8.坚守自己的责任
责任是对人生义务的勇敢担当；责任也是对生活的积极接受；责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。
在这个世界上，每一个人都扮演了不同的角色，每一种角色又都承担了不同的责任，从某种程度上说，对角色扮演的最大成功就是对责任的承担。正视责任，让我们在困难时能够坚持，在成功时能保持冷静，在绝望时绝不放弃。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
我们从小就被告知，既要坚守自己的职责，也要勇于承担自己的责任，因为在这个社会中，我们必须坚守责任。因为坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。
对一名企业的职员来说，责任是什么？责任就是自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。总之，责任就是做好企业赋予你的任何有意义的事情。
9.尽职尽责是敬业的土壤
不管做什么工作都需要全心全意、尽职尽责，因为尽职尽责正是培养敬业精神的土壤。如果在你的工作中没有了责任和抱负，生活就会变得毫无意义。所以，不管你从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽心尽责，在敬业的基础上求得不断的进步。
即使环境很困苦，如果你能全身心地投入工作，最后获得的不仅是经济上的宽裕，而且还会有人格上自我的完善。
在德州一所学校演讲时，麦金莱总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得最好，那么，你就永远不会失业。”
尽职尽责！无论做什么事，它对你日后事业上的成败都起着决定作用。
许多企业领导说，他们把任务交给员工的时候，他们总会提出一堆问题。毫无疑问，这样的人根本就不具备尽职尽责的精神。很多人宁愿保持平庸的现状，不思进取，得过且过，注定一辈子碌碌无为、一事无成，在人类的历史上扮演无足轻重的角色。相反，如果你认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，那你很快就会迈上成功之路。
无论做什么工作，都要静下心来，脚踏实地地去做。你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。
10.如何做尽职的员工
“尽职”，就是不以工作卑微而敷衍，也不以工作重要而骄傲，以职业为生命，将工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。尽职所表现出来的就是一个人的职业精神、职业操守、认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
尽职的员工，不仅仅是为了对上级有个交代，更重要的是，尽职是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。如果你在工作上尽职，并且把它变成习惯，你会一辈子从中受益。
在职场中，我们时常看到有些员工，在工作中偷懒，不负责任，头脑里根本就没有一点儿职业精神，更不会把尽职看作是一种神圣的使命。这种不具备尽职精神的员工，很难有成功的那一天。
一个员工尽职和不尽职是完全不同的，不尽职的员工得不到提拔和重用，工作也无业绩可言。而尽职的员工，其职业意识深植在他的脑海里，做起事来积极主动，并能从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。
尽职促使我们养成每天多做一点事的好习惯，把额外分配的工作看作是一种机遇，当顾客、同事或者企业交给我们某个难题的时候，正是在为我们创造一个珍贵的机会。即使在极其平凡的职业中，处在极其低微的位置上，尽职往往会给我们带来极大的机会。尽职使我们不仅仅想到我们必须为企业做什么，而更多的想到我们能够为企业做什么。
当你登上自己的职业舞台，就要尽自己的力量去做好。不管你是从事什么职业，唯有尽职，才能在自己的领域里出类拔萃，才能实现自己的人生价值。
11.怎样做尽责的员工
几乎所有的企业在招聘员工时，都把有没有责任心，当作招聘员工的一个重要标准。
一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工，每个领导都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名普通的员工，做着最普通的工作，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。
社会在发展，企业在成长，个人的职责范围也随之扩大。作为员工，不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇。这个世界需要一种深深的责任感，我们不仅对自己负有责任，还要对别人负有责任，正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平衡。
企业是由每一个员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。
在一家企业里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个企业的命运。而员工责任感的匮乏往往会成为一个企业运营不善的直接原因。那些缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会处处为企业着想，这样的员工在事业上也不会有很大的成就。
12.对工作要认真负责
作为一个对工作负责的职工来说，你做的工作就是应该比明文的职责还要多一些，因为你还有一些潜在的职责，这是每一个员工为了企业的目标都应该尽力而为的。你知道你的工作是遵守职责和规章制度，但职责的规定是僵化的，还有许多工作是职责无法规定的，比如改进现有的工作方法，提供更优质的服务，站在客户的角度考虑问题等等。这就需要我们更加关注企业的发展目标，更加考虑企业的利益，考虑顾客的利益，为此你必须做更多的工作。
总之，不要仅仅做那些别人告诉你要去做的事情，而要主动做那些需要做的事情。如果企业需要的话，如果顾客需要的话，你要发挥你的主动性，竭尽所能地去做，一旦具备了主动精神，你就会发现有许多需要你去做的事情，由此你也获得了比别人更多的能力增长的机会。
每一位雇员在每一项工作中都要倾听和相信这一点：不要仅仅做那些别人告诉你要去做的事情，而是要主动做那些需要做的事情。
13.不要害怕承担责任
在美国前总统杜鲁门的办公桌上摆着一个牌子，上面写着：问题到此为止。
这就是责任！
世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。职位越高。权力越大，你肩负的责任就越重。
千万别害怕承担责任。立下决心：你一定能够承担任何正常职业生涯中的责任，你一定能够比前人完成得更出色。世界上最愚蠢的事情是推卸眼前的责任，认为待到将来准备好了、条件成熟了再去承担就是了。在需要你承担责任的时候，立刻去承担它，这便是最好的准备。假若不习惯这么去做，即使等到条件成熟了，你将不可能承担得起责任，你也不会做好任何重要事情。
小孩子不小心撞到了桌子上，疼得大哭不止，等待着大人过来帮助。如果你是一位母亲，你会怎么做呢？
通常我们看到的情况都是这样的：年轻的母亲走过来，第一个动作是将跌坐在地的孩子抱起来，然后拍打桌子，似乎要给孩子报仇出气。当然这是哄孩子的一种办法，但是做母亲的或许并没有意识到，她在不经意间给孩子灌输了一个概念：责任在别人。
正确的做法应该是这样的：把孩子带到桌旁边，和蔼地说：“来，再走一次。一个人走路会撞到桌子有3个原因：第一是你走路的速度太快，躲闪不及；第二是你的眼睛看到别处没有留意桌子；第三是你心里面不知在想些什么。你是哪一种呢？”
从上面这简单的故事可以看出，桌子是没有生命的，不能把孩子撞到桌子的责任归咎于桌子，推卸责任是不可取的。
现在，企业中的领导越来越需要那些敢做敢当、勇于承担责任的员工。因为，在现代社会里，责任感是很重要的，不论对于家庭、公司，还是你周围的社交圈子，都是如此。它意味着专注和忠诚。
14.认真履行你的职责
现代人只想从职务中或社会上获得什么东西，却很少主动付出什么，不付出哪能有收获呢？你只有在自己的职位上尽职尽责，全心全意地把自己的热情奉献给工作，你才能在工作中有所收获。
英国海军统帅纳尔逊，1770年参加海军，1794年在一次海战中几乎失去右眼，1796年晋升为分舰队司令，次年获海军少将军衔。在一次战役中他又失去右臂，复员返乡。1800年重返军队时晋升为海军中将。1805年10月21日在西班牙特拉法尔加角海战中，大败法兰西联合舰队，最终挫败拿破仑入侵英国的计划，他也在作战中阵亡。在死亡之前，他最后的话是“感谢上帝，我履行了我的职责。
我们都应该学习纳尔逊。不一定能够做到像他一样，但至少要认识到责任的重要。做每一件事你都要全心全意、尽职尽责。如此，你才能够获得像纳尔逊一样的荣誉，也才能获得你想要的成功。
认真履行你的职责是每一位成功人士的座右铭！
15.培养自己的企业主人翁精神
企业主人翁的精神是树立专注的职业精神一个不可或缺的重要方面。无论何时何地，专注的员工总把工作当成自己的事业来经营，时刻以企业的主人身份维护企业的利益。
员工只有树立企业主人翁的精神，才会全力以赴地努力工作。一旦你把自己当成企业的主人，就会对自己的所作所为负责，持续不断地寻找解决问题的方法，主动克服生产过程中和业务活动中的障碍。也只有这样，你才能在企业中脱颖而出。
首先，要以领导的心态要求自己。如果你把自己当成企业的主人而不是雇员，你就一定会把工作质量与业绩提高到更高档次，也一定可以找到更好的方法来做到这一点。
其次，把企业的事当成自己的事，全心全意地投入到工作中去。在现代的企业组织中，工作范围的界定是很模糊的，领导最看重把企业的事情当成自己事情的员工。因为当某位员工失职时，他不会眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想方设法进行补救。一个员工的工作士气需要自己去保持，不要指望企业任何人在你的后面为你呐喊加油。只有你自己，才能为你的能源宝库注入充沛的活力，为自己创造一流的工作能力。如果每天在上班时“混”工作，这样的人是很难生存的，是缺乏企业主人翁精神的表现，损害的不仅是企业，更是员工自身的职场前途。
