“好人”与“烂好人”的区别在于好人是有原则的，而烂好人却没有。
人无论处在何种地位，无论在哪种情况下，都喜欢听好话，喜欢受到别人的赞扬。的确，做工作很辛苦，能力虽然有大有小，毕竟是尽了自己的一份力量，当然希望自己的努力得到他人和社会的承认，这也是人之常情。
会为人处事的人，即便觉得你干得不好，也不会直言相对。生性油滑、善于见风使舵的人，则会阿谀奉承，拍拍马屁。那些忠直的人，此时定会实话实说，这让人觉得太过莽直，锋芒毕露了。有锋芒也有魄力，在特定的场合显示一下自己的锋芒是很有必要的，但是如果太过，不仅会刺伤别人，也会损伤自己。所以，对他人不可过于直露地指责和批评。要学做“好人”，因为大家都喜欢“好人”，也欢迎“好人”。因为“好人”不具侵略性，不会伤害到别人，甚至有时还会为了别人而让自己吃亏！这种“好人”岂只是“好”，简直是“伟大”了。但是不是一味地做好人就可以了呢？
那么做“好人”好还是不好呢？
事实上，做“好人”或做“坏人”，是由性格决定，而不是由意志决定。换句话说，有人“性本善”，有人“性本恶”，而受教育及后天生长环境的影响，“性本善”的人有时也会逞现“恶”的一面，而“性本恶”的人有时也会不那么“恶”！性格形成的障碍和弱点，并不是想“改变”就可以“改变”，所以可以这么说：做“好人”是性格决定的，想不做都不行，而做“好人”也有其人际关系上的价值。做好人是值得肯定的，但不能做“烂好人”。所谓“烂好人”就是没有原则、没有主见、不能坚持的“好人”，这种人不只是性格因素，还是有意用“好”去讨别人的欢喜，反正是有求必应，也不管应该不应该，有时也想坚持，可是别人声音一大，马上就软化下来；因为缺乏原则与坚持，导致是非难分。当事不能解决的时候，便“牺牲”自己来“成全”大家；有时也想“坏”一点，可是离“坏”还有一大段距离，自己就开始自责，检讨自己这样做是不是不应该了。
这种“烂好人”得到的效应和“好人”是不同的，“好人”是有原则的，所以他人在赞颂这“好人”的“好”时，还带着几分尊敬甚至“畏惧”。但“烂好人”则不然，别人因为深知他的弱点，反而会得寸进尺，予取予求，反正他不会反抗，不会拒绝。于是所有人都得到了好处，惟独这个“烂好人”一点好处都没有得到。
想一想“乐于助人”的你，终日忙得团团转。因为除了本身的工作，你还是“清道夫”，对其他同事的要求援手，一概接纳。这样做，是否经常弄得你透不过气来，甚至要超时工作。如果是这样，奉劝你应该重新估计自己的能力和态度了。
谁都需要休息，要是你没有停下来喘息和“加油”的时间，对本身的工作肯定有坏处。其次，人是不能娇惯的，长久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即是说你可能是辛苦了自己，却吃力不讨好。所以你应该学习去拒绝别人。当然，不是叫你一反常态，只顾自己，而是请你预先分析一下，那一件工作需要花多少时间，自己的能力和精力又可以承受多少工作。别以为自己是超人，没有人可以长期在巨大压力下工作的，更何况这是原本不应加给你的压力。好了，你确实有剩余时间，不防“择人而助”，那就要好好研究一下哪种工作可以让你学到新技巧，或在人际关系上有好处。否则，请婉转地拒绝好了。
同事意欲另谋高就，且坦白向你要求做其介绍人。这位同事跟你颇为投缘，甚至视你为“好友”，所以你总不应袖手旁观。然而，在伸出援手之余，请注意自己的身份。对工作不满意的，是你的同事，不是你。所以，你是绝对不值得为此给自己的工作造成坏影响的。即使插手，也得聪明点、理智点。
因此，在现实生活里，做“烂好人”实在不值，那么，有“烂好人”性格的人该怎么办？前面说过，人的行为是性格决定的，因此“烂好人”也只能做以下的心理建设：
——了解做“烂好人”的苦果。
——了解“拒绝”和“坚持”并不一定会得罪别人，而且还能保护自己。
——如果自己走不出性格的限制，可请旁人来不时暗示你，鼓励你，以强化你不做“烂好人”的动机和决心。
总而言之，“烂好人”只能在家里做，在现实生活里，“烂好人”是不值钱的。
