广告大师大卫·奥格威的用人理念是“没有选用比自己高明的人，将是用人最大的失误。”他曾在每个董事的椅子上都放上一个俄罗斯套娃，并让他们依次打开。在打到最小的那个娃娃时，上面有一张奥格威写的字条：“如果公司总是聘用远不如己的人，终会成为侏儒公司；反之，则会让公司强大。”
如果管理者因担心下属比自己强，甚至对自己有威胁，就以压制的手段对人员配置进行阻挠，那就是大错特错了。教练型主管应敢于用比自己强的下属，并将精力投放在对下属的训练和培养上，不仅能成就自己的管理才能，也能提高团队绩效。
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