在工作中，如果能有一些勇于承担的魄力，将有助于你成就辉煌的事业。其实在追求成功的过程中，敢想敢做的人，会更快地实现自己的目标。
对于魄力，不同的人会有不同的理解。我认为从其本质的特征来看，魄力是指建立在明确原则上的果敢判断力和决断力。在日常生活中，除了先天因素外，魄力都是后天逐步学习和锻炼的结果。
著名的 IBM 公司对员工的魄力就有很高的要求。公司强调员工要勇于承担责任，做一名有魄力的员工。在这种要求的激励之下，员工们会主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作也更加积极主动地完成，并且保持着高度的热情。比如说，他们会让员工思考“假如我是老板”这样的话题，这就给了员工锻炼魄力的机会。
“假如我是老板”这种态度会让员工认真思考公司的前途，从而承担起责任，把公司的事情当成自己的事情来考虑，把公司的问题当成自己的问题来思考。在这个过程中，如果你没魄力，是很难形成自己的看法和观点的。
勇于承担的魄力并不是天生就有的，它也是通过后天锻炼出来的。人在工作过程中，很多时候将会面临着两难的选择，是放弃还是继续，要不要再坚持下去，需要你做出一个果断的决定。如果你没有足够的魄力，将会变得六神无主，事到临头也没有应付的办法。
赵小华在一家玩具厂工作，当时他担任某车间的主任。这个车间的工人大多来自农村，大家平日里工作非常辛苦。他很同情这些人，如果条件允许的话，他总是设身处地地为他们解决困难，用自己的实行行动来照顾他们。因此，工人们也用自己的实际行动来回报心地善良的赵小华，所以他管理的这个车间比别的车间效率要高一些。
但是谁料在临近春节的时候，发生了一件不幸的事情。事情的经过是这样的。赵小华的车间接到了一批订单。当时，由于工人们急于回家过春节，干活的时候贪图速度，忽视了质量，因此导致了一批产品需要返工重做，并且还需要扣罚工人们的奖金。但由于快到春节，大家归心似箭，没有谁愿意留下来加班返工，更没有人愿意自己的工资在年底还被扣罚。在这种情况之下，赵小华非常为难。他找到了工厂的主管，表示愿意把所有的惩罚揽到自己的身上。他说这次主要是由于自己的失误才出现了这种情况，如果老板想惩罚的话，他愿意承担一切责任，但唯一的要求就是不要让工人们在春节期间加班，更不要过多扣罚他们的工资，如果厂里实在不同意的话，他愿意用自己的工资做出赔偿。
领导被他的诚意打动了，但必须有人为这件事情负责任。所幸的是，那批玩具并不着急要货，春节过后再来加班也完全能赶得上。当时领导担心，工人们拿了钱春节过后就不来上班了，赵小华为此拍着胸脯立下了军令状。他做出保证，如果工人们没回来上班，他愿意自动离职，而且用自己的工资做赔偿。
在大家的议论声中，工人们全体放假回老家了。大家都为赵小华担心，但是最后，他成功了。所有的车间里，唯有他的车间工人是最全的。没有一个人在家乡滞留，大家都提前回到了工厂复工。合同任务圆满完成，而他也因为在这次事件中的出色表现得到了提升。
勇于承担责任，是成大事者必备的素质。一个勇于承担责任的人，必将拥有做大事的魄力和宽广的胸怀。在日常生活中，我们每个人都承担着各种责任和义务。在工作中，每个人也都有自己的责任，如果一个人在遇到事情的时候，没有宽广的胸襟，只会推诿，用苍白的语言为自己开脱责任，是绝对不能成大事的。
不负责任就会影响到自己的工作。如果工作做不好，那么再谈个人的事业和前途，不过只是一场空想罢了。不愿承担责任，会让大家对你避而远之。没有人会喜欢和一个爱推卸责任的人合作，大家都怕一旦出了事情，你会只顾自己的利益而伤害他们。这样一来，你在单位的信誉就会降低，你的人缘也好不到哪里去。
勇于承担责任的魄力并不是天生的，也不是一朝一夕练就的，它是在长期坚持不懈的努力过程中，在对自己的工作认真负责，对同事真诚相待的过程中慢慢培养出来的。
在职业生涯中，如果你敢想敢打敢拼，就会给自己创造更多成功的机会。要知道，在这个社会上，强者为王，只有真正敢拼敢做的人，胜算才会大一些。当然，魄力离不开果敢，它需要用苦难才能造就。如果你勇于承担，再多一些责任心和胆大直爽的决断能力，用不了多久，你就会从职场中脱颖而出。
