目前找工作的主要渠道就是人才市场与招聘会、学校的招聘信息布告栏、报纸刊物广播电视或网络上的招聘信息、老师亲戚朋友熟人的介绍等。这是最普遍的选择方法，占了98％的求职者。但这也是最差的、最无效的、至少是最平庸的方法。一方面成功率很低。因为绝大多数人都在这些场合、用这些方式找工作，而你真的最感兴趣、期望最高的工作在其中又比例很低；比如说，你想得到的理想工作本来就只有1％，而且还有20个与你条件接近的人在与你竞争，这样你就只有1／2000的机会了。二者，即便你侥幸成功了，但因为这些单位都并非理想选择，职位差、工资低，结果还是不太满意。你若仍热衷于上述方式方法，并相信有很好的机会在等着你，那你就去尝试，或许你就是那1／2000。但是你真的不愿意去寻找更好的途径、技巧吗？比如说你想得到的理想工作会是其中的100％，且只有10个人甚至5个人更甚至没有人与你竞争，难道你不愿意在这1／10、1／5甚至1／1中去努力吗？
也不要只知道不负责任地随便制作、打印出一批过于粗疏、简便、没有个性的简历来，然后往各个单位通发。那只能说明你对求职本身与寄发简历的单位并不是非常重视，你不敢正面职场，你偷懒、消极、马虎、心虚，只会随波逐流，并怀着侥幸心态。说实话，人家光看你这么一份简单的材料，对你会有什么了解？就算你条件好吧，但这些材料是不是真的？你的人品如何？你身体情况怎么样？人家对你的实际印象会同样好吗？从某个意义上说，应聘者与招聘者、个人与单位，就像相亲的男女双方，沟通过程非常复杂，不会那么容易就走到一起的。
只会呆在校园里往外投简历，这样找工作的机会非常少。这是一种非常粗糙、平庸、消极、被动、不负责任的求职方式。可能你对自己根本就没有信心，你自知技不如人，只希望随便找个烂工作就行，最后等来的便只能是谁也不要的垃圾职位。酒香也怕巷子深啊！
另外，像你这样往人家那里发简历的人非常多，人家根本看不过来，根本不会认真看、马上看、及时复，甚至连看都不看，所以你也是白发了。再说，那看简历的人或部门，似乎其主要的职责就是专门拦阻新人，不管出于公心还是私心、有意还是无意，巴不得不要你呢！纵使你条件很好，人家也认真看了，也很愿意要你，但在这么一个漫长的周期中折腾下来，延迟、耽误的时间也会够长的了。你是望穿秋水地等下去，还是另投他山？我们老是说什么“遗珠之憾”，大概就经常发生在这里吧。
直接上门求职是求职的捷径，而且是高薪求职的唯一道路。它体现你的主动、认真、大胆、自信、朝气，你敢于、善于打破常规、直面职场的胆量、才干、精神，你对求职行为的重视、对你所求职业与公司的重视。而公司正是欢迎这样的新人加盟。本书第四章中提到的小伙子小安，就是通过直接上门才找到了一份理想的工作。
也不要靠人介绍。我们中国素来是过于看重关系的作用的，可谓传统深远。什么亲戚关系、朋友关系、老乡关系、同学关系、校友关系、裙带关系、邻居关系、同事关系，甚至同姓关系（本家）、同龄关系（年兄）……都可以成为办事方便的一个重要因素，经常是“不看僧面看佛面”、“看在XX的份上”、“给个面子”、“自己人必须帮”。连过去我们找工作时，靠亲戚熟人朋友的介绍，也成了一条非有不可的途径。但是，在今天的商品经济时代，你要求职，特别是在一座具有现代化水平的大都市里去找一家现代化管理的大公司企业应聘，你就再也不要考虑请亲戚熟人朋友们帮你介绍了，最好还是自己亲自出马、单独行动，这才能显示出你的才干、你的气魄、你的自信。一个不需要依靠关系网、真正有本事的人，才能为公司作出贡献，公司才愿意录用。
你要是畏惧直接找大公司应聘职位，又怎么找得到好工作呢？你又有什么可畏惧的呢？人家又不会吃了你。大不了人家看不上你、或觉得你不合适，那你就再换一个同等的公司去碰运气而已。你会有什么损失呢？再说，在那里工作的人，大多数当初与你不是同样的普通人吗？没有三头六臂，没有高官父亲，并非名牌大学高才生或博士学位，完全是靠自己的实力和表现，主动、大胆、自信、热情、坚持、认真——然后就得到了这个位置。相反，你一旦有了畏惧心理，即使终于战战兢兢、忐忐忑忑地上门求职了，也可能发挥不好，也可能形象不佳，也可能让对方觉得你没有信心和朝气、你并无真正的才干，最终便拒绝了你的工作请求。
找工作是件光明正大的事，你应该把上门求职当作回家一样轻松、自如。说不定，这就是你将来谋职的地方、作贡献的地方、出成就的地方、热爱的地方，说它是你的第二个家又有什么不对？
在有了充分的心理准备之后，在掌握了正确的战略思想之后，在制定好了条理、可行的就业计划之后，在通过各种渠道与信息寻找到并敲定了你所要进攻的目标、并对其各方面的情况有了一定的调查、了解与研究之后，你下一步就是要展开正式的求职行动了，那应该是一个单独的、主动的行动；其中，你最大的任务、最需要落实的第一环节，那就是直接上门求职、直接找老总。
那么如何直接上门？如写一封很精彩的自荐信（直接写给老总，最好是发特快专递）啦，写信、打电话、上门主动约见啦，寻找合适、巧妙的见面与交流的机会、场合啦，甚至强行拜访、不请自到（似乎有些铤而走险，但有时候不得不这样做，有些领导也喜欢这样）啦等等。要相信“精诚所至，金石为开”；要做到“锲而不舍，坚持到底”；但也要注意采取合理、有效的方式方法，包括态度诚恳、精心准备、注意细节、尊重规则、见机行事等。
但最终还是要看你的能力与表现的。对公司的深入了解和建议，对领导的绝对服从，自己出色的能力与不俗的形象，自己是公司最合适的人选，下一步到单位后的明确打算与较大创造等。这才是人家真正感兴趣的东西，也才是决定人家要不要你的最主要的东西。你必须要把这些全部告诉人家，或全部展示给人家知道。
□直接找老总
我们常说：“阎王好找，小鬼难缠。”这句话理解起来略微有些复杂，它具有很悠久的民族历史文化传统。但总而言之它告诉我们这样一个道理，官越大越好办事，人家有权利决定可以、应该、必须、马上怎么做，人家好说，且（或因为）人家更有修养、德行、气魄、原则、见识——或者人家能成为这样的人物，本来就很优秀、高尚；或者人家是干大事业的，不拘小节，且更讲道理；或者人家站的地位、角度不一样，与一般人（至少是他下面的人）的想法也根本不一样。而他（她）下面的人，既没有什么决定权，不能最终拍板，找他（她）也是白找了，事情往往办不成的；而且（也许正因为如此），他们还老是带着“小鬼”们自身的很多毛病，如修养、德行、气魄、原则之类较差，委琐、卑贱、犹豫、圆滑、冷漠、世俗，以及无知、无识、无理、无礼等等，也就是“难缠”了。
所以，你要是真有本事、真想有一番大作为，若不碰到（或者你自己不能当面去找到）那个最大权利、能起最终作用的人——你的“贵人”、“真主”，那你就可惜了，将被平庸或（且）无奈之人拦阻，一辈子无法大展其才，郁郁不得志，埋没尘世。相反，你要真有胆量、或者说真有运气，找到（或者碰到）了那个人，机会到了，那你便一下子飞黄腾达，大功告成了。你迅速跃入了一个不同的阶层、天地，脱颖而出，前途无量，众人瞩目。就像古代的寒门书生，悬梁刺股、漫漫苦夜无人问津，却因为他的卷子一朝被皇上看中了，科举场上中了状元，立刻官居高位，天下闻名；就像英国的美女戴安娜，一介贫民女子，却一朝被查尔斯王子看中，顿时成了荣华富贵、珠光宝气的王妃，第N次演绎了西方的“灰姑娘”童话；就像曾经默默无闻的当代作家姜戎，其小说《狼图腾》被长江文艺出版社的几位著名的图书策划人突然发现，隆重包装成了一本畅销书，一时之间洛阳纸贵，盛名赫赫；同样，就像一个普通的大学毕业生，原以为工作无望，连低廉的工资都盼不到，担心将来要落宿街头、浪迹江湖，却突然被某大公司老总发现（找到或碰到）了，聘用为其高级员工，马上年薪数十万，那也是美梦成真、人人向往啊！
也就是说，尽管“阎王好找，小鬼难缠”这句话不好听、甚至不大恰当，但你真想去理想的大公司、名公司上班，真要找到高薪的工作，必须直接见老总——不管是碰见还是找见；前者靠运气，后者靠胆量，但最好是两者相结合，建议你必须得有主观的努力，有年轻人“初生牛犊不怕虎”的那个样子。
不要找人事经理。人事经理即我们常说的HR。人事经理是只管筛人的，只有老总才管要人。跳掉人事经理，你就发现进单位、乃至将来涨工资都容易多了。在人事机构或人力资源部门工作的人并非你的最终买家，他们并非是最终雇用你的人。除非你想要在人事办公室找一份工作，否则你应该清醒地认识到，他们并没有权力作决定。真正决定是否雇用你的人在具体的业务部门（销售、制造、科研、财务等），而最终定夺的还是你的最大老板或直接老板——只有那些将和你工作的人才有权决定要不要雇用你。而他才是你的顾客，也就是你真正要把自己推销出去的对象。人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的老总的办公桌上。人事经理对于雇用的事情非常具有警觉性，但通常很少小心地研究和过滤求职者的简历，也无心挖掘下一位明日之星。事实上，人事经理将过滤一般性的简历视为浪费时间的行为。向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。主要是具体业务部门的负责人；最好是公司的最高长官——老总。请在阅读招聘广告时注意公司名称；如果其招新的职务正好适合你，就请以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没被雇用时大得多。
求职时千万不要畏惧见大公司老总。老总也是人嘛，怕他干啥？大不了，要是这个老总太傲慢、太冷漠，咱们马上换个有教养、有涵养的老总谈嘛。其实，一般来说，能干到老总这样地位的人，绝大多数都是有教养、有涵养的，绝大多数都很好说，甚至比起他手下的普通职员来更好说。又大不了，这个老总觉得你水平还不够高、或者不合适他们的公司（或者职位），那你也还可以再换个觉得你水平不错、或者合适他们的老总嘛。
再说，打破常规、高薪就业，就必须直接联系老总，找老总面试要工作，这是主要捷径之一。因为老总才是最终决定能否录用你的那个人。否则，你不直接去找老总，故意给自己增加很多中间环节，那就烦琐多了，也艰辛多了。
你必须去找最重要的那位，能最终决定你命运的那位，公司的第一老总，“Numberone”。前文中我们所说的直接上门求职，实际上就是直接找老总。请注意：“公司”不雇佣人，只有“人”会雇佣人，杰弗瑞·福克斯说得好。你去应聘公司，其实是去向人应聘的。把人“搞掂”了，便什么都好办了。你就是件商品，“购买”你的就是你的老板。你所做的一切就应该是投老板所好，让老板满意。前文我们也说过，只要老总看好你了，即使其公司职位已经满了，或者没有你合适的职位，他都完全可以为你增设或新设一个职位的。不管是找工作、干工作，你给老板的印象、你和老板的人缘都将起决定性作用。
直接出面去找公司老总要工作，要自信，要有架势，要底气足。你首先应该明白，你不是去让人家施舍你一个工作，让人家可怜你，你是央求人家收留你；那就显得你太没有用、太低能了。再说人家也不会可怜你、不会见你可怜就收留你的，所以你的低三下四、低声下气、委琐卑微是无法凑效的，唯一就是显示你的无能，你是弱者。人家不是慈善机构，不是开福利院。人家是公司，是做生意买卖的，是要赢利的。人家招聘员工是觉得你有本事，你合适他，你能为他创造效益、为他挣钱、对他有好处。你要是萎缩、卑下，人家就会觉得你不行，基本上也就不会录用你；即使你运气极好，极个别人录用了你，那也确实是施舍给你的，就像在天桥上给乞丐散一点零钱，所以也绝对不会给你什么工资高、待遇好、位置重要、能发挥才干的工作的。所以你要觉得，不是你去求人家，而是去帮人家，你的条件是最好的，人家的公司缺你不可，你能给人家带来好运与效益，你会给人家赚钱，你是去拯救人家的。这样你才能找到工作，而且是找到好工作。你唯一要去求的场合是在哪里？向女孩子求爱！
作为老总，他自己就不是个一般人，他本人的想法与一般人不大一样，他做事的方式、看问题的角度也与一般人不大一样，要不他也做不到老总；所以他也希望有不一般的人来找他，那个人要独特、自信、大胆，精力充沛、突破常规、敢于创新。除非变态，否则哪个老总不喜欢春风满面、干劲十足、鲜活灵醒的人？再说，老总既需要会做事的人，也需要有人和他多沟通。否则他岂非很孤独？所以，高薪求职中，直接找老总这个方式，第一它本身就是毫无疑问的了；第二，正因为如此，它需要你的自信、大胆、坚强、认真、忠诚等优良性格、才能、态度；第三，你也要注意方式方法，注意掌握细节，注意发扬自己的优点，会做人、会说话等等。而找老总的几个途径，在上节中已有介绍，不另赘述。
本书第四章中“成功案例”提到的那个李小姐，她就是直接联系大牌老总的，最初已经有一个非常好的职位在等着她了，但她因为几乎从未出过大学校门，接触社会太少，后来犯了技术上的毛病，不会做人、不会说话，一些具体的方式、做法欠佳，于是失败了；第二次她吸取了教训，改正了技术，终于获得了一个同样也很不错的工作。
有人说，要是求职者都知道去找老总，包括硕士、博士，有工作经验的，自己一介普通应届本科毕业生，又如何战胜他们？
第一，你要让他们知道、并显示给他们看，你还是一张白纸，年轻活泼，充满朝气，勇敢，自信，热情，单纯，忠诚，知恩图报，富有创造精神，具有可塑性，潜力大等。女生还有年轻、漂亮、灵活、可爱等资本；男生也可以有青春、帅气、聪明、可爱等优点。国内外一些著名企业老总，招新员工时基本上只取应届本科毕业生。他们的观点、做法是很有道理的。
