王先生是一家广告策划公司的设计师，已经工作了五个年头。开始时，他对自己的这份工作充满着激情，每当自己的广告设计方案通过并得到客户的好评时，他都很有成就感，也会为此激动半天。可是他现在坦言，自己再也找不到当初做设计时的那份快乐和激情了。
客户越来越挑剔，有时王先生熬几个通宵才搞出来的设计方案，结果却被客户批评得一无是处，最后不得不重来。甚至有的客户放着自己辛苦设计出来的方案不用，非要求做一些类似的“山寨”版市场广告。
起初王先生还会为此跟客户据理力争，一再重申自己在做这一策划时的创意和立场。当不得不对自己的创意进行修改时，他的心里还会很纠结。慢慢地，他对此也习以为常了，每次接到策划的单子，他也只是随便应付一下，反正客户给钱，自己就得照做，再优秀的设计也是白搭。
到现在，他再不会为广告策划的事纠结了，免疫力也在不断增强，对于无论是来自公司还是客户的批评和指责，也越来越不敏感。与之相应的，就是工作激情的消退，同时也越来越觉得这份工作是如此索然无味。于是他想到了转行。
张强曾经是公司里出了名的“拼命三郎”，现在30岁的他已经是公司里的老员工了。刚开始工作时，他满腔热情，任劳任怨。由于单位人员少、任务重，他一人包揽了收集信息、汇报材料、打扫卫生、跑腿打杂等所有杂七杂八的事，另外还按时完成领导交给的其他工作任务。
那时候，加班对于张强来说是家常便饭，大多时候同事们都下班了，他还在办公室里整理文件和材料。每天中午休息的时间，他都从来没有休息过。这样一干，就是四年。然而，现在他还是四年前的那个小职员，一点变化都没有。
为此，有的同事打趣他说：“干嘛那么拼命地工作，何苦呢？何必非得急着想被提拔呢！”对此，他也只有苦笑。
不过没多久，张强就真的开始过上了“两点一线”的生活：每天按时上班，按时下班，工作也只做自己分内的。同时，他也想到了跳槽，因为目前的这份工作已不能让他产生任何的激情，他已经厌倦了。他觉着凭着自己的工作能力和这几年的经验，找一份更有前景的工作是完全能实现的。
有人说工作就是日复一日的重复，就是平淡如水的单调，拼的就是毅力，拼的就是耐心。我们也一直认为，要想在职场上混出个样子来，那就要沉下去。只有沉得下去，也才能浮得上来。可是在沉下去之后，每天面对着烦琐而又单调的工作内容，身上的激情就这样一点点被消磨掉了。可是当工作的激情不再时，我们又凭什么浮上去呢？于是，很多的人就想到了跳槽。俗话说“人挪活，树挪死”，换一个工作环境，换一份工作内容，难道情况就会有起色？其实这个很难说。
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或许，在每天的工作中，你也经常会碰到类似的情况：绞尽脑汁也拿不出一份有创意的策划、费了半天劲销售额仍旧停滞不前、财务报表总好像永远也做不完似的……越来越觉得工作是如此单调而枯燥，心里的倦怠和厌恶也一日比一日严重。
由此，相当多的人对工作失去了兴趣，态度变得消极，也失去了耐心。情绪上开始烦躁、易怒，对前途感到无望，对自己工作的意义和价值评价下降，对周围的人、事物漠不关心，常常迟到早退。也就在这种情况下，很多人开始打算跳槽甚至转行。
其实，这时应该想的并非是跳槽或转行，而是如何让自己恢复对工作的激情。因为任何行业、任何工作都一样，每天都是在重复着单调而枯燥的内容，所以，对工作的激情才是关键。
为什么在同样的一个领域，有的人能够取得成功，有的人却只能接受失败？为什么对于同样的一份工作，有的人就能做得很优秀，有的人却只能算是差强人意？很多时候，并不是我们本身不够优秀，而是由于没有激情的缘故。
不论工作的内容是什么，都意味着一定会重复相同的一件事，意味着永不停止的奋斗，因此难免就会有厌倦。这就是我们所要经历的，这就是工作的规律。
微软公司在聘用员工时，制订出了一个非常重要的标准：他们认为被录用的员工首先应是一个非常有激情的人，他们不仅要对工作有激情，对技术有激情，还要对公司有激情。微软公司这么做，你也许会觉得奇怪，为什么会制定这样的标准呢？对于这个问题，微软公司的一位人力资源主管说：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”
激情中藏着魔鬼。作为一个职场人士，只要有了激情，就可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；只要有了激情，就可以释放出巨大的潜在能量，补充身体的潜质，并发展出一种坚强的个性；只要有了激情，就可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，从而组建一个强而有力的团队。
