常熟历来是文人墨客舒展才华之地，历史上着书立说者比比皆是。我出身农村，充其量是一个乡镇企业家，却沾上常熟“文化之邦”之荣誉，竟然挤进了着书立说者的行列。回想起来这是逼上梁山呀！人家听我讲课以后需要带回资料，于是我就将我的所思所想所行汇集成册，这样就有了所谓的着作，从而也让我尝到“着书立说”的甜头。它，可以打通时间隧道，回味人生，探究生活真谛；可以通过书籍这一载体，传播自己的观点，让更多人一起分享你的自信和快乐。
——袁勤生语
“思想家”在凡夫俗子的心目一定是“伟人”了。你看，“中国古代思想家”有孔子、老子、庄子、孟子、荀子、董仲舒、朱熹、王守仁、黄宗羲、王夫子等，“中国的近代思想家”有严复、梁启超、康有为、陈炽、魏源、谭嗣同、王韬、孙中山、李大钊、毛泽东、周树人（鲁迅）……孔子开创儒家学说，其学说对中国四千年的封建文化、思想以及对世界文化、思想影响极大；老子撰述的《道德经》，开创了我国古代哲学思想的先河。朱熹是宋代理学的集大成者，继承了北宋程颢、程颐的理学，完成了客观唯心主义的体系。黄宗羲是民主思想的启蒙者，与顾炎武、王夫之并称明末清初三大思想家。而严复，是资产阶级启蒙思想家、翻译家和教育家，是中国近代史上向西方国家寻找真理的“先进的中国人”之一。毛主席评价鲁迅是伟大的无产阶级的文学家、思想家、革命家，是中国文化革命的主将，也被人民称为“民族魂”。
我们并不想把本书主人公与上述伟人相提并论，而是在寻找一个共同点，那就是同样是研究思想，同样是着书立说，而且形成其思想体系。有人对“思想家”做这样的注释：对整个时代有引导意义，或对某门学科有引导意义的人。而袁勤生，率先提出“以人为本”理念，并形成了12项激励法，他的“四改一渗透”，具有中国企业管理体制改革的破冰意义。现在，他又要出版专着了，而且出版的专着不同凡响，引起社会各界的广泛关注。所以，他确实够得上“思想家”这个头衔。
动念着书
在常熟王庄的历史上，有传世着作的名人不多。
在明末，听说这里有个秀才叫龚易，善诗词，着有《务观》诗集，但详细介绍他的资料不多。清代有个叫龚诚的人，虽然家境清贫，却为人豁达，不仅工诗词文学，尤书法，着有《白谷集》等书籍。
当代常熟王庄籍人士中，有众多各界名人。如国家一级演员唐元才，其艺术成就编入“中国年鉴”；博士生导师王雪平，曾在北京大学、法国南特大学任教，为法国终身博士；大校陈念棣，曾任中国人民志愿军后勤部宣传部部长、解放军总后勤部政治部宣传部部长，获毛泽东、刘少奇、朱德、周恩来等伟人接见。
然而，出版着作的人不是很多。王殊曾写下了《王殊国际通讯集》、《驻外记者生涯》等着作，他曾任《红旗》杂志总编辑、外交部副部长的着名外交家，利用繁忙的政务间隙辛勤耕耘。早年参加“一二？九”救亡运动的中国标准化理论奠基人须浩风，着有当代中国大型丛书之一的《当代中国的标准化》和《足迹》。获国务院特殊津贴奖的周一兴研究员，主编《北京简史》。另外，还有科技医卫界人士出版科技着作。
如果从尚湖镇概念来说，因为王庄自2003年开始，已和练塘、冶塘一起并入尚湖镇。当今有三位着书者名驰全国。
一位是常熟市文化局创作室主任金曾豪。他出生于常熟练塘，如今在中国儿童文学领域是一颗耀眼明星。他创作的长篇小说《狼的故事》、《青春口哨》、《魔树》、《苍狼》，中短篇小说集《小巷木屐声》、《九命树》、《秘方秘方秘方》、《迷人的追捕》，以及散文集《蓝调江南》等作品，横跨并囊括中国作家协会第2、3、4届和第6届全国优秀儿童文学奖一等奖。还有不少作品获全国新时期优秀少儿文艺读物一等奖和中宣部全国“五个一工程奖”、中国图书奖、国家图书奖、全国新时期优秀少儿文艺读物奖、陈伯吹儿童文学奖、冰心儿童图书奖和紫金山文学奖等奖项，可谓是“获奖专业户”。如今，他已将创作笔触延伸至影视领域，由他将《青春口哨》改编成的青春少儿电影《夏日纯情》已搬上银幕。
一位是常熟理工学院副院长丁晓原，常熟冶塘人。他是苏州大学文学院博士研究生导师，中国语言文学一级重点学科带头人，中国报告文学学会副会长，国家鲁迅文学奖报告文学奖评委，国内着名的报告文学评论家。出版《20世纪中国报告文学理论批评史》、《文化生态与报告文学》、《五四散文的现代性阐释》、《中国现代报告文学论》、《文化生态视镜中的中国报告文学》、《中国报告文学三十年观察》等重要评论专着，主编《21世纪中国文学大系？纪实（非虚构）文学》年选。作品曾获江苏省高校哲学人文社会科学优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖、江苏文学评论一等奖、中国文联文艺评论奖、首届全国报告文学理论奖等，是中国报告文学评论界一颗耀眼的新星。
另外一位是着名企业文化学家金思宇，同样是常熟冶塘人。当年北京天安门广场举行国庆35周年群众集会，80高龄的邓小平在城楼之上，游行队伍中出现了写有“小平您好”四个字的横幅。策划这一轰动事件的就是北京大学在读大学生金思宇。金思宇现为北京大学资源管理学院、英国金斯敦大学、上海对外贸易学院等大学、研究机构的客座教授、高级研究员，现在国务院国有资产监督管理委员会宣传工作局任职，2011年兼任西藏自治区国资委副主任，是人民网、世界企业文化网、凤凰网等专栏作家。主编、参编和翻译出版了《中国企业文化形象大典》（第一部）、《企业文化教程》、《中国特色企业文化建设案例》（第一、二卷）、《中国中央企业》（上下卷）等65部着作，曾获中宣部全国思想政治工作创新研究成果一等奖、中国企业文化建设20年“理论成果奖”和“中国十大企业文化建设功勋人物”
称号，在中国经济和企业文化界很有影响。
忙于事务的袁勤生从未想到要着书立说。他知道，那是文人雅士的事。然而，20世纪80年代末的一天，他突然找到了常熟文化界的一个朋友，对他说：“我准备出书。”
“噢，出书？”这位朋友有些唐突，没有马上反应过来。
“我当厂长10年，也可以说是追求探索的10年。在这10年中，我尝够了苦，也品到了乐，其中也积累了一些经验。承蒙各级的关怀和信任，给了我不少荣誉，致使近年慕名来厂参观者络绎不绝。来者有中央、各省市领导，也有企业的同行，遍及社会各个阶层。此外，应邀去各地各类学校、工厂、机关、部队等单位讲课的也很多。我想，为什么有那么多的人不辞辛劳来厂，不厌其烦听讲，除了工厂和我的那些受之有愧的荣誉之外，也许是我们遵循了理论联系实际的实事求是原则，紧密结合本厂实际，认真贯彻党的路线、方针、政策，并做了一些有益探索。现在，我到各地讲课后，听讲的人纷纷求给资料，来厂参观的人也向我索取典型材料，我总是觉得好为难。我想，我要把它写出来，写成一部书，虽然是一家之言，一孔之见，但也许对别人有所启发。如果起不到启发的作用，起个交流作用也好。”
“好呀，你有经历，有理论，有素材，而且新闻媒体已对你做过大量报道，你完全有写作的基础。”
袁勤生听后大受鼓舞，他和文化界这个朋友透露这一想法，其主要目的也是为了获得精神上的鼓励和支持呀！“可我这个人很懒笔。
你们也知道，我平时开会做报告和外出讲课，从来不写讲稿，更不看稿子，连日记本都很少带。现在唯一的资料是我外出讲课时，人家给我录下的8盘录音磁带。要说我的思想，或者说是治厂经验，都在里面了。我在想，要把它写成体会式的，用条款式一问一答的方式，来介绍我的做法，叙述我的观点，这样便于读者阅读。”
这位朋友说，你的许多观点和做法，不仅乡镇企业可以借鉴，而且对社会各界都会有启发的。这部书一旦出版，肯定会受到社会关注。因为到目前为止，中国还没有一部企业家自己写作的书籍。这位朋友表示，如需要可以一起帮助整理资料，让一部书早日出版。袁勤生当即表示感谢。
出版着作，对于袁勤生来说，是一项十分神圣伟大的事业。因为他知道，着作一旦出版，具有它的社会性。他出这部书，一是要对自己负责，把自己的治厂经验和观点，充分准确地表达出来；二是要对社会负责，着作的内容，要经得起历史的检验，要对经济建设和社会事业发展起到推动作用。
但写作出版书籍是一项极其艰苦的工作。这位文化界的朋友找来了《常熟日报》的一位记者，一起把讲课录音转换为文字后，正在思考写作的袁勤生。
起早摸黑辛勤笔耕，一方面梳理观点，归纳条目，另一方面，重新组织文字，增补相关素材。经过一年多时间的艰苦努力，书名为《中小企业管理思考百题》的16万余字书稿终于完成。
《中小企业管理思考百题》全书分为厂长的素质与风格、领导者的艺术、重视企业人才开发、企业的合理化管理、经营方针的新思维、加强工厂文明建设、提倡精神激励作用、切实维护职工利益、协调企业内外关系和生产的秩序与纪律等10章，提出并回答了100个具体问题。书中借鉴了国外一些企业的管理理论，并联系我国国营企业管理中存在的弊端进行分析，更多是结合乡镇企业实际，提出了许多独创性的想法和做法，处处闪烁着耀眼的思想火花。
这部书稿送到上海人民出版社后，当即引起出版社领导的高度重视，确定资深编辑龚维才做该书的责任编辑。龚维才的编辑工作十分细致，对书稿逐字逐句进行推敲润色。这样，我国第一部由乡镇企业家撰写的经营管理方面的着作《中小企业管理思考百题》，于1990年8月正式问世。
1991年2月5日，中共常熟市委宣传部为《中小企业管理思考百题》举行首发式。南京大学国际商学院院长、着名管理学教授周三多在首发式上赞誉袁勤生着书，说它是乡镇企业家素质提高的象征，具有划时代意义的壮举，并当场宣布聘请袁勤生为南京大学乡镇企业研究所特约研究员。说：“下学期请袁厂长到我校开课，袁厂长完全有资格登上高等学府神圣的讲坛。”
学者作序
《中小企业管理思考百题》由周三多和朱通华分别作序。
周三多，江苏宜兴人。1955年中国人民大学工业经济系本科毕业。1958年哈尔滨工业大学工程经济系研究生班毕业。南京大学企业管理系教授、博士生导师，享受政府特殊津贴。曾任南京大学国际商学院首任院长，全国MBA教育指导委员会第一届委员，全国MBA入学考试研究中心主任等职。他从事高等教育40余年，培养了大批管理人才，完成了多项国家和省级科研项目，出版了大量专着和教材，他主编的《管理学》是国内最受欢迎的标准管理学教材之一，在国内外享有誉。
朱通华，江苏吴江人。早年就读于国立社会教育学院，1976年10月奉调参加中央工作组进入上海，曾任中共上海市委办公厅副主任，后任南京师范学院（现南师大）副院长、南京大学苏南发展院研究员、上海市委办公厅副主任、江苏省委政策研究中心主任、江苏省委副秘书长和日本东京大学客座研究员等职，是位长期从事社会科学研究的学者。曾出版《农村发展与小城镇问题》、《苏南模式发展研究》、《中国小城镇》和《乡镇工业与小城镇》、《江南经济社会发展研究丛书》等着作。
周三多教授和朱通华研究员，曾多次分别前去江南仪表厂考察，非常赏识袁勤生的思想理论，听说袁勤生出版书籍，欣然作序。
周三多在《序》中说——在过去的10年中，我国企业管理发生了极大变化。改革开放的春风，惊醒了朦胧瞌睡的人们，动摇了几十年僵化的管理模式，各式各样的现代化管理方法、五花八门的管理思想和管理理论，像潮水一样涌进了刚刚打开大门的企业。现代管理理论的学习班此起彼伏，声势浩大；种种现代化管理的成果似雨后春笋，盛极一时。系统论、控制论、信息论被许多管理书籍杂志连篇累牍广为传播，势犹未尽，协同学、耗散结构、突变论等新三论又接踵而至。MIS正在紧锣密鼓推行，DSS又在向人们招手。模型、体制、结构、分析和方案层出不穷，哪一种说起来都头头是道，既严密又科学，似乎都是包治百病的良药，结果反而使人们分不清什么是管理的主流和本质，以至于误认为运用这些现代管理方法，建立计算机和管理信息系统就是企业管理现代化的真谛，反而把企业管理的最终目标模糊了。
什么叫企业管理的最终目标？我认为，企业管理最终目标应当是争取实现企业持续稳定的增长和企业内部的公平分配。靠什么实现企业持续稳定的增长？靠皮鞭和武力强迫工人干活的时代早已过去；靠胡萝卜加大棒的重奖重罚政策正在失去其威力；靠泰勒的“科学的管理”，“科学”地研究工人的劳动动作，精确地判定劳动定额，把工人变成机器的附属物，在西方资本主义国家部分企业中曾经成为企业管理的经典，但在中国企业中从来就没有成功过。
……袁勤生是一位土生土长的乡镇企业家，他从企业的实际情况出发，在实践中形成了一套以人为中心的管理思想，有一套做人的思想工作的有效方法，有一套处理企业生产关系，实现公平分配的完善制度……实践是检验真理的唯一标准。江南仪表厂的成功确实令人鼓舞，同时发人深省，人们急切地希望知道江南仪表厂经营的秘密。《中小企业管理思考百题》正是袁勤生同志多年来管理经验的结晶，其中每一题都是一个来源于实践的精彩案例，具有较高的思想性、科学性和实用性。读来引人入胜，给人启迪，是中小企业厂长、各类管理工作者、研究工作者以及一切有志于企业管理的人不可多得的读物。
朱通华在《序》中说——企业管理是一项系统工程，但归纳起来无非是计划、组织、领导、协调四个方面。最重要的可谓组织和协调。这就是共性。管理企业的办法或称之管理艺术，大凡成功的企业都有自己的独特的一套，这就是个性…如果到书店浏览，能看到不少有关企业管理的书，但仔细翻翻，就会发现大多是外国人写的，像《日本企业的用人之道》、《美国最佳公司的最佳管理法》等，介绍的都是些誉满全球的跨国公司。
这些经验自然值得我们学习和借鉴。但中国毕竟不是美国、日本，占全国总数90%以上的中小企业同托拉斯、辛迪加也有很大区别。社会制度、经济体制、文化传统和企业规模等方面存在的差异性，决定了我们管理企业必须有自己的一套办法。特别是中小企业，更应因厂制宜，有灵活而独特的招数。
