太年轻：年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考虑到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱项，按照以上的提示巧妙的弥补，你就会迈出成功的第一步。
案例回放：小勇没有考上大学，从很远的乡下来到城里，到一家装饰材料店做了不要钱的学徒工，很快就学会了鉴别各种装饰材料的优劣。同时，他又买了好几本有关家居装饰的书。不久，他又学会了使用电脑，慢慢在电脑上学做装饰设计方案。一天，小勇得知全市最大的一家装饰公司要招聘人员的消息，决定去试一试。到了招聘现场一看，应聘人员的队伍排得很长，在闲谈中，小勇了解到那些应聘的人员最低学历都是大专，而他要学历没学历，要工作经验没工作经验。小勇的心冷了下来。思索了一会儿后，他干脆退出队伍，买了一份报纸，坐在不远的一条长椅上看起报来。等到他把报纸仔仔细细地看完时，队伍也就只剩下两三个人了，他这才不紧不慢地走过去，排在了最后。
终于轮到他接受考试了，小勇一进去就说，先别问我的学历好吗？我绝对能胜任工作。不信，我演示给你看。说着，他就随手指着办公室的地板砖说出了它的优劣；又嗅了嗅门上包的板材，说这个产品不符合国家环保标准；敲了敲款式新颖的办公桌，说这是实木而不是压制材料做的。负责招聘的人说奇了，不过你光会分辨材料还不够。小勇又说，你给我一套样板房的平面图，我现在就做出设计方案给你看。招聘人员就在电脑上随便画出了一个平面图，小勇用了十几分钟就做出了一套设计方案。最后的结果是，没有学历也没学过什么专业的他被聘用了。
小勇说，如果他排在队伍中间，只要拿不出学历证明，招聘人员肯定二话不说就会淘汰他，让他后面的人接着考。他特意排在最后一个位置，背后没有应聘者在等，所以招聘人员才有可能给他时间，让他展现实际的才能，他才能在看似没有一点希望的时候，为自己创造机会。
人才招聘，关口多多。尤其是招聘单位设置的“硬条件”：
年龄、学历、从业经验、专业背景、性别等，应聘者只要有一样不符合要求，寄出去的简历就有可能成为废纸一张。
负责具体招聘工作的是人事部门，如果求职者不符合条件，简历就会被筛选掉。如果求职者自认为凭能力可以完全胜任此项工作，在不弄虚作假的前提下，不妨尝试使用“跳跃原则”，越过硬条件这道“关卡”。
“跳跃原则”就是越过负责招聘的执行部门，而直接和决策部门或决策者对话。其策略有以下两种方式：
1.正面自荐法：向对方展示自己的能力、知识、特长，争取对方能破格给自己面试的机会。
案例回放：欣女士，37岁，大专文凭，曾在一家国企当人事经理。尽管欣女士当年读专科时的录取率只有十几分之一，远比现在的大学文凭硬得多，可她不再年轻，没有本科学历，没有外语证书。得知一家中外合资的保健品公司正在招聘办公室主任后，决定试一试。她先从网上详细地查了这家公司的资料，从日常业务上看，外语的使用频率应该不高，居然办公室主任的职位需求也写着英语6级。欣女士先是投了简历过去。意料之中，她连面试的机会都没有得到。然后，决定打电话。三言两语骗过前台小姐后，欣女士的电话转到了公司主管人事的副总那里。“您好。我虽没有英语6级证书，但是日常口语绝对没有任何问题。虽然我今年37岁，和35岁以下的人相比，在体力、精力、知识结构等方面的确有一定的差距，但是我也有我的优势。而且因为‘上有老下有小’，我会更珍惜这个工作机会，稳定性更强。因为经历丰富，我处理复杂事务的经验也可能会优于年轻人。”老总佩服她的自荐能力，提供了直接面谈的机会。一个月后，欣女士如愿得到了这份工作。
2.反面激将法：言辞尖锐地指出对方在招聘时设置的一些硬条件是不合理的，或者直言不讳地指出对方管理、经营上的弊端。使用这种方法一般不存在“风险”，因为前提条件是你的硬条件不符合要求，用常规手法连面试的机会都没有，所以反面激将法最坏的结果至多是仍然得不到面试的机会。
案例回放：小李想应聘一家著名网站的文案策划都无疾而终———寄出去了好几封应聘信如石沉大海、杳无音讯。他知道，由于自己缺乏这方面的专业背景和从业经验，所以几次都没能得到面试的机会。他想直接闯关找网站CEO 谈一谈。可电话打到网站总机后，前台小姐无论如何不肯把电话接进去。
他又问CEO 的电子邮箱，前台小姐还是不告诉他。无奈，小李只有自己想办法。他根据该网站员工使用的企业邮箱的命名法，推测出CEO的电子邮箱可能是他的英文名再加出生年份。
于是，他按照此方法得出的邮箱地址，用“让从业经验见鬼去吧”这样“耸动”的话做标题，洋洋洒洒地写下一篇挑该网站刺的文章，言辞颇为激烈。又引用了《让从业经验见鬼去吧》这篇流传很广的文章中的观点，对该网站以从业经验限制应聘者的做法提出挑战：“如果应聘者有功底、有悟性、有韧性，可以高声宣布：‘从业经验让我的思维僵化，让从业经验见鬼去吧！’”发出了一封E-mail，7个小时以后，小李收到了该网站CEO 的回复。他获得了面试机会，通过面试，他如愿当上了网站的文案策划。
沟通方法：直接给高层打电话、写自荐信、送贺卡、发电子邮件等，也可利用对方进行公开活动的时候，向对方展示自己的能力，或者直接“闯关”，与对方高层“对话”。
案例回放：一家知名的国际石油公司要招一名市场经理，负责旗下的润滑油品牌在中国市场的运作。小杨，2009年研究生毕业，对这家公司心仪已久，看到招聘信息后马上就投了一份简历。此公司是石油业的巨人之一，每年都要招聘很多研究生、博士生，其招聘的程序十分严格，第一轮筛选都是交由专业公司进行的。然而第一轮面试的名单中没有小杨。小杨想不通：这不可能呀，自己的条件和招聘岗位很适合，是不是他们没有仔细阅读简历，或者自己的简历写得太简单？
小杨一个人郁闷地坐在宿舍里，仔细地思考这个公司的文化、所申请的职位、自己的能力及兴趣。润滑油的市场和消费品有类似的地方，也有其独特之处。小杨渴望得到这份工作，他相信在那里会发挥自己的长处，会学到更多的东西。后来，他意识到自己在这里胡思乱想一点作用都没有，为什么不再去争取一下呢？小杨决定给该公司的人力资源部发一封邮件，再次表示他对此工作的兴趣，以及希望参加第一轮面试的心情。
邮件发出去之后，小杨并没有抱太多希望。得不到回复也是很正常的，他们可能每天都会收到很多类似的邮件。
第二天打开邮箱时，小杨惊喜地发现：公司竟然给他回了一封邮件，要他再发一份简历过去。小杨非常感动，立即把简历发出。大约3个小时之后，公司又给他发了一封邮件，让他参加第一轮面试！
网上求职如何突显自身优势
相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了广大求职者和招聘单位的青睐。
然而，由于网络是个虚拟的平台，存在一定的安全隐患，求职者一旦疏忽大意，就有可能掉入网络招聘的陷阱，这使众多求职者不由得心存担忧。网上求职，该怎样擦亮自己眼睛？
又如何提高网上求职的命中率呢？
一、选择知名网站搜集招聘信息
1.招聘网站：专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。
2.校园BBS：目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS 上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望而不可即。
3.企业网站：一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
4.大型综合网站或行业网站：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（招聘频道、求职频道），求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现应聘者和用人单位真正的网上“面对面”。因此，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-mail、家庭住址等进行一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。
二、在简历上下足功夫
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间往往不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引招聘者的眼球。
简历中有几栏是用来给招聘人员留下深刻印象的，也是决定招聘者是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，可以从以下几个方面着手。
1．成绩以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。
2.能力对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3.工作经历应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词。
4.技能列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
5.嘉奖嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。
简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6.职业生涯着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。
此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。按对所求职位的重要性，依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练，宜少不宜多。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
一份简历可能在10秒钟决定你的命运，因此被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾。为避免悲剧的重演，你的简历必须具备下列要素：
言简意赅
一般不要超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA 很高，那么开门见山就把这一项写出。
彰显个性
