在当今职场中，很多招聘信息都来源于报纸和杂志。尽管有人认为这是一种传统的求职方法，但我认为也是不能忽视的。对于一位职场新人来说，最重要的是不要入错行，因此，找一份好工作就显得很有必要。那么如何才能找到好工作呢？
根据我的经验判断，那些在报纸或杂志上刊登广告的，通常都是一些比较有威望的大公司或知名企业，因为他们有这个实力。而且通常情况下，去这样的公司应聘也能得到良好的待遇和发展空间。
还有一点需要注意的是，报纸通常都具有时效性。这些广告打出来的时候，通常是最有效的招聘。这样一来，就可以为你节省很多精力和时间。一家大公司通常会在广告发出的几天里陆续接到很多应聘简历，如果有合适的人才，他们会尽快组织招聘，因此你不会等太久的时间。
我的一位朋友曾向我谈起他公司招聘人员的经历。
当时他命令下属安排在当地的晚报上刊登三天的招聘广告。由于广告所占的篇幅比较小，所以内容并不是很详尽。
第一天的报纸刊登出来不到一个小时，就有一位叫小路的大学毕业生打来了应聘电话，详细了解招聘的情况。比如说职位要求，应聘者需要出示的证件，还有公司的一些相关情况等。在当时，人力资源部通常都是通过电子邮件来选择应聘者，约定面试时间的。但是小路听说公司的地址离自己的住处很近之后，他马上表示可以亲自把简历送过来。当得知人力资源部接待来访者的最佳时间之后，他立即开始着手准备相关材料。
对人力资源部的工作人员而言，邮箱里那几千份应聘简历简直让他们头疼不已。所以在挑简历的时候，速度是非常快的。像小路这种大学刚毕业的学生，他们通常看都不看，直接就扔到垃圾邮箱内了。小路似乎有了这方面的经验，在工作人员不排斥的情况之下，直接把自己的简历送到了公司。
为了节省招聘人员的时间，他的简历只有一页，简明扼要，针对公司招聘人员的要求专门设计，而且内容很全面，给人力资源部的人留下了非常好的印象。于是，他们很快就打电话通知他面试的时间。最终，小路从几十位应聘者中胜出，成功地获得了这份工作。
小路的事例说明，在生活中做一个有心人，找工作的时候多留意报纸和杂志，多关注那些招聘信息，一定会对找工作有所帮助。
随着社会的发展，招聘广告的发布方式也越来越多。比如通过网站、电视或者广播。相比网络而言，报纸招聘就显得有些传统。但是我觉得，招聘广告通过什么载体来宣传无关紧要，关键是你能否抓住机会。
通常来说，发行量比较大的报纸上刊登的广告比较真实有效，但是由于读者范围比较广，因而竞争也很激烈。有的城市也发行一些专门刊登招聘广告的报纸，可以有针对性地购买，在上面寻找适合自己的工作。
报纸上的招聘广告，限于篇幅不可能介绍太详细，通常都是用几行字对职位加以说明。如果你在找工作的时候看到这些文字，最好打个电话将情况事先了解清楚，然后有的放矢，将自己的东西按对方的要求准备好，这样接到面试通知的时候，才不至于手忙脚乱。
有的广告内容非常简单，仅有几行字。如果你想从这几行字中了解到公司的相关情况，是非常困难的。不过随着社会的发展，很多公司的信息，在网上也能找到。如果你对某个公司的招聘广告感兴趣，可以上网查询，然后再决定是否去应聘。另外也可以通过了解这些信息，给自己准备一份完美的答卷。
有的考官会在面试的环节问你对这家公司的了解情况，如果你事先了解，就能对答如流，得到这份工作的几率就会大些。
杂志上有时候也会发布一些招聘广告，但是杂志的周期比较长，而且发招聘广告的也比较少。因此，看到杂志上的招聘广告时，要注意核实其有效性。
有的报纸发行量很小，而且可信度也不高。在刊登招聘信息的时候，并不注明公司的名称。而且对薪水的数目避而不谈，对职位的描述也很模糊，在这种情况下，你就要多加小心，最好打电话把情况了解清楚。还有的公司总是发招聘广告，一连做很长的时间。这种情况也要引起注意，一定要认真调查情况，了解清楚到底是什么原因导致这种现象。因此，在求职的时候，遇到上述情况要多加小心，认真鉴别，千万不要上当受骗。无论怎样，在找工作的时候一定要睁大双眼认真鉴别信息的真伪。
总而言之，如果你在找工作，最好多加留意近期的报纸和杂志，对上面的招聘信息进行认真筛选，只要用心，肯定会借助这种传统方式找到工作的。
