这个问题其实要解决的是用人单位在招用劳动者时，对于前来应聘的劳动者应尽到的告知义务。因为从现实情况看，没有哪一个劳动者希望或者可以接受稀里糊涂地就去某家用人单位工作了。
对于用人单位，《劳动合同法》第八条有这样的规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
当然，任何法律双方的关系都是权利与义务对等的关系，因此《劳动合同法》第八条对于劳动者也有这样的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在现实生活中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资待遇、劳动条件、劳动环境以及福利待遇等内容，诱骗劳动者到本单位工作；有些劳动者为获得工作岗位，夸大个人简历或虚构个人能力，使用人单位很难判断等。在劳动者工作之后。劳动者或用人单位才发现与当初所做介绍不符，感到上当受骗，从而引发争议。《劳动合同法》的规定为今后处理这种争议提供了法律依据。
