职场自有其机谋规则。学一点技巧，懂一点策略，能让我们以焕然一新的面貌，面对自己的职场生活与职业规划；能让我们在漫长的职业生涯与人生之路上，大步前行并少走弯路，勇往直前亦不错过沿途的风景……
女人做什么事情都喜欢“拉帮结派”：逛街、吃饭、去厕所……在办公室也有这样三五成群的小圈子，只不过它们不再是那么简单。
小米进市场部不久，就发现在这个十来个人的部门里，有一个由三四个人组成的小圈子。这几个人干活时相互之间特别默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊。部门经理对此睁一只眼闭一只眼。
这些天，那个圈子里的王姐中午有事没事就来跟小米套近乎，昨天问她父母是做什么的，今天问她有没有男朋友。当她知道小米现在还没有男朋友时，马上表示愿意为她当“红娘”。小米知道王姐是想拉自己“下水”，成为她们那个圈子里的人，她有些犹豫：如果自己不进她们那个小圈子，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果进入她们那个小圈子，自己又很厌恶这种拉帮结伙的行为。小米有点不知所措。
在现代职场上，几乎所有的公司都存在着两种组织形式。在一个公司内部，由上至下，有总经理、部长、部门经理和普通员工，这种组织形式像个金字塔形，它是有形的和正式的。对于很多职场中人来说，他们承认这种组织形式的作用，似乎也只知道有这种组织形式。他们不知道或忽视了在这种组织形式之外，在自己公司内部还同时存在着另一种形式的组织，即像小米所在部门的由那几个人组成的无形小圈子。这类小圈子虽是无形的和非正式的，但是，它对公司每个员工产生的影响，在某种程度上不亚于那种正式有形的组织。比如，你在办公室过于积极或过于落后，一些同事就会排斥你，在工作中给你制造障碍，逼得你与他们“同流合污”，让你只能“随大流”。这就是那个非正式和无形的组织产生的作用。
人们常说关系网，也就是说人际关系像张渔网。是渔网就有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。如果你在工作中，眼睛只盯着老板，只注意工作中上下级这种纵向的关系，而忽视同事之间这种横向关系，那你就很难与同事搞好关系。如果与同事搞不好关系，你就很难做好自己的工作。
人际关系像张渔网，有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。如果把那种正式的有形的组织形式比作纵向的“经”的话，这种非正式的无形的组织形式则是横向的“纬”。
也许你过去一直习惯于生活在自己的世界里，当你进入职场，一下子面对一群陌生的同事时，的确面临一个艰难的选择：是保持自己的个性，还是尽快融入一个陌生的环境？你可能会觉得与其跟一大帮“无趣的人”混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你坚持“三不原则”：不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密。每天例行公事后，就埋头看书，与同事的关系越来越疏远……如此这般，你会渐渐发现自己的工作环境越来越差，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是“左右陪伴”着你。
因此，作为职场中人，不管你情愿不情愿，你必须与办公室里的那些小圈子中的人“同流”。因为不管你看不看得惯，它们都是客观存在的，它们都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯这种小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道。
当然，“随大流”也不是没有原则的：一是你不能排斥圈子外的同事，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子真的开始“结党营私”，牟取私利的话，你就要与之保持一定的距离。
