员工的忠诚度是一个量化的概念，主要指员工对企业的忠诚程度。忠诚度是员工的行为忠诚与态度忠诚的有机统一集合。其中，行为忠诚是态度忠诚的基础与前提，而态度忠诚是行为忠诚的深化与延伸。阿尔伯特·哈伯德曾经说过：“如果捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅的智慧。”由此可见，忠诚对于员工来说是何等的重要。
一些人士认为，在职场上，能力应该放在首要的位置。实际上，仅有能力是远远不够的。只有忠诚才是决定你在组织中真正地位的主要因素。在任何一个公司中，如果想获得上级领导的信任，进而得到升迁的机会，第一条法则就是你必须要忠诚于他。无论你的能力多么的出众，或者是智慧多么的超群，如果没有忠诚，他人是不会放心地将重要的事情交付给你去做，也不会有人让你成为公司内的核心力量。为了一点点的个人利益从而牺牲掉公司的利益，这样的人在世界的任何角落都不会受到他人的欢迎。因为你所出卖的不仅仅是公司的利益，更是你做人的尊严。哪怕是那些从你手中获得利益的人，也会对你心存鄙视。
也许有人会问：公司究竟期望什么样的员工呢？老板的回答通常只有一个：“我们的选择标准是德才兼备，以德为先，忠诚放在首要的位置。”
在日本索尼公司的用人标准中，有着这样一句话：“如果想进入公司，那么请拿出你的忠诚来。”这也是每一个意欲进入索尼公司的应聘者，经常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，即便是再有能力也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏。日本著名跨国公司“松下电器”的创始人松下幸之助认为：一个员工的能力主要有六十分就足够了，更重要的是看他是否对工作抱有热情，是否忠诚于自己的企业。
企业里都存在一个无形的同心圆，老板则是这个圆的圆心，在圆心的周围是那些忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于自己职业的人。那些离圆心越近的人，也就是忠诚度越高的人，但不一定是职务越高。有很多高层管理者，虽然他们每天都会与老板打交道，但却未必能得到老板的信任，最主要的可能就是与忠诚度有关。很显然，那些越靠近圆心的人，就越有可能获得稳定的职业与相应的回报。
杨柯是一家外贸公司的经理助理。主要工作是负责文件的整理、撰写及打印材料。其他同事都认为杨柯的工作比较枯燥、乏味，但她本人却不这样认为，她觉得这份工作很好。杨柯说：“检验工作的唯一标准就是你做得好与不好，而并非别的方面。”
杨柯每天都在做着重复的工作，时间一久，她发现公司的文件中存在着许多的问题。甚至是公司的一些运营方面也存在着一定的问题。于是，杨柯除了每天必须要做的工作任务以外，细心地收集了大量的资料，甚至是一些过期的资料。她把这些资料进行了细致的分类，然后逐一进行分析，并且写出自己的相关建议。为此，杨柯查询了很多经营方面的书籍，以确保建议的专业完整性。最后，她将自己打印好的分析结果与相关证明一起交给了上级领导。
最初，领导并没有将杨柯的分析放在心上。在一个偶然的机会，领导读到了杨柯的这份建议报告，他非常惊讶，这个平日里毫不起眼的小助理，竟然这样关心着公司，并且能够有如此缜密的心思。她的分析细致入微，很有条理。后来，她的建议中的很多条内容都被公司所采纳。
对于杨柯的工作表现，上级领导觉得非常欣慰，他认为能够拥有这样的员工是他的骄傲。而杨柯也因此得到了领导的赏识，被委以重任。但是，她本人觉得没有必要，她认为自己只是比正常的工作多做了一点点而已，并没有做出什么特别的贡献，但领导却认为杨柯为公司做了很多的贡献，公司就需要像她这样兢兢业业，充满热情又不张扬的人。
领导对杨柯的赞赏是合理且应该的，比杨柯有才华，有能力的人有很多，这些人占据着比杨柯更重要的工作职位。但是，这些人却少了像杨柯一样的企业忠诚与工作责任。
在这个世界上，有很多有能力的人。可是只有那种既有能力又对企业忠诚的人，才是企业所企求的最佳理想人才。大多数管理者宁愿去相信一个能力稍差一些但有足够忠诚度的员工，而并非那些朝秦暮楚，视忠诚为粪土的人员，即使他们真的很有能力。相信如果你是领导你也一定会这样做。倘若你能忠诚地对待自己的领导，那么对方也会真诚对待你。为你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会随之增加一分。无论你的能力如何，只要你能表现出对公司足够的忠诚，能够赢得领导对你的信任。那么，领导也会乐意在你的身上进行投资，他们会给你培训的机会，来提高你的专业技能，因为他们认为你是值得信任与培养的人。
根据英国权威医疗杂志所公布的一位美国军用的调查结果显示，那些部署在亚洲某地区的美国海军陆战队士兵中，有90%左右的人都受到过攻击，大部分人都亲眼看到过自己战友的阵亡或者是受伤。由于他们长期处于紧张状态与时刻面临危险，很多队员的心理健康都受到了严重的损害。根据调查结果显示，有1/6的士兵在完成任务之后都会出现不同的心理问题，这个比例与越战时期不相上下。
尽管如此，有幸能够加入海军陆战部队，仍被许多美国士兵视作一种崇高的荣誉。一些人甚至愿意为维护这种荣誉去面向残酷的战争。已在美军服役二十七年，现年四十五岁的军士长丹尼尔说道：“为了能与自己的战友一起出征，我推迟了自己的退役时间。如果我在战前选择退役，那么我就不能算是一名真正的陆战队员。”对于美国海军的陆战部队而言，永远忠诚并不只是一句空泛的口号，这是他们的生活方式。
我们所处的职场，也同战场一样，到处都充满着硝烟。如果我们身处职场中的每个成员也能将忠诚视为自己在职场中的一种生活方式。那么，你就应该真诚地、负责地为公司效劳，忠诚于你的老板。因为老板支付给你薪水，让你得到温饱的保证，并给你提供展示职业能力的舞台。
顾名思义，这里“双赢”是指你的工作给公司带来利益，同时公司也会回馈你报酬。当今社会中，双赢是商业社会的基本规范，首先保证自己是一个能给公司带来效益并处处维护同事利益的人，同时，员工应该高声宣呼维护自己的利益。当然，你应该学习一些沟通的技巧，保持和老板关系的和谐，这是双赢的最大前提。
