员安装副井信号系统，日夜奋战在工地。累了就地坐下歇歇，饿了啃两口馒头，汗水常常打湿眼睛。从井口到工作面，一趟一趟又一趟。脚底磨出了血泡，忍着疼痛继续干。工作面与大巷的温差特别大，汗水冷风加劳累，使原本就疲惫不堪的他病倒了。他一直带病工作，坚持到副井提升系统安装完毕，才在工友的陪护下到卫生室输液。
这个时候，拼命三郎贾良杰恋爱结婚了。临矿集团为了稳定职工队伍，解决煤矿职工男女比例失调，单身男子娶妻困难的实际情况，专门从山东招来一部分女工。妻子就来自山东临沂，中专学历，在机电工区上班。结婚的时候住在过度板房里，现在已经在职工小区买了一套107平米的房子，房子由单位统一装修，直接入住即可。买这套房子的时候全靠两人工资收入，没有借贷一分钱。不久就有了活泼可爱的孩子，还买了一辆马自达小汽车，并将母亲从山东老家接到上海庙，一家人生活得和和美美，夫妻俩经常开着小车上下班。
生活安定以后，贾良杰的工作积极性更高了。井口提升、大巷运输、排矸，一条龙的运输体系，哪个环节都不能出现一点点闪失，作为工区副区长的他深感肩上的责任重大，在工作中，积极发挥党员先锋模范作用，吃苦在前，任劳任怨，连续四个除夕夜都是在值班室或井下度过的。婚礼在板房举行以后，没有时间度蜜月，没有时间陪伴爱妻，结婚第三天因为井下一个技术难题需要解决，就来到百米井下。
除了繁忙的日常工作，作为技术主管，贾良杰还喜欢小改小革。在矸石山翻矸系统刚投入运行时，他发现翻笼不能准确到位。对此，他设计发明了一个简易刹车器，使翻笼的每个循环节省一半时间，大大提高翻矸速度。由于冬季严寒，搅拌站原配气泵供风压力不足，卸料器极易上冻，导致卸料气门经常打不开，严重制约现场生产。于是他决定对搅拌站供风系统进行改造。在零下30°；的深夜，一蹲就是几个小时、十多个小时。脚冷了就躲躲脚，手冷了就哈口气，终于解决了搅拌站的供风问题，仅此一项技术成果每年便可为矿上节约一万多元。此外，他还发明了电瓶车过流保护装置，皮带机头高压馈电开关远控系统，保证了电瓶车和皮带供电系统的安全可靠运行。
贾良杰无怨无悔，在广阔的鄂尔多斯草原，奉献着春秋年华，实现着个人理想，诠释着共和国八零后多姿的风采。参加工作才几年时间，由一名普通大学生成长为矿山管理骨干和技术尖兵，并光荣地入党。2010年他被评为“感动临矿十大优秀大学生”。以特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗的精神，成为榆树井煤矿青年学生的杰出代表。
时伯玺已经五十岁了，精神抖擞，性格开朗，是一个标准的煤二代，或者叫矿二代。
1958年大跃进的时候，时伯玺的父亲从山东日照农村来到临矿，当了一辈子采煤工人。他有一个令父母一生都引以为豪的弟弟，十六岁考上大学，目前在香港作教授。如今，时伯玺的儿子读完大学以后，坚决不愿意子承父业到煤矿工作，而是去了深圳，在一家公司上班。
时伯玺的妻子已经退休，夏季来上海庙住一段时间，冬天候鸟般飞回山东，理由是上海庙的冬天实在太冷，而夏季妖娆美丽。工作二十多年来，时伯玺先后在三个矿井工作过，每到一个煤矿，就得考虑买房的事，调到另一个煤矿以后，又得卖掉以前的住房。他已经贱卖了一套在日照市区的房子，这种事是每一位煤矿职工面临的具体问题。
时伯玺从出生，到上小学、中学、技校、上班工作，都没有离开过煤矿，没有离开过临矿集团，这一生大概也离不开煤矿了。他在机电岗位一干就是几十年，闲暇的时候，喜欢修理录音机、摩托车，也能维修电视机。
目前，时伯玺担任榆树井机电工区区长职务，讲述他的工作，得从团队讲起。
机电工区有160多名员工，不分白昼黑夜，轮流值班，穿梭在300多米深的巷道中，指挥操作着主副井的安全运行，甚至攀爬到或寒风凛冽，或炙手可热的井筒中，安装维护大型设备。
技术节约就是最大的节约。矿井建设和转型期间，机电工区不仅在主、副井分别装备了井塔式多绳摩擦轮，和落地式多绳摩擦轮提升机，安装了压风机房优尼可尔双螺杆压缩机，井下中央泵房高压变频PLC控制系统，而且熟练掌握了瑞典ABB公司进口液压站和全套电控设备的全数字控制操作，走出了迈向现代化一流矿山的重要一步。
在矿井设备运转中还研发了水平风门自动控制，定量斗装煤点喷雾防尘系统，自动罐帘门PLC控制，卸煤点自动喷雾系统，气动挡车门，主副井热风外排，装载硐室溃仓防治，箕斗防堵装置，气动阀门控制系统等重要技术革新和发明创造四十多项，为保证矿井顺利安全运转节省了大量人力和资金。
技术不在话下，艰苦的条件也不能阻挡创业者的脚步。由于软岩和富水的复杂地质条件，工作面试采期间常常掺杂着大量泥浆，运输到煤仓后经常发生堵塞或溃仓，这给提升运输带来了极大的困难。面对困难，时伯玺立刻组织全区人员清理煤仓下口的大量淤泥，维修设备，一方面积极与矿上协调，控制采面采高保证煤质，减少泥水的运输。一方面改进煤仓，在煤仓内侧添加冲刷设备，保持煤仓常空，不能发生煤仓堵塞现象。
出炭不出炭，关键看机电。机电维护工作上去了，生产力就能提高数倍。为保证生产，机电工区发扬山东红色沂蒙传统，在这片逐渐丰韵的草原上，以勤劳扎实，勤勤恳恳的奋斗精神，干着平凡的工作，创造着不平凡的业绩，打造出一支团结上进的和谐队伍，成为矿井持久稳定发展的重要力量。谱写出一首可歌可泣的创业之歌，在上海庙绽放出文明之花。
青春在草原闪光。
王子建，曾经是一名留守儿童，家在安徽阜阳，父母在外地打工，从小与妹妹一起和爷爷奶奶生活。
大人外出打工以后，村里几乎全是妇女、小孩、老人，被人称为三八六一九九部队，后来三八部队也逐渐出走，只剩下六一九九部队了。不但本村如此，左边的村庄，右边的村庄都一样，阜阳是全国有名的农民工之乡。
自从会骑自行车，王子建就天天驮着妹妹风里来雨里去。上初中一年级的时候，不小心把妹妹摔到车下，妹妹的手划破了，鲜血直流，那个时候妹妹才上四年级。妹妹大哭起来，但只哭了两声，泪水还挂在脸颊上，就戛然而止了。
看见子建惊慌失措的样子，妹妹反倒宽慰他，哥哥，我不痛。
村里的孩子和他一样，缺少父母的呵护，有很强的自理能力，也有很强的自我保护意识，但同时也有一些敏感、自卑、不大愿意和外人交往。生活将他们磨练得遇事忍让，自我担当，善良朴实，也塑造出他们坚强的性格，不太容易被感动。
但他还是被两部电影感动得痛哭流涕。第一部是《世上只有妈妈好》。第二部是讲一个老人收养一个孩子，老人的儿媳妇不喜欢这个孩子。孩子被抛弃以后，追着老人儿媳妇的自行车奔跑，跌倒了，爬起来再奔跑的画面。
高中的时候，王子建在阜阳市就读，离家八十多华里，寄宿在学校。每周六给爷爷奶奶打一次电话，这个时候，父亲从北京去了杭州，跟着包工头修房子，三叔也在其中。母亲继续留在北京作家政服务，平日里除过给主人做饭洗衣服以外，最惬意的是每天一早一晚帮主人遛狗。每个周末父母也分别给他打一次电话。
高考前一天下午，他给爷爷奶奶打电话，接电话的不是爷爷也不是奶奶，而是三叔。他觉得蹊跷，但没有多问，三叔告诉他家里一切安好。
高考结束以后，填报志愿的时候，母亲打电话让他回一趟家。回到家中，发现患糖尿病的奶奶没有像平常一样躺在床上，而不见了踪影。
母亲陪他一起去三叔家，走在路上，对他讲人总是会生老病死的，所有的亲人，最终都会分开，奶奶已经去世了。
王子建说，当时他一下子懵了，大脑一片空白，半天反应不过来，心里堵得难受。头七给奶奶烧纸的时候，在奶奶的坟头前，再也忍不住的他，撕心裂肺的大哭了一场。
妹妹后来出嫁了，家里只剩下年迈的爷爷。爷爷经常对他念叨，谁家小子挣大钱不回家了，谁家小子娶了外面的媳妇，不要老人了。
王子建说，为了让爷爷放心，如果女方心好，他愿意娶老家的女子为妻，妻子就可以照顾爷爷了。母亲觉得不管哪里的女孩，只要心底善良就行。
每个周末，王子建都要给家人打电话，打电话的顺序一般是，爷爷、母亲、妹妹、父亲。有高兴的事，第一个告诉爷爷。需要办的事，直接给妹妹说。休假的时候，从银川乘火车到北京看望母亲，和上研究生的同学住在一起，每天陪母亲遛狗买菜，非常快乐。
高考填志愿的时候，因为没有人指导，也没有交流的人，便自作主张报了河北工程大学采矿专业，心想可能是铁矿或金矿，却下了煤矿。
王子建生怕家人为他担心，告诉家人在煤矿工作，但不细讲什么工种。家人对他工作还比较满意，就是离家远一点。
王子建目前最大的心愿是，希望七十岁的爷爷能到上海庙看看大草原，亲眼看见榆树井煤矿的美丽和现代化生产流程，这样爷爷就不为他担心了。2012年夏天，爷爷差不多都快来了，因为其他事情耽搁没有成行。
矿上成立大学生采煤队以后，他到了这个团队，并很快将所学专业用到实践中，工作出色，与人为善。我在榆树井矿的一份资料中，看到他写的一篇通讯稿，文笔清秀，术语专业。与其他被采访的人稍微不同的是，其他人在我的请求下都留下联系电话，而王子建拒绝留下电话，这大概就是他与众不同的地方吧。
王子建是榆树井煤矿的优秀员工，也是中国成千上万名农民工二代的杰出代表。父辈的艰苦劳动，终于换来了二代甚至三代人的幸福生活。
中国，应该感谢农民工，感谢他们的老人和孩子，他们是中国财富的创造者，也是牺牲最多的群体之一。
徐继来，掘进一工区区长。进入2012年以来，他十个月休班不足二十天，每月下井保持在二十个以上，10月份下井二十五个。针对掘进一工区劳务输出人员占三分之二以上的现状，他注重制定合理的分配政策，充分调动职工积极性，注重与职工交心，与职工一起摸爬滚打，与职工建立起深厚的友谊，增强了区队的凝聚力和战斗力。
注重观念转变，带领职工较快实现了炮掘向综掘的转型。10月份，日进尺在定额10米的基础上，运用激励政策，鼓励职工创先争优，日平均进尺达到14至15米，11月3日，日进尺创18。9米新高。他注重安全生产工作，对待严重违章人员，不姑息、不迁就，注重说服教育和引导，敢当黑脸包公，实现了安全生产目标。注重工程质量管理，善于向兄弟单位学习，抓重点，树亮点，营造了人人重视工程质量的良好氛围，多次受到矿业公司和矿领导的好评。
姚焕东，综掘二工区机电副区长。他克服妻子常年患重病的实际困难，2012年10月，下井三十一个。其中对11504胶带顺槽的改造，完成了三部简易皮带和一部40T刮板输送机的回撤工作，安装的185KW皮带，简化了运输环节，提高了运输能力。对11500回风下山两部皮带进行的改造，有效解决了运输冲突问题，加快了两顺槽的掘进速度。安装的胶回联络巷分矸皮带，提高了工作效率，保证了原煤质量。
他组织的井下质量标准化整治工作，安装的集控设备，提高了运输设备的安全系数。对11504轨道顺槽重新吊挂的电缆，提高了矿井质量标准化建设水平，对综掘机冷却系统的改造，通过冷却降温使油箱温度恒定在70°；以下，彻底解决了油管爆鼓现象。
在工作面安装期间，他紧盯现场，及时解决现场出现的各种难题，有时在井下工作时间长达十五个小时，最长达到二十四个小时，出色地完成了矿下达的各项任务。
于成岗，是山东聊城人，1986年出生，父亲在临矿井下工作了几十年，现在已经退休，母亲是随矿家属。在山西读的大学，电子信息工程专业，2010年来榆树井工作。以前没有下过井，第一次下井，觉得新奇，实践中逐渐理解了父辈的艰辛。
上大学的时候希望能在北京、太原、杭州等地工作，当时学校有到西部地区支教和当村官的名额，竞争特别激烈，申请以后，没有获批。很长一段时间，他都非常羡慕能到西部工作的同学。毕业的时候知道要来的地方在内蒙古，心想是茫茫大草原，来了以后，觉得实际与想象有一定的距离。前三个月，天天流鼻血，时间久了以后，就适应了。
于成岗说，榆树井煤矿对大学生非常照顾，一般不让他们干重体力活。他在矿区进行信息维护工作，维护摄像头，工业电视，保卫监控，无线通讯等。最得意的是，工作才两年时间，就获得了矿业公司的先进，还被聘为技术员。
工作上一帆风顺，家庭生活也没有耽误。工作两年就首付十万元，在聊城买了一套130平米的商品房，妻子与父母一起居住。离家虽然遥远，生活上多有不便，毕竟是国企单位，比起工作还没有着落的同学，还是有一些安慰。
我在榆树井矿采访的时候，恰逢2012年圣诞节。于成岗说，头一天是平安夜，他上中班，带的餐是饼子，井下有热水器，就着开水吃了晚饭。上井以后，洗澡换衣服，睡觉前给妻子打了个平安电话。矿区过节没有大学时期热闹，已经适应了这种平常生活。
