汉高祖刘邦曾道：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，扶百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”
汉高祖的这段话听上去不仅没有《大风歌》那样气势磅礴，震撼人心，反而分明就是在揭自己的短儿啊！上司样样不如下属，是不是就不是一个好上司了？
这可未必，刘邦这个上司，不仅没把企业弄得破产，最后还给下属们分了股份。为了解答大家心中的疑惑，这里有必要介绍一下“布里丹毛驴效应”。
布里丹把决策过程中犹豫不定、迟疑不决的心理现象称之为“布里丹毛驴效应”。
“布里丹毛驴效应”是由心理学家布里丹提出的，指的是人们在决策过程中出现的犹豫不决的现象。也就是说，好上司需要的是果断的拍板能力，而不是御驾亲征冲锋陷阵的能力。如果刘邦当年干什么事都犹犹豫豫的，纵然他把张良、萧何、韩信三人的本事都集于一身，他也最终还是只能当条虫，而不是一条龙，甚至干脆去给项羽打工了。所以说，刘邦只需要有识人用人的本事，也就是现在的人力资源整合能力就可以了，剩下的就交给小弟们做了。
中关村里流行这样一句话：“不管你是国产的土博士，还是镀了金的洋博士，还不都是给什么也不‘士’的人打工！”这句话折射出大多数上司在专业方面不如下属的现象。但是谁也没规定上司一定要比下属专业技术强啊？上司玩儿的是情商，下属靠的是智商，这便是帅才与将才的本质区别。
一些初出茅庐刚刚踏入职场的年轻人，常常会对上司表现出的专业水平嗤之以鼻。这是一种不成熟的职场心理，想要摆脱这种不成熟，需要从以下四个方面入手。
第一，上司不如自己非常正常。所谓“术业有专攻”，上司不是上帝，他不是万能的。上司只需要在“上司能力”方面比你强就可以了。
第二，客观想一想上司真的不如你吗？上司有时候故意示弱，以此探究下属的真才实学，满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的。如果你因此以为上司草包一个，对之不屑一顾，那么最终倒霉的就会是你。
第三，如果你的上司真的让你无话可说了，那就只留给他一份起码的尊重吧。职场既然有了等级之分，那么我们就应该无条件地去遵守。
第四，适当的时候帮助上司。上司最不想看到的就是自己在下属面前出丑，所以下属应该充分了解上司的这种心态。你在合适的时候帮上司一把，上司就会在合适的时候拉你一把。
下属看上司，要有一个正确的心态。就好像一则笑话，说一个人与张怡宁和林丹打球，结果这个人都赢了。听的人不信，询问怎么回事儿，原来这个人与张怡宁打羽毛球，与林丹打乒乓球，用了“避人所长、取人所短”的战术。由此那些做下属的要注意了，别以己之所长比上司之所短，想要进步，还是抱着一份向上司学习的心态为好。
