理事会主席杨慎分别做了“现代农业与生态文明”和“良知是社会责任的灵魂”的主题报告。年会期间，全国政协副主席阿不来提？阿不都热西提在礼堂亲切接见了包括袁勤生在内的部分与会者。为了表彰改革开放30年来对中国管理事业作出突出贡献的单位和个人，年会特举办改革开放30年中国管理科学成就奖、中国企业管理成就奖、中国公共管理成就奖评选活动。袁勤生在年会上荣获“改革开放30年中国管理科学成就奖”殊荣。
第五届中国杰出管理者年会暨中国管理科学研究院2009学术年会于2009年7月29日至8月1日，在河北省秦皇岛市北戴河全国政协干部培训中心隆重召开。九届全国政协副主席、中国管理科学研究院院长王文元教授担任年会主席，中央党校原校务委员、函授学院院长、中国管理科学研究院常务副院长孙钱章教授担任年会副主席。本次年会主题是：应对危机——管理者的使命与职责。开幕式上，中国管理科学研究院常务副院长孙钱章致开幕词，九届全国政协副主席、中国管理科学研究院院长王文元教授做了重要讲话。秦皇岛市副市长刘辰彦代表秦皇岛市委、市政府向大会表示祝贺，着名危机管理专家王微先生还做了题为《危机管理与危机预警哪个最重要》的主题报告。
在为期两天的会议中，中国社会科学院世经所原副所长、博士生导师罗肇鸿教授，国家发改委宏观经济研究院研究员、国家行政学院丁元竹教授，中国管理科学研究院秘书长张乃剑研究员，北京师范大学博士生导师高洪源教授等专家、学者先后做了精彩的学术报告。与会代表着重围绕当今社会特别关注的国内外重大突发公共事件的应急管理与企业危机管理中的热点、难点问题和重大现实问题，深入进行前瞻性的理论探索，为加快公共危机管理与企业危机管理的研究，加强政府与企业的自身建设，实现经济宏观调控与企业的可持续发展，提出了战略性的决策参考及实用性的战术方案。
第六届中国杰出管理者年会暨2011中国信用管理大会，于2010年11月20日在北京长安大饭店隆重举行，会议由中国管理科学研究院、中国联合商报社、北京大学和谐社会研究中心共同主办。年会主题是“创新信用管理，再造商业文明，构建和谐社会”，全国政协副主席张榕明亲临开幕式现场为大会祝贺。开幕式上，诚信中国产业联盟启动了全国诚信经营宣誓活动，并签署了“知荣辱、惠民生、讲和谐、铸诚信”自律承诺书。中国人民银行征信中心副主任汪路、危机管理专家王微、北京市中小企业服务中心主任张一平，在如何建设覆盖全社会的征信系统、危机管理及政府创业投资引导基金支持方向和运作模式等方面与大家做了精彩剖析。
中国人民大学公共管理学院教授王丛虎、中央党校社会学教研室副主任谢志强、中央财经大学法学院教授曹富国、北京市政府采购中心副主任任京萍等，在政府信用采购和创新管理方面做了深度的分析。此外，来自广东、湖北、内蒙古自治区等的基层专业人士做了专题发言。本次大会形式多样、内容丰富，凝聚了中国各方力量，呼唤信用强国之责任，探寻管理创新之重任，为中国各行各业的健康发展指明了方向。
第七届中国杰出管理者年会暨管理科学十年成就颁奖盛典新年团拜会定于2013年1月9日至12日在海南省琼海市博鳌召开。年会的主题是：回眸前十年管理新成就，探索后十年发展新模式。本届会议以特邀报告、学术交流、专题论坛、专项活动和新年团拜会的形式开展丰富多彩的活动，袁勤生出席年会，并荣获“2012年度中国管理科学杰出研究者”称号。
袁勤生连续出席这四届中国杰出管理者年会，和与会嘉宾和代表，在和谐融洽的气氛中一起分享大会的精髓，一起参与有关问题的探讨，并就“中国特色社会主义的含义”、“社会管理中如何突出以人为本理念”、“民营企业如何确立工人的主人翁地位”等问题，和与会的专家、学者及有关人士进行了商榷。他认为，任何理论的发展，只有实现了民族性与时代性的统一，才能成为实践发展的科学指南。中国特色社会主义理论体系，从民族传统文化角度来说具有民族性特征，从改革开放和社会主义市场经济发展的角度来说具有时代性特征。发展中国特色社会主义理论体系必须坚持民族性与时代性的统一。时代性是文化的特点之一，文化随着时代的发展而发展。因此，我们必须弘扬优秀的传统文化，另一方面要大力鼎新、弘扬新的时代精神，以此丰富中国特色社会主义理论体系。
要坚持以人为本、执政为民的理念，始终把人民利益放在第一位，始终保持党同人民群众的血肉联系，在社会管理中坚持从人性化出发，充分尊重每个社会人的权益，正确处理各种关系和矛盾，紧紧围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与社会、人与企业共同发展。
袁勤生在历届管理年会上强调，在当今社会中，民营企业中的劳资矛盾较为突出，究其原因，很重要的一点是工人在企业中的主人翁地位有所削减，有的甚至被剥夺。他说，作为民营企业的业主，必须充分认识到企业是员工的“家”，员工是企业的主人，企业发展不仅仅是为了赚钱，更重要的是承担社会责任，带领更多员工共同致富。
企业发展的过程，不仅仅是老板成长的过程，更是全体员工进步的过程，老板的个人能力也许能决定企业的命运，而员工的积极性和创造性、员工的素质，决定了企业的品位，关系到企业的发展。因此，民营企业的老板、业主，必须在政治上确立员工的主人翁地位，保障员工的民主管理权利，动员员工参与企业民主管理，让员工充分享有知情权、发言权、监督权、表达权。
要建立健全工会组织和职代会制度，企业的重大事项、重要人事任免、工资奖金额度的确定，一律通过职代会。在经济上确立员工的主人翁地位，可以用员工参股等方式，让员工共享企业发展的成果。建立科学的员工贡献奖励制度，让作出贡献者产生自豪感。对员工培训作出明确规定，让员工多渠道获得各方面的知识，让有才者获得重用和提拔。民营业主要最大限度地与员工进行情感相通，从工作和生活上关心员工，让员工真正地感觉到自己在企业中政治上获得尊重，经济权益得到保障，自己是主人，而不是纯粹的“打工”者。
袁勤生的发言，获得了与会者的赞同，在会上产生了较大的共鸣。
2011年7月11日，在建党90周年之际，由中国管理科学研究院主办、世界管理学者协会联盟中国联合会、东亚管理协会联盟中国委员会等协办的第四届中国管理科学大会暨2010中国城市商业信用环境指数发布仪式在北京会议中心盛大开幕！全国人大常委会副委员长顾秀莲、国家科技部原部长朱丽兰、全国人大财经委员会原主任委员、中国工程院院士傅志寰、原国家人事部常务副部长程连昌、中国扶贫基金会会长段应碧等领导和嘉宾出席了大会开幕式。本次大会主题以“创新社会管理，缔造幸福中国”，将关注点聚焦在当前“加强和创新社会管理”重大新课题上，围绕如何形成具有中国特色的社会管理理论，创新社会管理体制，构建与发展社会主义市场经济相适应的社会管理新格局，实现社会和谐稳定等重大议题进行研讨。
全国人大财经委员会副主任委员贺铿和财政部财政科学研究所所长贾康分别围绕“当前宏观经济形势”和“社会管理中如何提高和谐度、满意度来改善民生”发表了主题报告。大会表彰建党90年以来为我国管理科学研究作出突出贡献的当代管理学家和优秀企业家。大会还举办系列“专题对话会”、“专题报告会”等活动。
袁勤生应邀参加了此次大会，并被聘任为中国管理科学特约研究员，还荣获“建党90周年当代中国管理创新突出贡献奖”。
