①主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用；②在各种实习机会中所承担的具体工作；③兼职、实习中参加过的培训可以写进简历；④个人能力，如英语、计算机等方面的能力，描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。
切记，简历中不要提出薪水要求，除非有必要，不要限制工作地点，不要提供任何负面的信息，避免使用第一人称“我”，不要使用否定的陈述，不能有任何错别字和不真实的信息。
其次，简历中最好突出学历或经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
第三，很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
第四，不同的公司不同的简历，公司不相同，文化自然有差异，应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
简历一定要充分展示你的优点，略微地写些不必要的小缺点就行。
简历无疑是应聘者向用人单位展示自己的第一机会。为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。目前有的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。但是切莫照得连自己也认不出。
大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。注意“特长”也是要有一定层次的。
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。每到毕业之际，各高校附近的复印店生意是又红又火，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。注意切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。有些大学生，一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，以为此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……经历不在于多，在于“精”。
班长、团支部书记、校园某社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？所以不能因“职务”而丢掉“诚信”。
大学毕业生求职想成功入职，首先就是要通过向招聘单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历是否能吸引住考官，对求职的成功起着关键作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加吸引人呢？
1.突出那些能表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多招聘单位在录用人员时考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，无疑会给自己的应聘增添一些优势。
2.写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的招聘单位在录用员工时，已不单单看他会不会干活，而且还要看他是否有思想、有头脑、有眼光，能否为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。用人单位看到这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。那么，在录用时，就会优先考虑。
3.学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如“成绩优异”就不如“自己的成绩排在年级或专业的前几名”更具体更有分量。
4.善于让事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是内容比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等。没有具体的事例，任你怎么吹，都很难让用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位。
5.写出自己的长处
用人单位都希望他们所录用的人一专多能，或具有某种显著的长处，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的长处写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
对于毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学业成绩，以及参与过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。而对于早已涉足社会的求职者，则应加强工作实绩和经验的重点描述，把自己过去工作的成绩量化、具体化，而不用在学业成绩上多费笔墨。如果你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。
不少人的成就清单是按时间顺序一一罗列。这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后；你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的；你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。
在填写外语水平时，可以填过了四级还是六级，不要把托福考试的成绩作为证明。大凡考托福的人，不仅是为测验自己的英语能力，许多都是想出国。如果填上托福考试成绩，别人会认为你来这个单位不会待长久，说不定想过度一下就出国。
把托福考试的成绩介绍给用人单位时，一定要慎之又慎，否则其结果往往适得其反。
有的人对写自己的长处很犯愁，认为自己没有什么长处可言。其实大可不必把长处看得那么神秘、高不可攀。先是填专业方面的长处，如外语水平达到几级；再就是一般长处，诸如善于组织、宣传，是否会写文章、擅长于书法，对某一运动项目（如田径、球类、游泳等）的擅长；甚至会唱歌、跳舞、演奏乐器，善于人际交往等，都可说是自己的长处。有的人长处很多。但在填写时不必都写上，要根据用人单位的需要选择填写。
案例回放：小磊，2008年大学毕业，学校一般，专业电子工程；成绩一般，4年没拿过一次奖学金，且经常补考；除了毕业证学位证书和四级英语证书，其他的证书一样都没有。
去年8月份，他千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。这家公司要招的是具有从业经验的电子研究开发人员，由于小磊刚毕业无此方面的经验，所以没有得到这份工作。小磊知道用人单位都要有工作经验的，像他这样的毕业生很难找到合适的工作。
一次闲聊中，一位从事IT工作的老乡告诉小磊，做技术开发的工作人员，有时单位也要毕业生，但他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生！有无在读书时做过一些项目，这才是关键所在！用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。
他们只关心一点：你是否做过项目？后来，在老乡的推荐下，小磊到了一家小型研发机构开始了为期3个月的短期学习兼培训。这家机构由几个在IT 硬件开发领域有很多年经验的“老手”开办，是专门面向在IT 硬件开发领域刚入道的、迫切希望改变自己的薪水状况的人开的，在IT 圈内还小有名气。这3个月的培训，小磊觉得比大学4年所学都多。
培训结束后，小磊又开始了新一轮的简历投递。一周内，他就接到了11个面试电话。所有面试的核心环节都围绕如下问题：简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对所做的那个项目的反复询问。由于小磊确实是真实地接受了项目方面的培训，所以面试很顺利。经过选择，最后他进了一家国内著名的IT公司，试用期间就享受正式的员工的薪水待遇。
二、求职简历的关键点
求职简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是求职简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的求职简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写求职简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。求职简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。求职简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
形式上要整洁、美观。内容不需要太多，关键是要突出重点。一般要打印出来，字体为五号或小四号。若你的简历没有封面不必担心，很多招聘者并不希望有封面和塑封的求职简历，因为看这样的简历比较费时间。
三、招聘者最不愿看到的几种简历
以下是招聘者最不希望看到的几种求职简历，应届毕业生在制作简历应多加注意：
1.空洞、缺乏事实和数字支持的求职简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句是比较令人反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2.花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。对于绝大多数招聘企业而言，他们关心的是应聘者个人的特点和能力。
3.散文式的求职简历。求职简历像一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4.装帧精美但内容毫无新意。也许彩色、打印精美的印刷可以让人从一堆求职简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也会被扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且一份精美装帧的求职简历成本也比较高，一般不提倡。
5.千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，这样的求职简历也很难得到招聘的重视。
总之，求职简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写求职简历的时候不要忘记求职简历是展示自己特点、获得面试机会的重要工具。
