职场上，总有这么一类人似乎特别“能说会道”。他们总是去关注一些八卦新闻、王长李短的无聊谈资。例如：老板为人如何、某某怎么化妆、谁刚上班连穿衣打扮都不会，谁每天故意加班表现等，这些内容总是偷偷摸摸又光明正大地充盈在办公室每个角落，成为人们茶余饭后的谈资。
这些办公室八卦的成型有其特定环境与人员心理因素，对此，大可不必过多的放在心上。流言通常是来得快走得也快，过分关注反而会受其干扰让自己失态，如果身心因此而受到伤害，妨碍自己今后的职业发展就不值得了。
心宽大度是应对流言的关键
南京某合资企业员工小菲，虽然参加工作的时间不长，但为人非常谦虚，遇事总会先向年长同事请教。可是，小菲所在的办公室中，总有几个年长的女同事故意对她态度生冷，还时常对她的穿着打扮进行一番冷嘲热讽。
有一次，小菲刚向经理汇报工作出来，正好听到她们又在谈论是非。这些人说小菲有意去接近上级领导，同经理套近乎，根本就不是一个省油的灯。听到别人这样诋毁自己，小菲非常伤心。她不明白自己明明很尊重这些前辈，可为什么她们却总是一而再，再而三地来为难自己。从此，小菲忧郁成疾，吃不下饭也睡不着觉，有时甚至连班都不想去上。
像案例中的小菲，如果长期维持这种思想压抑的状态，就很容易导致精神抑郁。其实，共处在一个办公环境里，这种情况是非常普遍的。因为，社会本来就是一个矛盾的集合体，生活在同一个空间的人们必须要保证自己的空间存在一定矛盾，才能与其他人保持共同语言进行朝夕相处。小菲的角色只是充当了一个特定时间内的牺牲品，她新来乍到，对其他员工来说是一个新生事物，自然容易被他人评头论足，这只是老员工间暂时化解矛盾的一种方法。在这种时刻，作为一名新员工，如果不能诚恳老实、襟怀坦白，那么你就很可能无法在新环境中立足。
所以，你应该学会扩大自己的心胸与气度，继续主动去和这些老员工们打招呼请教问题，即便受到误会与委屈，相信随着时间的推移，一定会有公正的评判。
