踏入职场前需要明白的第三个要点是：不同的性格有不同的用武之地。
性格与职业的匹配非常重要。不同的人性格特点各不相同，如果能够按照性格特点来找工作，那么更容易找到适合自己的职业。
通常，人们会认为那些具有性格劣势的人不容易做出成就来。比如说性格比较内向，不善于表达自己，不太懂得人际交往等等，这些人可能比那些善于表达自己的人遇到的障碍更多一些。事实上，不同的性格有不同的用武之地，只要针对自己的性格善加利用，同样也能获得成功。
陈景润是一个比较内向的人，虽然他有很高深的学问，但是表达能力欠佳。在 1953 年的时候，陈景润在北京四中任教，由于他说话口齿不清，学校拒绝他上讲台授课，他只好去批改作业。到了后来，学校居然以没有适合他的工作为由打发他“停职回乡养病”。最后，他被调回厦门大学做资料员。
由于陈景润在日常生活中对商品分类不太了解，有的商品名字都叫不出来，因此出去买东西的时候常常闹笑话。时间久了，大家都把陈景润称为“痴人”和“怪人”。
但是，这位数学家并不理会这些。他除了搞好自己的工作之外，每天在属于自己的那 6 平方米的小屋内，点一盏昏暗的煤油灯，伏在床板上，用一支笔演算数学题。当他耗去了几麻袋的草稿纸后，终于攻克了世界著名数学难题“哥德巴赫猜想”中的“1 2”，这一成果轰动了全世界。华罗庚等老一辈数学家对陈景润的论文给予了高度评价，世界各国的数学家也纷纷赞扬陈景润的研究成果。
陈景润的性格缺陷确实给他带来了一些不便。但是从另一个角度来讲，这反而能让他把更多的时间投入到科学研究当中。一个内向、不善于交际的人，少了外界的干扰，没有那么多的日常应酬需要处理，反而有了大把的时间和精力去忙自己喜欢的事情，陈景润就是因此得益。他扬长避短，发挥自己性格上的优点，专心于数学研究，终于成了世界闻名的数学家。
陈景润的例子说明，性格并不是阻碍职业发展的“硬伤”。不同的性格有不同的用武之地，关键看你如何有针对性地去发挥。性格与职业不合拍的时候，就会造成职业障碍。因此，能否找到与自己性格相投的职业，就成了职业规划中一件极其重要的事情。
说到性格与职业匹配的问题，我想起我有位性格很好的朋友，当初他在一家快速消费品公司的市场部上班。工作的时间虽然不长，却给公司同事们留下了很好的印象。他工作认真负责，兢兢业业地做好每一件事。没有什么大的功劳，也没有出过什么差错。但是，在老板的眼中，他绝对不是提拔的对象。
一直以来，他从事的是流程化的作业，非常的单调乏味，因此他觉得干得非常不开心。他明白自己在企业中属于可有可无，随时可以被新人代替的人物，光靠自己现在的工作经验，要想得到晋升是非常困难的。他感到前景黯淡，提不起上班的兴趣。
后来，我和他一起对他的性格特点进行了分析。结果发现他性格中稳定的成分居多，做事小心谨慎，属于内向型性格。在市场部这样一个竞争激烈的部门，如果缺乏创意和冒险精神，那么这种性格是很难站住脚的。
在我的建议下，他经过一番综合考虑之后，就转到更加适合自己的人事部门进行工作。由于这个职位需要严谨安静的性格和人际亲和力，而这些恰好都是朋友与生俱来的特质，他在这些方面更能做的得心应手。时隔不久，他的薪水比原来上涨了一倍。
所以，我想告诫大家的是：每个人的性格特点各不相同，如果不能及时调整自己的方向，找不到自己擅长的职位，很容易给职业生涯蒙上阴影；如果能找到适合自己的职位，无异于如鱼得水，做起工作来就更能左右逢源。
如果不能及时根据自己的性格进行工作调整，哪怕暂时拿到了高薪，但以后，自己也会越做越郁闷，不仅自己不开心，背负的压力大，而且上升的余地也会变得相当狭窄，不可能满足个人的发展需要。
因此，我给大家的忠告是，每个人都有自己独特的性格优势，尽量找到适合自己性格的工作，这样就会为职业的成功抢先一步奠定基础。要总结自己性格的优缺点，合理地进行分析，用科学职业的眼光来看待自己的优势，这样才能快速找到性格与职业的匹配点。
比如，一些个性保守、被动，对于细节比较重视的人，可以从事那些事务性、劳务性、重视细节、琐碎、刻板、繁杂的工作，像会计、秘书、操作员、事务员等。而一些性格开放积极，运作及协调能力出众，善于处理各种人际关系的人，可从事一些开放的、多变的、主动的，对口才要求较高的工作，比如说营销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等。
在确定了自己的性格类型之后，可根据自己的性格来选择工作。只要找到适合自己的工作，就有了发挥的基础，也更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。性格比能力更重要，如果性格与工作不合，再好的能力也难以发挥。
