如果你在履行你的职责，那么不管你是冻饿还是饱暖、嗜睡还是振作，被人指责还是被人赞扬，垂死还是做别的什么事情，让它们对你都毫无差别。因为这是生活中的活动之一，我们都要经过这一活动，那么在这一活动中做好我们手头要做的事就足够了。
1862年，德国哥廷根大学医学院的亨尔教授非常高兴地发现，他的这届学生中，很大一部分人是他遇到的最聪明的学生。但同时他也感到了深深的忧虑，因为，越是聪明的人越不容易静下心来踏踏实实做那些看似很傻的工作，而那些很傻的工作恰恰就是很多人以后必须要担负的工作职责。
于是，开学后不久，每个同学手中都得到了一份亨尔教授的论文手稿。亨尔教授要求他们重新仔细工整地誊写一遍，但实际上那些手稿已经非常工整了。所有的同学都认为没有重抄的必要，因为那纯粹就是在浪费时间，还不如利用这段时间发挥自己的聪明才智去搞研究。他们一致认为，只有傻子才会坐在那里当抄写员，把自己宝贵的精力花费在这种没有价值而又繁冗枯燥的工作上。没想到，真的有一个叫科赫的“傻子”坐在教室里抄写手稿。
更让人想不到的是，就是这个最“傻”的人在人类历史上首次发现了结核菌、霍乱菌，并且也是第一个发现传染病是由病原体感染而造成的人。他在1905年获得了诺贝尔生理学与医学奖。
也许在当初的那些同学当中，科赫并不算最出众的一个，但他老老实实地履行了职责，做好了手头该做的工作。也许很多人都会觉得要成就丰功伟业，就一定得去做惊天动地的大事，但是在实际工作中，我们往往要面对很多重复、枯燥、单调或者烦琐的事情，这是无法回避的问题。志当存高远，这没有错，但高远的志向也是一步一个脚印踏出来的。
马可·奥勒留认为，履行你的职责，是生活中的活动之一，在这一活动中，做好我们手头要做的事就足够了。这句话看似简单，但要真正做到并不容易。把手头该做的工作做好不仅是最基本的职责，也是我们踏踏实实走好每一步路的基石。
1.要认清自己的职责。一位成功学大师说过：“认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。”
只有认清自己的职责，知道哪些是自己分内必须做好的，哪些是在做好分内工作的基础上才可以做的，才不会顾此失彼，才会主次兼顾，把决定要做的事情做好。一个连自己分内的工作都做不好的人，怎么能担当更重要的职责呢？在团队合作中，最基本的就是把自己的事情做好。只有这样，你才能不给别人带来麻烦。在这个前提下，再去帮助别人。
2.提升自己的能力。提高自己的业务水平和能力，不断地加强自身的学习，才能让自己的能力适应公司的发展和市场的竞争。
3.主动负责，不找任何借口。任何借口都是在推卸自己的职责。借口会让人变得懒惰，躲在借口的挡箭牌下面不肯出来行动。因为，即使你找出千百个借口，问题依然堆在那里等着你，而且会像滚雪球那样越积越多。只有放弃借口，立即行动起来，问题才能得到解决。
4.在其位，谋其事。公司里每个职位都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。老板肯定不会容忍一个不肯履行职责的烂苹果员工长久地待在公司形成破坏力的。
5.自愿承担艰巨的任务。公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往是比较紧急或重要的。如果你是一名有责任感的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成功与否，这种迎难而上的精神都会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力会迅速得到提升。
6.在工作时间避免闲谈。可能你的工作效率很高，可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。在公司，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只会让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。
