当然，你也可以采用计算机测试法。现在先进的测试方法比较多，可以透过人格测试、智力测试、能力测试、性向测验等对自己进行科学评估。在这方面要向相关专业机构、人才中心、人力资源咨询公司等进行咨询，借助他们在这方面的优势进行评估。我们要学会客观地看待自己，诚恳地征询他人的意见和看法，有则改之，无则加勉，完善自己。
在微信公众号“林少波（linshaobo2013）”中回复“成长”，你将从此明白：一个人成长与转变的三种主要动力——痛苦、无聊和启示。人生不能被轻易定型，特别是在成长中，特别容易受到父母和身边人影响。
五、机会靠自己去察觉和创造
成功的机会无处不在，关键在于你是否能紧紧地抓住。聪明的人能从一件小事中得到大启示，有所感悟，化成成功的机会。而愚笨的人即使机会放在他面前也不知，就如同阳光、空气时刻弥漫在我们周围，可是还是有人说黑暗、说难以呼吸一样。不要老是抱怨没有好的机会降临在你身上，不要老想着会有兔子撞到你面前，不要总是想着会有苹果砸在你头上。
1．你的未来谁都没有去过，不要轻易给它一个结果有的年轻人老抱怨说，牛顿怎么就那么幸运，他被那个苹果砸中之后就出了名，成了世界上著名的科学家；而自己从未遇到那样的苹果，因而只成了一个平凡得不能再平凡的人。
其实，上帝给每个人的每个苹果都是一样的，苹果的神奇与否，在于拿着它的人。不善于抓住机会的人，给他的苹果再多也是枉然；善于抓住机会的人，给他一个苹果就足够了。当上帝赐予你一颗“机会”之果时，别不在意，别以为上帝捉弄你，机会一般都是悄悄来临或者以一种“试探”的面孔到来的。
从前，有一个老人，生活过得非常潦倒，常常揭不开锅。
邻居问他说：“您的境遇为什么会这样呢？”
老人回答道：“我的机会都不好啊！活了这辈子了，从没有碰到一次好机会。我年轻的时候是学‘文’的，而且学得很好，可是那时候社会上轻视年轻人，年轻人即使有好学问也不会被人看重，所以我只得跟着倒霉。过了许多年，社会上又掀起了‘尚武’的风气，于是我又去学‘武’，等我学成了，我也老了，但那时的社会风气恰巧又变了——变为重视年轻人，不用老年人了。老年人即使有武艺，也不受人们重视。我真是悲哀，好机会都不垂青我。”
其实，我们应该认真思考一下我们的现在。不要抱着碰碰运气的态度。没有尝试前，不要轻易否定任何一条路；没有结果前，不要轻易放弃任何机会。
记住：你的未来谁都没有去过，不要轻易给它一个结果。
2．机会是自己给自己的，没人能妨碍你的上升小吴大学毕业，到一家很大的出版社当编辑。他在大学里表现很优秀，曾担任校学生会主席，是个品学兼优的好学生。小吴的动手能力也很强，大学期间做过很多兼职，还出版了几本书。因此，刚到出版社时，他信心百倍，希望自己很快能被提拔重用。可是，他发现，自己始终是个小编辑，那些总编啊、主任啊都是由一些老员工担任着，新人很少有机会进入中层，更别说高层了。而小吴又觉得，那些老员工的学历已经跟不上时代了，知识明显落伍，管理能力也很有限，却长期占着好位置，不肯给新人机会。小吴很受打击，做事也没什么激情了，对上级交代的事情敷衍着，有时还会出差错。
这的确是一个普遍现象，也是一个现实问题。在这里我们不去探讨造成这种局面的原因，我们想说的是新人应该如何去迅速地发展起来。新人要想迅速奠定事业的基础，可以从以下几个方面去考虑：根据自己的需要选择企业。我们在选择一个企业之前，一定要好好想想，为什么要来这个企业，我能为企业做什么，企业能给我一些什么。由于每一个企业都不一样，他们给你提供的平台也不一样。因此在进入一个企业之前一定要想清楚，你为什么选择了它。
不要有太多的抱怨。因为我们要做的不是抱怨，而应该是做好自己，首先要把自己的那份工作尽心尽力地做好，在可能的情况下，运用一些表现的技巧，我们就不可能做一辈子的小职员。爱默生说：“一心朝自己目标前行的人，整个世界都会给他让路。”同样，我们一心朝着我们的目标努力，又有谁能妨碍我们的上升呢？
3．运用SWOT分析法，找到自己的机会
为了更好地进行自我分析、规划人生，我们可以了解一下在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。SWOT分析是一种检查技能、能力、职业、喜好和职业机会的工具。通过它，你会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。S是strength（优势），W是weakness（弱势），O是opportunity（机会），T是threat（威胁），其中，S、W为内部因素，O、T为外部因素。
S W
相比具有优势的方面，如：较强的组织策划能力、坚强的毅力、领悟理解能力很强，出众的外语沟通能力相比较弱或缺陷的方面，如：不善于表达、该表现的时候不会表现、见到领导就恐惧、不愿意承担责任。
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有利于职业选择和职业发展的一些机会，公司提供更宽广的成长机会，有更多竞争、锻炼的高职位潜在的风险和威胁，经济下滑造成公司裁员、跨国人才进入明显的竞争力差异、新进员工优势明显。
做个人SWOT分析需要你的一些投入，要认真地对待，当然要做好你的职业分析难度也很大，但是，进行一次详尽的个人SWOT分析却是值得的，因为当做完详尽的个人SWOT分析后，你将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略供你参考。
如果你想成就伟业，就去制定你一生的宏伟蓝图吧！并且竭尽一生的才智和精力去勾画它，为它涂上绚烂的色彩。
在微信公众号“林少波（linshaobo2013）”中回复“SWOT”，我会和你分享一个SWOT的模拟训练。
六、清楚你自己在职场的位置
在战场上，军事指挥人员无论职位高低，都要在瞬间清楚回答三个问题：“我在哪里？敌人在哪里？友邻部队在哪里？”对这三个问题的回答是决定战斗胜败的前提。
位置感决定了参战者的命运。指挥人员必须明白自己的位置，并从这个位置出发，为战场局势做出符合实际的决策。
战场如此，职场何尝不是呢？在一个职业化的组织中，我们都是组织的人，任何时候都应该认清个人在组织中的位置，小组织在大组织中的位置，局部在全局中的位置。
1．“打好这份工”
2007年，香港选举第二任特首。让人感到意外的是，曾荫权的竞选口号简单到令所有人吃惊，就短短几个字：打好这份工。这句朴实的话赢得了香港市民的认同，曾荫权以高票当选香港第二任特首。当选后，曾荫权到北京述职，他握着国家主席胡锦涛的手也没有豪言壮语，依然是“我要打好这份工”。香港人认为，曾荫权的话没错，特首也不过是一份工作而已。在今天这样一个职业化的时代，尽管每个人所处的岗位不同，但有一点是相同的：尽职尽责。
“打好这份工”，是现代社会中必备的职业操守。我们经常讲“成功”。
在市场经济环境下的所谓成功，应该是市场行为的成功。市场行为，就是交换。
既然我们在企业、在各种组织中是按照法律形成的劳动合同关系，那么，我们就应该树立契约意识。契约意识在劳动合同关系中，就是拿到这份报酬，打好这份工。其结果是，付出的是汗水，收获的是责任，失去的是自由，收获的是财富。
如今是一个需要重新想象、重新确定社会角色、重新确定组织角色的时代。
我们几乎所有的苦恼和问题，都来自于定位不清——忽视了这是个职业化的时代。在一个职业化的组织中，我们都是组织的人、岗位的人，任何时候都应该认清个人在组织中的位置，小组织在大组织中的位置，局部在全局中的位置。这是大局意识的基础。一个年轻人如果没有大局意识，只顾眼前利益，是很难成为企业里受到重视的员工的，而且在职业生涯中也容易摔跟头。
2．不是自己职责范围内的事不要做
孔子有一个弟子叫子路，他天性豪爽正直，深受孔子的喜爱。他在蒲这个地方做行政长官的时候，有一年夏天遇到了洪水，子路很担心，他带领民众疏浚河道，修理沟渠。子路看到民众工作很辛苦，而且还吃不饱，于是子路就拿出了自己的俸禄给民众买吃的东西。孔子在听说子路的行为后，就派自己的另外一个弟子子贡去制止他。
子贡来到子路这里，告诉了他孔子的观点，子路听后大为生气，立即就跑去见孔子，说道：“我是看到民众从事那么繁重的体力工作还吃不饱肚子，心中很是不忍，老师竟然制止我，难道你平日里教我们的仁治都是假的吗？我以后不会再听你的了！”
孔子让子路冷静一下后，说道：“人应当做到仁治，但是这种行为的实施者不应该是你，你应当去禀告君主，让君主用官府的粮食来赈济灾民，只有这样，施恩于百姓的是君主而不是你，君主知道了才不会怪罪于你。”子路听了孔子这一番话后连连点头称是，并深深感激孔子的教诲。
看完这则故事，你得到什么启示呢？我的理解是：不是自己职责范围内的事不要去做，不要越权，不然可能会出现费力不讨好的情况。在职场上拼杀的年轻人一定要记住：本色做人，角色做事。越位一定是职场生存的第一大忌！
3．即使不越权，也能够拥有某程度的影响力赵小姐几年前大学毕业，应聘到一家外商公司当秘书，如今她已经晋升为该公司的首席秘书，不仅因为赵小姐有着很出色的工作能力，也因为赵小姐懂得很多的为人处世之道，特别是在与上司相处时，懂得做事不可以超越自己的权限范围。如果一个秘书要想代替上司来行使职权，那么终究将失去自己的职位。
有一天，赵小姐的老板收到一封非常无礼的信，这封信是与公司交往很深的代理商写来的，老板对这封无礼的信感到非常生气，他把赵小姐叫进了办公室，让她记录自己口述的回信，措辞很严厉：“我对你无礼的信感到非常气愤，尽管我们之间有很长时间的业务往来，但事已至此，我决定中断我们之间的所有往来，并且将其公之于众！”
写完以后，老板命令赵小姐将其立即打印出来发送出去，赵小姐一一照办，但她在打印完以后又进办公室再次请示老板，这封信是否马上发出去，这时老板怒气已经消了，当然信最终也没有寄出去。
在这件事情中，赵小姐充分显示了自己的聪明才智。她虽然心中认为老板在情绪化之下口述的回信，如果寄给对方将会不利于公司的长期发展，但是在老板生气的时候她并没有去当场反驳他，因为她不知道想与那个代理商断交，到底是因为老板的一时气愤，还是因为公司实际利益上的关系，而且在这个重大的问题上，毕竟还是应该由上司来下决定。
赵小姐把信打印出来后请示老板，让老板有重新选择一次的机会，使公司不致失去一个重要客户。
大部分年轻人在毕业后进入社会的前几年，都是处于基层的员工，既不是政策的制定者，也不是最后的决策人。就算我们有能力，但是请切记，不要忘记了自己的身份。应及时调整自己的心态，明白自己的位置，从更客观的角度去看待自己的工作，发掘工作中的乐趣。
在微信公众号“林少波（linshaobo2013）”中回复“请示”，我会详细告诉你如何在职场中正确地向领导请示工作的几点技巧，既不越权又不平凡。
