－10、HR经理南开妙解职场困惑
在普通大学生眼中，HR人事经理无疑是走入职场的引路人，对他们的一生有着至关重要的影响。确实，优秀的HR经理不仅是求职者踏入职场的引领者，更是职业生涯的规划者、职业问题的答疑解惑者。为了让更多的大学生了解就业求职的信息，掌握求职技巧，城市快报与中国天津人力资源开发服务中心联合主办的公益活动“走进大学———资深HR经理与学子面对面活动”，日前在南开大学国际商学院举行，受到南开学子的积极响应和普遍欢迎。
问：企业选才时，是选择最优秀的还是选择最合适的？
陈卫（中国天津人力资源开发服务中心副总裁）：对于企业来讲，招聘是一个长期、循环往复的工作，招聘者也不知道应聘者哪个是最优秀的，因为简历大同小异，他们肯定寻找最适合招聘岗位的人才。企业的目的是为了赚钱、生存，他们要选择能为企业赚钱的人才，所以说，学习成绩一般的大学生在应聘时不要自卑，只要感觉应聘的职位能够发挥所长，能够为企业创造更大的价值，就应该大胆地去应聘。
问：招聘者在看简历时最注重哪方面？
叶志弘（英业达集团管理部经理）：由于应聘简历众多，招聘者在看简历时最注重应聘者对所应聘职位的阐述。例如应聘人力资源管理职位，简历中一定出现“HR”的名称，而且一定要增强对这一名称的曝光率。如果招聘者在简历中找不到你对应聘职位的表述，一般会将简历丢进垃圾桶了。
问：细节决定成败，应聘者应该注意什么细节？
秦惠玲（三美电机有限公司HR主管）：应聘应该抱着坦诚的态度，但也要注重细节，仅以着装为例。职场上有句俗话：女看头，男看脚，不远不近看中腰。在正规的大公司对女士头发要求很高，比如中央电视台的节目主持人没有长发披肩的。男士如果穿着拖鞋去应聘肯定难以成功。此外，在应聘时不要在腰带上挂满没用的东西。当然应聘的职位不一样，对应聘者的要求也会有所改变，但是一名衣着得体的应聘者肯定会给人一定的好感。
问：作为大学生，怎样做到让招聘者一眼就认定你就是企业需要的人？
懿萌（中央电视台绝对挑战栏目HR顾问）：求职就如同相亲，需要双方的撞击。你要告诉对方你的与众不同，这就要求你在着装、言谈举止、简历的制作上多下些工夫，最重要的是你要对你自身的优势有足够的信心。而你对所应聘单位了解多少，对应聘职位了解多少是取得成功的关键，由于双方是第一次见面，招聘者不会在意应聘者善意地夸大，只要能够打动他，你肯定离成功就不远了。
问：怎样获得提升机会？
徐永革（原可口可乐人力资源总监）：作为人，谁也不比谁聪明多少，出类拔萃的人才只能用“用心”两字去解释。想获得提升没有捷径可走，只有通过用心、目标、方法这三步走才能够获得成功，即用心揣摩领导的意图，确定自己的工作目标，通过有效的方法达到最大的绩效。
（注：本资料来自《城市快报》2005年1月。作者略有整理。）
－11、三名女大学毕业生畅谈成功求职经验
眼下正是大学毕业生的求职高峰期，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸。面对这种近乎残酷的竞争环境，应届大学毕业生在求职中应该注意什么？企业最看重应聘者的哪方面能力？就这些问题，记者采访了几名求职成功的学生和一些知名企业的人力资源经理，请她们谈谈自己的看法。
北京工商大学01级广告专业于妍：简历让我脱颖而出
“我现在在一家广告公司工作，已经签约了！我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”
于妍在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的：我用photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景；简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称（自己的名字）、产品产地（毕业院校）、产品特性（所掌握的专业技能）等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”
于妍在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。
“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”
外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生李琳：简历中要有“抢眼球”的地方
在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。
尽量多了解用人单位
李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。
首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。
其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。
李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”
实践是第一标准
李琳认为，在求职过程中，简历是你留给招聘单位的第一印象，通过了这一关才有可能得到面试的机会，因此是至关重要的。她说：“作为应聘者来讲，在简历中，一些常规的部分，如你的学术背景（包括学校和专业）已经不能改变了，除了清华、北大外，其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。”
对此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方写在前面。她说：“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说：“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况。
首都经贸大学应届本科毕业生王琦：“自来熟”性格让我胜出
我选择我喜欢
王琦现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情况。
王琦是从2004年12月中旬开始找工作的，和很多应届毕业生一样，她也参加过招聘会，通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确，就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业，用她的话来说：“做自己喜欢的事，能够乐在其中。”
从与王琦的谈话中，记者发现她是一个特别执着的人，一路追求自己的目标，不断努力。在来到这个公司工作前，她也在其他的地方实习过，但最终都放弃了，原因是觉得并不适合自己。王琦认为，现在有一些毕业生应聘时比较盲目，没有对自己有一个很好的认识，这样很容易错失一些机会。
爱和陌生人说话
虽然人力资源不是王琦的主修专业，但或许是天性使然，从小活泼开朗的她似乎就应从事这个行业。她喜欢与人沟通，与人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦说，在她看来与人沟通其实是一件很容易的事情，“只要你说话的时候尊重别人，理解别人，一般不会出现交流上的障碍。”
这种“自来熟”的性格在王琦应聘的时候也帮她赢得了不少的分数。她说面试时要调整好心态，回答问题时要实事求是。面对考官的时候不必紧张，如果刻意留心自己的坐姿、语气、行为等等方面，反而有可能出现漏洞。王琦认为这些小节之处体现的是平时的习惯，是自然的流露，是掩饰不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面试时只要做你自己的就够了。
（注：本资料来自《北京娱乐信报》2005年4月。作者略有整理。）
－12、打动老板的20个必杀技
1、带个公文包：如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2、坐直了：站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、务必准时：没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到”，务必要准时。
4、把个人问题留在家里：一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥！
5、不要担心，开心一点：笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6、注意容貌和气味：随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7、让你的工作区域保持清洁：让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8、清楚你到底该说什么：浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9、和你的助手交谈：不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10、随时准备个笑话：你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
11、远离闲谈：无论谈的是多么有趣，办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清楚。
12、学会闭嘴：让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。你应该看上去像是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声吼叫。
13、不要吹牛：没有人喜欢损失自己的时间、金钱来听别人吹牛。时刻注意自己在说些什么，不要说满了。如果你非要吹，也要小心谨慎。
14、给我，给我，给我：我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
15、不要和同事恋爱：我不会在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要。
16、掌握所有事：我当然不是说你要把最后一分钟都排得干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好印象。
17、小心你浏览的站点：记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点！千万不要。
18、和蔼对待同事：你没必要看上去要巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。
19、做个领导者：不要害怕在必要的时候做个领导者。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
20、尊重公司文化和制度：这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。比如你可能要保持咖啡机的清洁，添满复印机的托纸盒等等。
（注：本资料在大量网站转载。作者略有整理。）
＋13、中国主要城市年薪大比拼
新兴城市更具活力
深圳的薪资水平继续位列全国各大城市之首，年薪均值达到了人民币49038元（相对上期有1000元的降幅），上海48757元、北京45903元、广州42834元位列其后，年薪均值均高于42000元，年薪中位数均高于36000元，相对去年也有1000元的降幅。值得关注的是，天津、成都、武汉、沈阳这些在以往的排名中排前十的传统大城市在本次调查中都跌出前十，被东莞、厦门、苏州、大连这些近年经济发展迅猛的城市替代。
北京年薪下降3000元
全国（不包括港、澳、台）年薪均值为37952元，比去年39678元下降了4．4％，北京平均年薪为45903元仍排在第3位，高于全国（不含港、澳、台）平均水平37952元21％。其中50％的人不超过36000元，该中位数也超过了全国平均水平24％。但是，比去年的49085元下降了6．5％，降幅比全国整体降幅大。
北京外企白领收入最风光
在北京地区，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。外企的薪资水平位列各类企业的榜首，年薪均值达到了65297元，并远远超过全国水平。越来越多的外商云集北京，带来更多就业机会和较好的薪资待遇。政府机关和事业单位虽然排在最后两位，年薪均值都小于33000元，不及外企的50％，但比上一次有较大的增长。
北京的MBA更值钱
总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元以上（例如“本科”与“大专”的对比）。MBA们的薪资有明显优势。
