大概是因为恋爱比工作更容易入门，很多女性在职场上仍采用情场上的思维模式，用恋爱的感觉去工作，当然会有种种让人不敢恭维的表现。所以，很多公司在招聘时迫不得已采取重男轻女的态度也是事出有因。
情场上，女人就像商场购物的顾客，是被服务的对象，是男人的“上司”，需要冷静、矜持、挑剔、善于发现问题，善于比较和挑选。对于男人能够管中窥豹、浅尝辄止，在有限的时间和一定程度地接触中对男人作出判断，当然还拥有蛮不讲理的权利。但在职场中，上述这些特质和功能几乎都在禁忌之列。工作就是干活，意味着不可避免的枯燥乏味，存在令人生倦、令人生厌的环节，以及徒劳无功地付出。工作需要一点傻乎乎的积极和迟钝，需要少一点自尊心和多一点承受能力。形象地比喻，就是在工作中要学会有鸵鸟的姿态，对于工作中的种种压力、矛盾、不公和不快要有视而不见的本领。
领导的根本追求是利润的最大化，至于员工的感受和收获还不是领导们思考的主要问题，恐怕将来也不是。员工个人的疲劳和委屈几乎是不可避免的，不要指望老板怜香惜玉，能做到通情达理已很难得了。所以对天生敏感的女性朋友们来说，对于职场上人们的言谈举止，不要像在情场中那样细细品味，过度解读。
由于一些女性太过敏感，对工作的内容、环境、人际关系等诸多方面有太多不满，只要有一点不如意，就萌生去意。这种人通常会抱怨天下乌鸦一般黑。实际上最让你满意的工作通常是你还不了解的工作。对于工作中涉及的人和事，不要有太高的期望值，最好有一颗宽容的心。如果你希望别人能容忍你的失误，你也应该学会容忍别人的失误。当然，上述所说的鸵鸟策略也不是不思进取混日子，而是应该把精力放在工作本身。职场上事事难料，各种内在的外在的因素都有可能引起局面改变。
我们是人而不是神，有太多事情是无法改变的，就好像不能让打翻的牛奶再回到瓶中一样，何不顺其自然呢？忧虑、挣扎都是没有用的，命运给我们的都是最恰当的安排，当问题真的无法解决时，千万别忘了，运用“鸵鸟策略”处事也不失为一种精明的工作态度。
