许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
案例回放：小芳来××市想找一份工作。7月22日，她来到一家房地产公司面试。公司面积不大，几名工作人员统一着装，看起来挺正规的样子。小芳在交纳了30元报名费后，被告知回家等通知。当天下午，她便接到该公司电话，要她第二天去参加复试。
复试时，发下一张有几个问题的答卷，待小芳答完后，公司的人就告诉小芳她被录用了，并拿出一份聘用协议和一份培训推荐信，填妥后告之，26日去××区×××培训中心进行岗前培训，培训费380元。并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补助600元。如此优厚的待遇，对于饱尝找工作之苦的小芳来说不啻一个喜讯，可事情的发展却并非如此。
7月26～28日3天的培训过后，小芳竟被告之没通过考试，要参加补考。在交纳了50元补考费后，老师告诉小芳把答案抄在卷子上就行了，小芳通过考试了。拿着培训结业证的小芳，8月1日来到了该房地产公司。该公司又安排小芳和其他也参加完培训的共18人到公司培训部培训，每人收费100元。
第一天他们被分配做项目调查，调查地点分布在全市各处，等大家奔波回来之后，考试就立刻进行。这回考试是闭卷，而且非常严格，大家的成绩均不理想。
第二天，没有通过考试的人被告知作降级处理。小芳被降为业务代理，原先公司承诺的底薪和一切待遇也随之化为乌有。至此，同来的18人中，已经有6人无奈地退出了。而之后的考试就更荒唐，公司的人拿出一份空白的市交通图让他们填写路名和立交桥的名称，来该市不久的小芳当然又没通过考试。第三天，她已经被降为业务秘书，被告知此职位无底薪，且必须完成公司的任务，如不能完成则无任何收入。至此，同来的18人没有一人能通过这种“魔鬼培训”，最终都黯然离开。
小芳说，在整个求职过程中，她自己也不止一次产生怀疑，但因为钱已经交了，让人欲罢不能，只好跟着骗子设计好的圈套一步步走下去。等到真正醒悟时，所有的证据和退出机会已经没有了。
小贴士：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
2.以招聘之名盗取个人信息
犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人的招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行账户等）进行非法活动，如直接盗用账户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。等到求职者过一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。
案例回放：说起通过网上求职遭遇的骗局，××师范大学女生小燕至今还心有余悸。不久前，她在一家知名招聘网站上发布了自己的个人信息。没过几天，就接到了一个自称为某用人单位的电话，对方希望了解她的基本情况，随后询问了家庭电话。虽然小燕感到有些奇怪，但出于对网站的信任，还是告诉了对方，不料，小燕很快就收到了家里的电话。电话里，母亲语气焦急地问她：“孩子，你在哪儿？怎么你老师说你出车祸了，要我寄几千块钱过去啊？”小燕大为吃惊，再一查电话号码，发现打电话的人就是那个自称某用人单位的人。
小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”
透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
3.以招聘之名宣传自己
为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。
如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。
案例回放：6月的一个晚上，某知名银行在一所大学的小礼堂举行了一场面向本地所有高校毕业生的宣讲会。不少求职心切的应届毕业生纷纷带着个人简历赴会。学生小梁说，由于该知名银行此前已停止了网上求职申请，很多学生都把这场宣讲会当作“挤进求职门槛”的最后机会，带去投放的简历都是精心准备的。当晚的宣讲会人气很旺，不少学生手持简历在现场等待。他们一边耐心听着该银行的宣传介绍，一边等待活动结束，以便投递简历。主持活动的该银行人力资源主管表示：
“会后欢迎毕业生现场投放简历。”并宣称：他们会认真筛选，并且尽快组织合适人选面试。这句话无疑给求职心切的毕业生吃了一颗“定心丸”，不少人站着等到宣讲会结束，就是为了亲手投放自己的求职简历。晚上10时左右，投放简历环节结束，学生们才满意地从现场离开。据估计，当晚至少有300多名学生投放了简历。
第二天，小梁和室友去同一地点参加另一场宣讲会时，在小礼堂大门左边角落里看到散落着各种各样的简历。上前一看，小梁发现自己的简历也赫然在目。小梁当场就断定，这些被乱扔到桌子上的简历就是前一天晚上在银行宣讲会上投放的简历。证据有两个：一是零零落落的简历中间夹着一个“红色”的银行专用纸袋。小梁记得当晚银行工作人员就是用其来装学生现场投放的简历的。而更重要的是，小梁的简历是他针对该银行招聘而专门修改制作的，并没有向其他用人单位投放。自己精心准备的求职简历却遭遇用人单位随处乱扔。小梁等人愤慨难当，对方竟然如此“无情”——连拿回去处理的工夫都不愿意做，连最起码的招聘道德都没有！
小贴士：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。
4.借招聘之名储备人才
“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会使，大企业偶尔似乎也会用用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。
在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。
看那些财大气粗的大企业，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。认认真真填好简历，经过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。求职者此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。
小贴士：他们的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
5.以招聘之名窃取劳动成果
此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。
这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的工作，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。
案例回放：小黄是××师范大学英语专业的学生，他在招聘会上看到一家外贸企业提供的职位挺符合自己的要求，于是就向该企业投递了简历。但该公司声称要“考验”求职者的水平，要求每位求职者为他们翻译一些文件。小黄按该公司的要求把自己辛辛苦苦翻译出来的文件寄到了该公司后就再也没有消息了。给该公司打电话咨询，他们却说已经招到合适的人。
小黄无奈地成为了该公司免费的劳动力。
小贴士：为考验求职者的水平，招聘企业要求求职者展示一些作品或在规定时间里完成一些作品是合理的。但是如果量特别大的话，求职者就需要擦亮眼睛了。必要的时候应通过各类渠道了解一下该公司。
建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。
6.以招聘之名施压内部
在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。
小贴士：相比其他几种招聘圈套，这种情况给求职者带的损失要小得多。求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑，免得白费精力。
二、招聘陷阱二：通过招聘对应聘者进行压榨
1.粉饰职位信息骗取劳动力
一些公司的确需要人力，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位描述得天花乱坠。招聘广告上的职位大，而当你被赋予这种“美称”之后才发现，它们不过是金玉其表而已：行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之后，才大呼上当转而重回求职大军，却已错过了最佳时机。一些人被骗进来之后，无奈之下，只好本着“既来之则安之”的心态，极力说服自己转变观念也许能开创出一番新的天地，于是公司的目的就达到了，而求职者的前途和理想却被搁浅了。
案例回放：“小妹，想不想做兼职模特？”在××市的繁华地段常常可以看到，一些年轻女孩总会被一些中年妇女或男子热情地“邀请”，殊不知其中暗藏玄机。在校学生小丽在逛街时，被一名中年妇女叫住，请她到礼仪公司做彩妆秀模特，并许以高额报酬。在礼仪公司，小丽付了30元报名费后，公司以服装押金、推广费等为由，又收取了小丽680元的押金，并开了一张报到函。按报到函指示，小丽来到一家礼仪公司的营销策划中心。工作人员又以岗位责任金、包装费为由，让她再交300元。当小丽感到不妥要求拿回自己所交的钱时，工作人员说，费用不可能退还，除非再交300元，这样不但可以拿到高额薪金，公司还会退还所有押金。无奈之下，小丽又交了300元。最终公司安排给她的工作不是彩妆模特，而是市场调查员。至于押金，到现在也没退。
小贴士：求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
2.借试用期榨取廉价劳动力
具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。
因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。
在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就3个月。
