在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”
而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等。二是不少求职者漠然地回答“没问题”。其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究。这个问题背后的真正含意通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你回答没有问题，很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动地利用面试最后一关的机会，适时地提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，面试前要先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
★贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？
★贵公司是否有正式或非正式的教育训练？
★贵公司的升迁管道如何？
★贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
★贵公司能超越同业的最大利基点为何？
★在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
★贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
★贵公司是否鼓励在职进修？在职进修的补助办法为何？
★贵公司在人事上的规定和作法如何？
★能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
