没想到夹在李副总编、张敏文和张辉之间的三角管理日子才刚刚开始。
朱旭策划的暑期特刊，一本MOOK，原来计划的价格是18元。本来内容就有些多，加上期刊改版，朱旭把原计划9月下半月专题用的部分内容放了在特刊中，再算一下价格，大概要定价25元了。朱旭提议索性再增加点内容，增加一张工具光盘，把价格提高到28元。
张敏文听了朱旭的分析后同意了，但是李副总编担心销量下降，就在会上问张辉，你觉得这个方案行吗？
张辉其实没有仔细想过这个问题，直觉上不是大问题，但他知道，自己必须要站在李副总编这边。看李副总编的口气，明显是觉得不太行，所以他就有些含糊，希望朱旭再想想办法，看看有没有其他方案。
可是张敏文眉头一皱：“这有什么可讨论的？道理很简单，朱旭的分析也很清楚了，一般竞争对手的定价都在18元，我们凭借品质和内容，特别是增加了光盘，电子书内容翻倍，而且目录上全部给读者展示了出来，对读者冲击力度是很大的。虽然价格高一点，读者会觉得内容更全面，其实更划算。朱旭在读者心理把握上感觉不错，读者可能会因为这个包装和目录，反而选择28元的产品。学习的最大成本不是价格，而是一本书不够，又花时间花金钱去买另外一本书。”
李副总编表达了自己的担心：“道理上是这样，不过这下销量风险就大了，我怕库存啊。”
但是张敏文认为，涨价到28元后，读者数也许会下降了比如一万，但是总收益将上升。最多我们在起步时少印一半即可，后面采用多次加印的方式来降低风险。
“根据去年的数据，如果今年少一半起印，最大的风险不过就是第一次印刷10%的退货……”张敏文拿出计算器，算给大家看。
“何况，性价比提高了，读者不是傻瓜，说不定更喜欢这本28元的刊物。我们的风险完全在可控范围内，这就是管理上所谓的‘可计算的风险’。”
一番话下来，李副总编熬不过张敏文，就通过了，但明显不太开心。事实证明，涨价后的暑期特刊只比去年少买了3000本。可李副总编有一次却对朱旭说，成功主要还是因为今年的内容刚好是局域网主题，符合目前的趋势。主要还是内容好，要不价格风险还是大。
尝试成功后，张辉他们继续坚持把其他MOOK的价格，根据需要，调整到24～28元不等，告别了过去长期的低价位时代。张辉觉得，学习的最大成本是时间；《PC电脑高手》编辑部应该定位于为那些相对高端一些的读者服务；至于其他读者，新起点还有其他刊物，我们不能满足所有读者的需求。
这样的事情发生一两次后，李副总编和张敏文在具体事情上的分歧就更明显了。一个有趣的现象是，以前开会，李副总编坐中间，张敏文坐旁边，其他人随意。可现在呢，张敏文基本上都坐在李副总编的对面，好像为了展示观点的争锋相对。因为双方对立太明显了，朱旭他们坐在中间开会的人经常只好不说话，只听他们两个讨论，被点名才说两句。连和发行部、市场部集体开会也是如此，张敏文从来都拉朱旭和郭庆豫坐左右。大家这下都看出来了：这个李副总编和他的执行主编关系可不太好。
李副总编已经熟悉了张敏文的性格，倒也没有当回事，依然把张敏文当成自己的内容总监用，所以《PC Office》等其他部门的会议也安排张敏文参加。开始张敏文觉得烦，但也不好当面拒绝，不过明显是消极的。
李副总编发扬群策群力的精神，干脆经常让几个部门的负责人集体开会，而且时间基本上都在晚上。
张敏文觉得李副总编的做法非常好笑，不过她无所谓，从原来的早上10点上班改为吃了午饭后上班，或者来公司吃午饭。张敏文新买了一辆车，上午没事就开出去遛弯，开心得不得了。可别的主任就有些吃不消了。
《PC Office》的黄露就最倒霉了，黄露脸庞比较大，一副眼镜就像嵌在脸上一样，本来挺炯炯有神的眼睛在连续几个晚上后，就有些黯然失色了。
朱旭这天坐在她的旁边，忍不住说：“黄老师，我看你气色很差啊。”
黄露可算找到一个抱怨的对象了，她可怜巴巴地说：“我们编辑部人少，就我一个主任，我不像你们，可以轮流来开会啊。”
朱旭知道《PC Office》发行量上不去，但他也知道黄露已经很努力了。中国人用电脑，谁在乎Office啊？受众群体比较小，也就一些办公室白领看看。
但黄露她们把这个杂志做得很时尚很漂亮，朱旭觉得已经到极致了。要他，是做不出这么好品味的杂志的。
但是不赚钱啊。
黄露说，“唉，朱旭，真是一代胜过一代啊，每次我看你这么年轻，这么好精力，我就知道自己老了。”
朱旭哭笑不得：“黄老师，你这是表扬我吗？您比我大几岁啊？我是应该装害羞谦虚一下，还是应该……如何做啊？”
黄露还挺喜欢朱旭这个性格的，就说，“当初还是我面试的你呢，谁想你进了别的部门。”朱旭后来看过自己简历上的评价，说，“对，还要感谢您对我的评价，不然我还不知道在哪里飘呢。”
所以朱旭就经常在会议上帮黄露说话，有时候发言比张敏文都多。不过他已经很小心了，基本上就只是就内容说话。
但是在内心深处，还是挺反感这种群策群力的会议的，他感觉群策群力就是大家都不出力，凑个热闹，反正说话也不用负责。所以有时候，当其他部门的同事给他们刊物提意见时，他经常哼哼哈哈地听，回去就选择性忘记了。朱旭说不好这是不是有问题，但是张敏文认定是有问题的，消极对抗这种会议。这种情绪也传递给了朱旭，他也有些消极了。
李副总编最近喜欢找人单独谈话。当了副主任后的朱旭，就是经常被找的对象。
这段时间朱旭和郭庆豫可倒霉了，他俩经常被问到的话题是：你觉得张敏文和张辉的管理风格是如何的，他们的优缺点各是什么？
朱旭有些犯傻，没有一个问题是好回答的。他没有应对这方面问题的职场经验。朱旭觉得自己的两个老板都不错；在自己心里，当然觉得张敏文什么都好了。
但老总既然这么问，自己也不能胡说八道啊，只能含含糊糊说一下他感受到的两个领导的优点，基本意思是都不错，张辉呢，我们还不太了解。
光李副总编这么问就算了。
有一天，倪总拿了一期刊物，在办公室问朱旭的感受。聊天之后，居然也问起朱旭对这两个领导的评价。
朱旭一下子愣住了，刚说了个开头，张敏文老师能力很强，性格有特色，大家都很喜欢她这种有事就办事的风格，张辉不太熟悉的话还没有说出口，倪总就打断问，“我就是想知道你们对张辉如何看，觉得他能力如何。”
朱旭实话实说：“从交流来看，我们感觉张辉做刊很专业的。”
可是倪总说：“我们听说，张敏文和张辉关系不太好啊，对张辉能力有些压制啊。”朱旭赶快辩解：“没有，没有，只是分工不同而已。”
出来朱旭就有些后悔，这都什么事情啊！明显是张敏文和李副总编不对付，顺便就不喜欢和李副总编走得比较近的张辉而已。
唉，老板们职责不明确，问我们对张辉的印象，难道就这样考核张辉？张辉也不容易啊！朱旭不敢多想。有一次他和郭庆豫说，其实张辉来管刊更合适，张敏文适合去当部门总经理。电脑学习事业部赶快建立起来吧！朱旭有些后悔当时没有多说张敏文的好话，没有在把张敏文推上事业部总经理这一关键问题上多出力。
这类谈话多了，朱旭开始发愁了，他不知道该如何应付，心理上有些排斥。这不是我们能说的事情吧？真是最近有点烦啊！
何叶听说了就嘲笑他：“你这真是高级的烦恼啊，我们咋就没有这样的烦恼呢？真是虚伪。不就为了体现你现在位高权重，大老板都青睐你啊。”
朱旭叹息：“唉，你爱怎么想就怎么想。我这个人虚荣心是有的，虚伪嘛，还真说不上。”
郭庆豫的心态比朱旭强多了。
唉，今年是高层斗争年，你没有看出来吗？台湾过来的经理人，虽然他们互相瞧不起，但明显已经占据了高位，土鳖们正在努力抗争，用不太配合的软钉子方式让这些台湾副总监们熟悉具体情况呢！我们这里只不过是内部斗争而已。
“我们哪，管好我们自己的事情，看他们斗吧。”
三个领导这么混乱，张敏文干脆很少在办公室，经常以采访或者其他名义待在外面，遥控两个副主任干活。
两个副主任就有些难过了，特别是有时候有些签字的事情，张敏文也让朱旭或者郭庆豫代签，不让张辉作主。
搞得李副总编经常有些冒火，有些字，李副总编就不愿意跟在后面签下去。
但他也不好当着两个副主任的面表露出来，只跟张辉抱怨。张辉怕两人斗争的枪弹伤及自己，反倒经常安慰李副总编，没事的，没事的，这都是小事情没关系。
可是慢慢地，员工也看出来了。
都知道编辑部有些混乱，主任们上班有些懈怠，下面的员工嘛，自然也就……
这天月底了，张敏文看了下考核情况，把三个主任给骂了一顿。明显，这个月除了刊物，其他事情的进度都有些懈怠。
“这样下去迟早会出事。”郭庆豫感叹，“这就不是一个正常的组织机构嘛！”但人家何叶却到处都混得开，日子过得挺滋润。
朱旭就在他们这样的混乱中，尽量回避领导们的争斗，慢慢做刊。但是这段时期朱旭明显有些不适应，因为他不太习惯这么复杂的人际关系。郭庆豫就比朱旭强多了，他说，“浑水摸鱼也是摸鱼，他们会打出一个结果来的。你等着吧，新起点过去这样的事情也不是没有。”
他还打趣，“看高层斗，其乐无穷，我们不参与吆喝，但看看热闹还是可以的。我们两个别被伤着了即可。根据过去张敏文讲的经验，他们很克制的，像我们这种干具体活的人他们是不会来管的，用倪总的话说，中层是脊梁啊，千万别动。”
