志伟大学毕业后来到一家公司发展。为了干出一番大事业，他兢兢业业，对工作丝毫不敢有所怠倦。转眼，三年的时间过去了，身边的同事大多数都是升的升、迁的迁，唯独志伟还在原地踏步，还是停留在普通办事员的位置上。这让志伟觉得很郁闷：自己在这个公司三年，就算没有功劳，也有苦劳，为什么老板这么不看重自己呢？难道自己真的这么没有价值吗？在一次和老板闲聊的时候，志伟说出了心中的疑惑。
老板听完了志伟的话，说道：“志伟，你这个人确实工作非常刻苦，这点毋庸置疑。但你要明白，努力工作是每个员工应尽的本分。我们公司是不养闲人的。你在努力工作时，别人同样也在努力工作。但是，像你这样的员工，公司里有许多，你让我凭什么来提拔你呢？就算我想提拔你，别人未必会服气。有句话说得好：‘要想有地位，先得有作为。’你要想得到提拔，总得拿出一点与众不同的成绩出来，才能让别人心服口服。你自问一下，这些年来，你做了哪些让你有成就感的事情呢？如果你能在工作上有所作为，我肯定会重用你的。”志伟终于明白了：原来自己的位置随时可以被别人替代，所以老板不在乎会不会失去自己；即便是失去了，只不过是重新找一个人而已。也就是说，如果自己要想在这个公司立稳脚跟，并得到提升，就必须有所作为。
是呀，志伟所做的，正是大家都能做得到的。他发现自己确实没有任何竞争优势能在同事面前脱颖而出。
听了老板一席话之后，志伟把“追求事业，有所作为”视为自己努力的方向。他不再仅仅是努力做好本职工作，还主动寻找机会做好本职外的工作。
此后，志伟开始对公司进行全面的观察。他发现公司有这样一件事急需解决和落实。原来，由于业务不断地拓展，老板一直想为自己的公司建立一个网站，而建立网站需要克服大量技术上的困难，同时网站的栏目和内容设置又牵涉到大量的商业问题。
当时，老板发了愁。因为在公司里他找不到既懂销售又懂计算机的人来负责这个网站。当老板把这个想法告诉员工时，不少人都深知网站一事责任重大，找各种借口推掉了。
公司的这项计划便一直拖延下来。志伟在大学学的是贸易专业，平时对电脑知识很感兴趣，自己钻研了不少关于网站的知识。他看到老板一筹莫展的样子，便自告奋勇说：“让我试试吧！”
老板抱着试试看的想法同意了。志伟接手网站这项工作后，一边向专业人员请教，着手解决技术问题，一边整理商业销售资料。
项目推进得虽然缓慢，但是却在稳步进行。老板对志伟的信赖也在增长，不停地放手给他更大的权益，并赐与他更多的资助。经过一个多月的昼夜奋战，网站终于建起来了。网站建起来后，对公司的品牌推行很有帮助，公司的产物销售业绩在业内很快得到了提升。老板对志伟大加赞赏，并提拔他做了公司的副总司理。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，有为才有位，只要在事情中有所作为，才会获得较高的报酬与职位。
在当今的企业和组织里，要想脱颖而出、身居高位，必须靠拿得出、看得见的业绩。在当今时代，加薪晋职，不是靠资历，不是靠关系，更不是靠拍马溜须，真正靠得住的是真本事，是业绩，是大有所为。有作为，就有施展才干的一席之地；有大的作为，才会有广阔的发展前景。
在职场打拼，若想改变自己的现有地位，请记住：“有为才能有位！”这是亘古不变的道理。所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定的职业信条。
如果一开始你的起点就比别人低，要用自己的成绩作为去为自己争取位置。
现在，可以说是什么人才也不缺的时代了，而且企业也不培养不可替代的人。哪家企业需要招人，通过各种形式的人才招募渠道，比如网络、人才招聘会等，保准人才一抓一大把，从大学生、硕士到博士应有尽有。在这种形势之下，在一家稍有点影响力的企业和单位里找到赖以容身的一席之地，就已经很不容易了，而在短期内晋升就更是难上加难。
在现实中，很多人都只渴望“位”，却忽略了“为”，如果没有什么成就就想要有自己的位置，就算暂时得到了也不会长久。因为谁都知道，实力才是最有力的语言。所以，无论我们处于什么样的境况，都需要迈出“为”这第一步。要以“有为”争取“有位”。如果一味地埋怨、等待，那就会离“位”越来越远。要想有所作为，须从本职工作着手，从最基层的工作做起。如果老在那里空谈，嫌这个单位不理想，那个岗位不顺心，不干实事，频繁“跳槽”，最终将一事无成。相反，踏踏实实地把本职工作做好，虽然看似一步一个脚印走得慢，其实这才是最快的晋升之道。
卡特彼勒公司是美国著名的机械制造公司，其以雄厚的技术力量，并代表着当今重型机械制造业的最高水平而闻名，其产品销往全世界。能进入这样的大公司工作，是很多毕业生的梦想。毫无疑问，这样的大公司肯定是人才济济，要想在这样的公司谋得一席之地，非常不易。但是一旦进去了，不仅英雄有用武之地，丰厚的薪水也能够让你享受高品质的物质生活。和许多人一样，贺然到该公司求职时也遭到拒绝。原因很简单，该公司的高级技术人员爆满，而贺然也不是在技术人员中最杰出的。贺然并没有死心，他发誓一定要进入卡特彼勒重型机械制造公司。怎样才能进入这个公司呢？他采用了曲线救国的策略——不在竞争者众多的技术人员领域打转，而是选择了比较少竞争者的基层工作领域，在这里他可以轻易地脱颖而出，而他接受基层工作，目的只有一个，那就是进入这个公司。贺然一开始做的是车间做最没技术含量、最底层的活——打扫车间里的铁屑。贺然的做法让很多人大为不解，这么优秀的一个人才，竟然在一个扫地的岗位上工作。但贺然自有他的想法，只要能进入这个公司，虽然不是自己所一开始所向往的技术人员，只要自己有所作为，总有一天，会得到公司认可的。贺然并没有为打扫而打扫，他是醉翁之意不在酒。在日复一日地打扫卫生的过程中，他细心观察了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细的记录。半年多以后，他发现了公司在生产中有一个技术性漏洞。为此，他花了近一年的时间搞设计，通过研究分析在工作中积累的大量的统计数据，最终想出了一些足够改变现状的方法。贺然试图将自己的想法告诉厂长，可是以他的职位他根本没有办法接近管理层，也没有机会去推销他的方案。直至一天，贺然所发现的技术漏洞体现在了公司的产品上，许多订单都因为产品质量问题而被退回。如果拿不出质量更好的产品，公司的声誉及生意都将蒙受巨大的损失。为了挽救损失，公司董事会召开紧急会议商量对策。当贺然听到这个消息后，他马上揣着自己的方案敲开了会议室的门。他对正在开会的厂长说：“我有办法可以接近这个问题！”随后，贺然对技术漏洞的出现做出了解释，并阐明这个技术漏洞是怎么影响产品质量的。并且在工程技术方面提出了自己的观点。最后，他拿出了自己对技术的改造设计图。这个设计恰到好处地保留了原有的优点，同时又能避免出现质量问题。按照贺然的提议，公司生产出来的产品质量得到了大大的提高，并且受到了客户的一致好评。他很快就因为对公司做出的巨大贡献而被聘为负责生产的主管。之后几年中，贺然又通过自己在基层工作时所记录下来的点点滴滴，不断对公司的管理和生产技术进行改进。而公司给予他的回报是让他成为公司有史以来晋升最快的人。
贺然是一个聪明人。他深知，想要“有位”，就必须“有为”，要以“有为”来争取“有位”。他在求职的时候能够聪明地转化思想，不争一时的先后，曲线救国。他目光远大，在最低的位置也不会忘记自己想要的是什么，时时刻刻都在为自己的发展准备，因此最终获得了成功。
每一个在职场中打拼的人，都希望能够早日出人头地。但可悲的是，很多人往往并不愿意脚踏实地地去做事。他们常常抱怨怀才不遇，因此多年下来，依旧一事无成。他们过于把自己托付出虚无缥缈的运气，天下没有不劳而获的东西，也没有空手可得的成功。可能会有人有一时的运气，却很难祈求自己能有一辈子的运气，你要想成功或成名，就必须经得起长久的付出与持续的努力。每个人都会有自己的发展计划和奋斗目标，只有依靠自身的努力，才能实现自我价值。在实际工作中，我们应该明白“以业绩赢得重视，以有为赢得有位”这一理念，只有在“为”的过程中，才能真正地展现自己的才能，只有让自己的才能得到别人重视。
5、善用人缘
通常你最盼望得到的职位被你的同事和朋友占据着。这些人每每会对你的提拔以便接替他们的职位有着积极的帮助。你会晓得他们在什么时间思量离开这个职位或被提拔。这种情况下，他们最能帮助到你的就是教导你为了填补这个空缺职位所需要的技能。
