很多人都遇到过类似的情况，面对老板的询问不知选择直言进谏还是保持适时的沉默。其实，大多数的情况下老板的询问，不过是一些冠冕堂皇的场面话，不用过于在意。他们主要是为了提高员工的工作积极性，并没有真的希望员工能够谏言。但有时，一些老板还是会希望身边偶尔能出现一个敢说真话的人，这样就可以将一些真实的信息反馈给他。不过这需要你能仔细明辨上级领导的意图。否则，你的直言很有可能给自己带来不必要的麻烦。
大多数情况下，领导的话你不能全信，这是职场上永恒的真理。你仔细观察就会发现在企业中有很多谎言，他们大多说得天花乱坠，一落实到行动上，就全然不是那么回事。对于这些话，他怎么说，你就怎么听，千万不要放在心上，不然受伤的只能是你自己。
例如“开诚布公”这个词，经常会在会议或领导的讲演中出现，其使用频率相对较高。很多时候，领导会主动要求自己的员工开诚布公地谈一谈工作的想法或建议。这不过是高层领导为了鼓励自家员工所说的应酬话而已，没有一丝一毫的实际意义。如果你真想谈，想去直言进谏。那你要怎么谈，拿什么去同人家谈。如果真的可以谈，怎么也不会轮到你一个小小的职员在这里大放厥词。很多部门主管都没有开口，你有什么可说的。
试想一下，在某个会议上，对着在座的各位主管领导，你陈述了对工作中某些问题的看法或建议。那么，接下来呢？你准备如何去收场。难道你真的认为自己的直属上司会有如此宽宏的雅量，去容忍你这些无理的越权行为吗？你真的认为自己的这些言论会被领导采用。不要再痴心妄想，无论你怎么做，他人的报告依然会按照最初的样子递交。你的言行，不过是会议上的一场闹剧罢了，毫无任何的实际作用。
领导之所以会让大家“开诚布公”地畅谈自己的想法，主要是希望得到众人的支持响应，绝不是让你去提一些独特的见解。在这期间，你可以去鼓掌，可以去附和，可以表示自己的激动，或者是对所提方案的肯定支持等。总之，你所有的想法都只能是积极认同的。领导需要的不过是众人的赞同声而已。如果他真的想听取你的建议，绝对不会放在这样一个公开的场合。所以，如果再遇到类似的情况发生，千万不要随便冒失地开口。最好能在发表观点之前，仔细观察一下领导及众人的神色，真正做到三思而后行。
当然，也不排除一些领导身居高位太久，厌烦了下属那些总是报喜不报忧的行为，想去多了解一些企业内部的真实情况，或者是听到下属对某一执行方案的真实想法。这时，他所希望听到的就不是那些场面话，而是一些真实的声音。他希望自己的身边能有一个敢于讲真话的人，反馈给他一些真实有用的信息资料，这就是所谓的直言进谏，直谏时我们更应注意方式方法，切勿因一时心急，而造成不必要的尴尬。
