成功人士的道路虽然不一样，但总有一些共同之处。在一项主题为“杰出青年的童年与教育”调查中，专家发现，杰出青年大多数是善于与他人团结协作的人，团结协作是许多成功人士的共同特性。
为了与同事密切合作，你需要培养以下几个方面的能力。
(1）积极参与的意识
在一个集体中，如果你总是能够具有积极的奉献意识和行动，那样你就会总是能够受到欢迎。在许多团体场合，有的人喜欢让别人抛头露面，在讨论中首当其冲，而自己却静静地坐在那里，做一个感兴趣的旁观者。这样做的结果是，你无法培养自己的社交能力，无法赢得团体中其他成员对你的尊重，也无法对团体的决定施加影响。既然你同样对团体的最终决策负有责任，无论你态度积极或保持沉默，你都可以贡献你的聪明才智。如果你不敢抛头露面，大胆地表述自己的观点，或觉得你的观点不如他人的有价值，那么，你需要首先排除这种消极认识。如果你感到忧虑和焦急，那么，你需要迫使自己迈出第一步。万事开头难，随着你不合理的怪念头的减退，以及你自信心的增强，你就能积极地参与到团体的活动中来，为团体的发展作出自己应有的贡献。
(2）具备有效讨论的能力
有效讨论的能力主要表现在如下方面。
①清楚表达你的观点，并提供支持的理由和根据。
②认真聆听他人的意见，努力了解他人的观点及其支撑的理由。
③直接对他人提出的观点作出回答，而不要简单地试图阐述你自己的观点。
④提一些相关的问题，以便全面探究所讨论的问题，然后设法去回答问题。
⑤把注意力放在增加了解上，而不要试图不计代价地去证明自己观点的正确性。
(3）尊重集体中的合作伙伴
想要在集体中愉快地合作，就必须要尊重集体中的每一个成员，这是保证合作成功的基本准则。虽然你可能确信你比其他的参加者更有知识，但重要的是，你要让他人充分地表达自己的观点，而不要随意打断，或表现出不耐烦。做到这一点对于团体正常地发挥功能是很有必要的。也许在某些场合，其他成员不同意你的分析或结论，即使你确信你是正确的，当发生这种情况时，你需要作出必要的妥协和让步。如果做不到这一点，就接受现实，尽你所能阐述自己的观点，力争使他人能够接受。
(4）提倡他人提出更多的不同观点
除了提出你自己的观点外，你还应该鼓励其他成员也提出他们的观点。当他人提出自己的观点时，要作出积极的和建设性的反应。
(5）对事情要客观评价，不要主观用事
当一个集体进行讨论时，对每一个成员提出的问题都应该用批判思考的思维对它们进行评价。争论点或问题是什么？这个观点是如何说明问题的？提出这个观点的理由和根据是什么？它的风险和弊端是什么？重要的是要让团体的成员意识到评价的对象是观点，而不是提出观点的人。在评论中的错误观念是，有的成员仅是从自己个人的爱好或偏见出发，不能把提出的观点进行评论，而把矛盾指向个人。对有挑战性的观点应该作出这样的回答：“我不同意你的看法，原因是……”而不应该说：“你真无知。”只有如此，才能进行良好的沟通，而不会恶语伤人。
(6）认清自己在团体中的角色
团体就是一个活生生的、不断进化的有机体，它们是由处于复杂的和充满活力的关系之中的个体构成的。就如在一场球赛中，“没有号码牌你无法分辨运动员”一样，一个团体要有效地发挥作用，也需要你识别出谁是“运动员”，他们彼此关系的性质，以及决策权是如何分配的。在一个你不熟悉的新团队中，弄清这些情况是特别重要的，它可以为你提供一个你在其中能说话和回答的“思考环境”。
