目标：工作就是不断实现目标
【本节导读】
一名优秀的员工必须要有强烈的目标意识，不仅对自己目前的工作有明确的计划，而且对于自己的职业生涯、人生发展也有合理的规划。要成为公司的优秀员工，我们首先就要培养自己的目标意识。”
【经典学习】
一位哲人曾经说过，除非你清楚你自己要到哪里去，否则你永远也到不了自己想去的地方。
目标，对人生起着导向作用，你运用了什么目标，就会有什么样的人生。所以说，目标是前进的灯塔，计划是行动的方案。没有目标，所谓的计划就没有明确的方向，像无头的苍蝇只能是四处乱橦；没有计划，目标只是一句口号，空谈没有任何意义。
成功的人士都是善于规划自己的人生。他们知道自己要达成哪些目标，拟订好优先顺序，并拟订一个详细计划，所以，有人说：“没有计划，就是计划失败。”
有有目标的人，一天能当两天用，创造出几倍的价值。老板喜欢有明确工作目标的员工，所以，我们做每一项工作都要设定目标。
要设定目标，就先要了解设定目标的好处。目标对于一个人的影响非常大，概括起来，主要有以下几点：
1.目标可以产生积极的心态：
2.目标使我们感觉到生存的意义和价值；
3.目标使我们把重点从过程转到结果；
4.目标使我们更有效地分配时间；
5.目标使我们产生信心、勇气和胆量；
6.目标使我们有方向感，不迷失自己；
7.目标使我们能集中精力，全力以赴。
老板眼中的优秀员工有一个普遍的特点，那就是他们的目的性都很强，做事情从不会漫无目标。他们清楚自己在做什么以及这么做的原因。
【情景演练】
有一位父亲带着他的三个孩子去打猎，他们来到了森林。
“你看到了什么呢？”父亲问老大。
“我看到了猎枪、猎物，还有无边的林木。”老大回答。
“不对。”父亲摇摇头说。
父亲以相同的问题问老二。“我看到爸爸、大哥、弟弟，猎枪、猎物还有无边的林木。”老二回答。
“不对。”父亲又摇摇头说。
父亲又问老三。
“我只看到了猎物。”老三回答。
“答对了。”父亲高兴地点点头说。
老三答对了，是因为老三看到了目标，而且看到了清晰的目标。
在这个世界上有这样一种现象，那就是“没有目标的人在为有目标的人达成目标。”因为有明确、具体的目标的人就好像有罗盘的船只一样，有明确的方向。在茫茫大海上，没有方向的船只有跟随着有方向的船走。
【巧手点金】
我们要使自己成为一个目标明确的优秀员工，必须要注意下列几点：
1.设立人生目标
人生要有目标。通用电器研究实验室主任威利斯·R·怀特尼表示：“有些人在解释为什么他们不能做他们想做的事时，可以找出千万条理由，而他们只需要一条理由就可解释为什么他们能做。”普莱珍特·罗兰就是一个人生目标对她的生活和工作发挥了重要作用的人。她的目标是教育孩子，特别是给女孩提供帮助。这个愿望成为她的行动目标，促使她建立了一个拥有3000万美元资产的公司。如果你没有什么目标的话，你就不可能做到有目的地去生活和工作。
2.了解自己的优点和缺点
制片人伍迪·艾伦说：“无论我在做什么，我都喜欢做那些自己还没有做的事。”虽然他未必喜欢他的职业的每个方面，但他制作了很多影片并乐在其中，他的确是个优秀的制片人。通常人们愿意做自己擅长的事情，而且会精神饱满全力以赴。但如果你对自己的优缺点有清楚的认识，明白自己能做到哪种程度，那你就会目的明确地利用你的时间和精力，效果就会更加显著。
3.明白任务的重点
一旦明白你为什么而生活，也就很容易计划出该做什么和什么时候去做。《瓦尔登湖》的作者亨利·戴维·梭罗说：“一个人在这个世界上不可能事事都做，只能做一些事情罢了。”这意味着你得知道重点何在，并努力地去做。
4.学会说“不”
有目的性的人应该学会怎样说“不”。对有些人而言，这可是相当困难的，所以对任何事他们都倾向说“行”。然而，面面俱到则会一事无成。如果你想做好每一件事情，那你在工作中是不可能取得什么辉煌成绩的。
5.要大小结合，长短结合
即要设定长远目标、大目标，又要设定短期目标、小目标。成功就是每天进步一点点。一般而言，短期目标、小目标比较容易实现，实现目标能增加自己冲刺下一个目标的信心和动力。实现了所有的短期目标、小目标，长远目标、大目标自然也就实现了。
【友情提示】
要成功就要设定目标，没有目标是不会成功的。老板眼中的优秀员工有一个普遍的特点，那就是他们的目的性都很强，做事情从不会漫无目标。他们清楚自己在做什么以及这么做的原因。对一个团队来说，要想成功就需要拥有那些目标明确、专心致志、做出成效的人。
思想：凡是成功的人，大多都是善于思考的人
【本节导读】
一个人的思考品质直接决定他的工作效能。老板都喜欢能够独立思考的员工，如果你能在工作中主动发现问题，解决问题，那么你肯定会成为老板眼中优秀的员工。
【经典学习】
比尔·盖茨说：“好的员工善于动脑分析问题，但并不局限于分析。应该着力思考，妥善解决问题。”因此，要想成为一个优秀的狼性员工，就必须学会思考。
但是现如今，在公司里，仍有一部分员工不用脑子去工作，他们缺乏思考问题的能力，也没有解决问题的能力。他们在遇到问题时，不是去多问几个“为什么？”多提几个“怎么办？”而是逃避问题，这样的员工不仅不受企业的欢迎，而且在职场上也难以发展。
有一位员工向经理提交了一份报告。报告中详细汇报了他的工作，并且列出了他所遇到的所有问题。经理看到报告之后把这位员工找来，征求这位员工对这些问题有什么看法，以及解决问题的方法。这位员工说，反正问题我已经提出来了，怎么解决不是我的事情，我的职位低，我不能说让别人怎么做，这是你经理的事情。
每一个员工都希望自己能够在工作中表现得非常出色，并期望有机会解决工作中的难题，提升自己的价值。但是，对于一个优秀员工来说，上述的想法和做法显然是不可取的。
大凡成功者都是善于思考的人。人与人之间最大的差异是在于思考模式的不同。不一样的思考模式会得到不一样的结果。老板喜欢能够独立思考，善于主动解决问题的员工。
IBM公司总裁办公桌上写着“思考”二字；比尔·盖茨每年有2个礼拜的闭关思考时间。著名的人力资源培训专家吴甘霖先生认为，最优秀的员工，是最注重思考，善于主动找方法的人。他认为一个员工的思考品质直接决定了他的工作效能。假如你改善思考品质，在工作中主动去发现问题，解决问题，那么你很快就会成为老板眼中的“优秀员工”。
善于发现问题，思考问题，并解决问题，是一个好员工应该具备的品质，每一个人都有责任去解决工作中存在的问题，为企业创造财富。惟有如此，才能把工作干好，才能在职场上站稳脚跟。也只有善于思考的员工才是一个好员工，才是一个真正的优秀员工。
【情景演练】
有一家牙膏公司的产品优良，包装精美，很受消费者喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率都在10％到20％之间。可是到了第11年，企业业绩开始停滞，第12年、第13年甚至在下滑。
公司经理召开高级会议，商讨对策。总裁许诺说，谁能想出解决办法，让公司业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站出来，递给总裁一张纸条，那张纸条上只写了一句话——将牙膏管开口扩大1毫米。总裁打开纸条，看完后，马上签了一张10万元的支票给这位经理。散会后，公司立即开始更换包装。第14年，公司的营业额增长了32％。
这一项小小的改革，起到了很好的效果。消费者每天早晨习惯挤出同样长度的牙膏，牙膏管开口扩大1毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天牙膏的消费量将多出好多倍。
有一个14岁的男孩在报上看到应征启事，正好是适合他的工作。第二天早上，当他准时前往应征地点时，发现应征队伍已排了20个男孩。
他只是队伍中的第21名。怎样才能引起特别注意而竞争成功呢？这是他的问题，他应该怎样处理这个问题？只有一件事可做——动脑筋思考。通过思考，他很快想出了一个绝妙的办法。他拿出一张纸，在上面写了一些字，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸条转交给你的老板，这非常重要。”
她是一名老手，如果他是个普通的男孩，她可能就会说：“算了吧，小伙子。你回到队伍中的第21个位子上等吧。”但是他不是普通的男孩，她直觉感到，他散发出一种自信的气质。她把纸条收下。
“好啊！”她说，“让我来看看这张纸条。”她看了看不禁微笑了起来。她立刻站起来，走进老板的办公室，把纸条放在老板的桌上。老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写着：
“先生，我排在队伍中第21位，在你没有看到我之前，请不要作决定。”
小男孩得到了他想得到的那份工作。像他那样会思考的男孩无论到什么地方一定会有所作为。虽然他年纪很轻，但是他知道如何去想，认真思考。他已经有能力在短时间内，抓住问题的核心，然后全力解决它，并尽力做好。
【巧手点金】
在工作中，当你遇到问题时，一旦认真进行思考，便很容易找到解决问题的办法。
我们在工作中总会遇到一些问题，一个优秀的员工总是敢于去思考，直面问题，并以自己的能力去分析和解决问题。
一个优秀的员工都要努力做到：用脑去想，用心去做。同时，养成良好的工作习惯，学会思考，学会发现问题、解决问题，学会认认真真地做好每一件事，不论它是大事，还是小事。谁敢说这样的员工不是一个优秀的员工？谁又敢说这不是人生的财富呢？谁又敢说这里面没有孕育成功！
因此，我们在工作中要学会思考，学会用脑子工作，善于发现问题，分析问题并妥善解决问题。如果在工作中你试着将自己的心径扩大1毫米，你就会发现工作中充满了创意、机遇和挑战，善于思考的你也必将成为老板眼中的优秀员工。
【友情提示】
职场竞争是非常激烈的，要想成为一个优秀的员工，要想使自己能胜任所在的工作岗位，就必须学会思考，做每一项工作都要尽自己的最大力量，也只有这样才会是一个好员工。
准备：充分的准备保证工作顺利完成
【本节导读】
准备是一切工作的前提。只有充分准备才能保证工作得以完成，而且做起来更容易。拿破仑·希尔说过，一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功，这样的员工当然也不会是老板眼中的优秀员工。
【经典学习】
准备工作做得越充分的人，成功的可能性就越大，我们常说的“养兵千日，用兵一时”，就是一种准备的哲学。
第一次世界大战期间，具有决定性意义的诺曼底登陆是非常成功的。为什么那么成功呢？原来美英联军在登陆之前做了充分的准备。他们演练了很多次，他们不断演练登陆的方向、地点、时间以及一切登陆需要做的事情。真正登陆的时候，他们已经胜算在握，登陆的时间与计划的时间只相差几秒钟。这就是准备的力量。
飞人迈克尔·乔丹是美国篮坛有史以来最顶尖的球员，被称为篮球之神。他具备所有成为篮球王的特质和条件，他打任何一场篮球比赛，胜算都是很高的。但是，他在参加任何一场重要的赛事之前，都会练习，练习投篮，练习基本动作。他是球队练习最刻苦的人，他是准备工作做得最充分的人。
机会对每个人来说都是公平的，但它更垂青于有准备的人。因为机会的资源是有限的，给一个没有准备的人是在浪费资源，而给一个准备工作做得非常好的人则是在合理利用资源和增加资源。
【情景演练】
在吸引了全世界眼球的拳坛世纪之战中，当时正如日中天的泰森根本没有把已年近40岁的霍利菲尔德放在眼里，他自负地认为可以毫不费力地击败对手。同时，几乎所有的媒体也都认为泰森将是最后的胜利者。美国博彩公司开出的是22赔1泰森胜的悬殊赔率，人们也都将大把的赌注压在了泰森身上。
在这种情况下，认为已经稳操胜券的泰森对赛前的准备工作——观看对手的录像，预测可能出现的情况及应对措施，保证自己充足的睡眠和科学的饮食方面都敷衍了事。
但是，比赛开始后，泰森惊讶地发现，自己竟然找不到对手的破绽，而对方的攻击却往往能突破自己的防线。于是，气急败坏的泰森做出了一个令全世界人都感到震惊的举动：一口咬掉了霍利菲尔德的半只耳朵！
世纪大战的最后结局当然是：泰森成了一位可耻的输家，还被内华达州体育委员会罚款600万美元。
泰森正是输在准备不足。当霍利菲尔德认真研究比赛录像，分析他的技术特点和漏洞时，泰森却将教练准备的资料扔在一边；当对手在比赛前拼命热身，提前进入搏击状态时，他却和朋友在一起狂欢。虽然泰森的实力确实比对手高出一筹，在年龄上也占尽了优势，但他最后却一败涂地。
霍利菲尔德的成功和泰森的失败皆因准备。
当然，在这种一战定胜负的比赛中，偶然性确实占了很大的比重。这个时候，比的并不是谁的实力最强，而是谁犯的错误最少。只有真正地重视准备，扎实地把准备工作都做到位，才能从根本上保证不犯或少犯错误。
【巧手点金】
提起准备，每个人都懂得“有备无患”的道理，几乎人人都有因准备而获得，亦因准备而失去的经历。
虽然准备无处不在，又如此攸关成败，但奇怪的是，人们却普遍忽视它，即使有人认识到了准备的重要性，也很少能对它保持长久的热情。若总是凭着自己的判断去做事，将准备工作置之度外。那么，“效率低下，差错不断”就会非常轻松地在这些人的身上贴上失败的标签。
坦率地说，任何人都不愿意面对失败。当技术人员发现自己辛辛苦苦开发的软件被证明是漏洞百出时，当销售人员费尽唇舌依然没有签到合同时，当一个管理者发现自己的团队是一盘散沙时，那种沮丧、失落的心情确实令人难过。也许他们可以用无数的理由来为自己开脱，什么运气不好、一时疏忽、配合不力，等等，但事实告诉我们，隐藏在这些失败背后的真正原因就是：准备不足。所以，你如果想找到成功的捷径，那么就从现在开始做最充分的准备吧。
【友情提示】
准备是一切工作的前提，只有做好准备工作，才能更容易走向成功。拿破仑·希尔说过，一个善于准备的人，是离成功最近的人；一个缺乏准备的人，一定是一个差错不断的人，纵然有超然的能力、千载难逢的机会，也不能保证获得长久的成功。一个缺乏准备的人一定是一个差错不断的人，纵然具有超强的能力、千载难逢的机会，也不能保证获得长久的成功。没有准备的行动会让一切陷入无序，最终面临失败的局面。
勤奋：通往成功的必经之路
【本节导读】
我们谁都无法否认，人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，惟有依靠勤奋的美德——认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。
【经典学习】
一个人在工作中勤奋追求理想的职业生涯非常重要。享受生活固然没错，但怎样成为老板眼中的优秀员工，才是最应该考虑的。一位有头脑的、智慧的职业人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高、让他们的才华得以展现的工作。
尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨练，对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。
记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
一个人的进取与成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。缺少勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶。事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠每一个参与者的忠诚、敬业和勤奋。
身为下属，工作量大，任务繁重，要给上司留下比较良好的印象，干工作就要兢兢业业、一丝不苟。要舍得多下工夫，辛勤工作，让自己所在的企业或部门，多出成绩，出大成绩，多出能在上司那儿受到称赞的成绩。有些员工通常只会说话不做实事，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失败。
【情景演练】
日本保险行销之神原一平身高不足1.60米，相貌又长得一般，这些不足之处影响了他在客户心中的形象，他起初的推销业绩很不理想。原一平后来想：既然比别人我的确存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现他争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，从而摘取了日本保险史上的销售之王的桂冠。
原一平在一次大型演讲会上，台下数千人静静等待着原一平的到来，想听他的成功秘诀，等了10分钟之后，原一平终于来了。他走向讲台，坐在椅子上一句话也不说，半个小时后，有人等不住了，断断续续离开会场。1个小时后，原一平仍然一句话也不说，这时，会场上大部分人都走了，最后只留下十几个人了。这时，原一平说话了，他说：“你们是一群忍耐力最好的人，我要向你们分享我成功的秘诀，但又不能在这里，要去我住的宾馆。”于是十几个人都跟着原一平去了，到了原一平房间后，他脱掉外套，脱掉鞋子，坐在床上，把袜子脱了，然后把脚板亮给那十几个人看。人们看到原一平双脚布满了老茧，3层老茧。原一平说：“这是我成功的秘诀，我的成功是我勤奋跑出来的。”
要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的心，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
不管你现在所从事的是怎样一种工作，无论你是建筑工地上的一名工人，还是办公室里的一名普通职员，只要你勤勤恳恳地努力工作，你就是成功的，让老板认可的。
【巧手点金】
勤奋工作是需要用行动来证明的，优秀员工都懂得用行动来证明自己的能力，而不仅仅是嘴上夸夸其谈。
但是，有些员工误解了勤奋工作的涵义，他们认为勤奋就是不停地工作，就是加班加点，其实这并非勤奋，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的一种表现。在工作中，要不断地学习、摸索、总结经验，想方设法地提高自己的工作效率。这样才能充分、合理、有效地利用有限的时间做更多的事情。因此，我们要学会以下几个工作方法。
1.用心工作。很多老资格的公司职员习惯于用手工作，因为这些工作他们已经很熟悉了，闭着眼睛都能做好。然而只用手工作，会使人们把10年当作l天来过，10年过后，他们只掌握了一种工作方法。也就是说，10年来他们在自己的工作上没有任何进步。这对竞争日益激烈的现代人来说，无疑是一件十分糟糕的事情。优秀员工一定要学会用心去工作，这样才能睁大眼睛去发现问题，竖起耳朵去倾听建议，用自己的大脑去思考、学习。那么，在这10年之中，你所掌握的工作技巧便会帮助自己实现成功的愿望。
2.善于思考。在工作中要想克服困难，就必须善于思考，总结经验，找出方法和规律。这样才能顺利解决难题，提高自己的工作效率。
3.勤学好问，遇事留心。
如果在工作中勤学好问，就会不断地提高自己的知识储备，帮助自己不断地拓展视野。只有这样，才能够利用今天这个资讯时代中的各种信息，帮助自己提高工作效率。而遇事留心才能够在工作中发现问题并解决问题，把工作做得更完美。
4.适时奖励自己。勤奋也并不是说要24小时都工作，劳逸结合是最科学的工作方法。假如长期处于苦和累的环境中，你也许就会厌倦，甚至放弃。因此，适时地奖励自己，激励自己一番，才能够剔除自己心中的厌倦情绪。当自己掌握了一种好的工作方法或提高了工作效率时，不妨花上一点时间放松一下自己，给紧张的大脑换一些新鲜空气；或者为自己准备一顿丰盛的晚餐，或去看一场向往已久的演出。这样的激励方式通常会刺激自己更加努力地工作。
【友情提示】
勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳，扎扎实实的工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。
自律：自己约束自己，自己管理自己
【本节导读】
一名优秀的员工应该具备出色的自我管理能力，一个连自己都管理不了的人，是无法胜任何职位的，当然，最终他也不会成为一名好员工。
【经典学习】
在企业中，自律是作为员工的一个最起码的职业道德。企业的纪律约束需要人员的监督，但这种监督不可能兼顾到每一个人，也不可能兼顾到每时每刻。更多的时候需要员工自律，自己约束自己，自己管理自己。
诙谐作家杰克森·布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”如果你有几分才华，工作量也实在不少，却始终无法取得老板的赏识，那么你很可能缺少自我约束的能力。
自律能力在完善一个人的个性方面起着巨大的积极作用。“如果一个人没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。”一家大企业的人力资源经理举了这样一个例子：我们的上班时间是8∶30，有人8∶20就到了，有人8∶30到，也有人8∶40才到。在平时是看不出这三类人有什么本质的区别。但是在关键时刻，或许正是因为这迟到10分钟的习惯，误了大事。这其实就是每个人的自律能力不同导致的不同后果。
自律，体现的是一种忠诚、敬业的精神，一种勇担责任、自动自发的态度，一种勤奋进取、协作创新的精神。我们需要的正是具备这种精神的人：他们总是能快速、自动、高效的完成任何任务，而不是去推卸责任，寻找借口。
【情景演练】
曾经有一位立下了赫赫战功的美国上将，有一次他去参加一个朋友孩子的洗礼，孩子的母亲请他说几句话，以作为孩子漫长人生征途中的准则。将军把自己历经征战苦难，以至最后荣获崇高地位的经历，归纳成一句极简短的话：“教他懂得如何自制！”
有一位成功的员工，非常受老板的器重，当他准备去向客户做展示说明之前，他一定在心中预习要说的内容和表达的方式，他预想可能遭遇的困难尤其是客户可能提出的反对意见和疑问，然后就练习说服他们的情景。他想象自己轻松自如，信心十足。言谈幽默地应付全局，让顾客深感满意。
在与客户见面的前一晚，他可能很想去打打保龄球，娱乐一下，但他控制住自己，留在家中预习明天要做的事，度过一个宁静的夜晚。
【巧手点金】
如果想使自律成为你的资产，以下的行动值得一试：
第一，制订出你做事的优先顺序，然后按这个顺序去做：如果一个人只看自己的心情，和一时的方便而行事，肯定不会成功的，更不要说别人尊重并跟随他了。有一句话说得好：“完成重要任务有两项不可缺少的伙伴：一是计划，二是不太够用的时间。”作为一位领袖，你的时间相当紧凑，所以免不了要做计划。如果你能够订出何者最为重要，刻意从其他的事情中抽身出来，这会让你有足够的精力去完成首要的任务。这正是自律的基本精神所在。
第二，把自律的生活方式当成目标：向杰瑞？莱斯这类高度自律的成功人士学习，你会发现自律不能只是偶尔为之，它必须成为你的生活方式。培养自律最佳的方式是为自己制定系统及常规，特别是在你视为重要的需要长期的成长及追求成功的指标项目上。
第三，向你的借口挑战：如果想培养自律的生活方式，首要的功课之一就是破除找借口的倾向。正如法国古典文学作家佛朗哥所说：“我们所犯的过错，几乎都比用来掩饰的方法，更值得原谅。”如果你有几个令你无法自律的理由，那么，你要认清它只不过是一们堆借口罢了。如果你想成为更有成效的领袖，就必须向你的借口提出挑战。
第四，工作完成之前，先把奖励挪开：著名作家麦克？狄朗尼说过这么一句智慧的隽语：“任何一个企业或机构，如果给予怠惰者和贡献者同等待遇，那么，你将会发现前者越来越多，后者越来越少。”如果你缺乏自律，那么你可能就是把甜点放在正餐之前享用的那种人。
【友情提示】
工作中不能自律将会影响到个人的发展，而且不自律将会严重地剥离人的好品质，削弱团队的整体战斗力。久而久之，就养成懒散、对事物感知迟钝的坏习惯，严重者将会影响到工作的稳定性及可能性，团队也会遇到生存危机。
专注：集中精力做一件事
【本节导读】
当一个人集中精力专注于眼前的工作时，就会减轻其工作压力，做事不会觉得令其生厌，也不再风风火火和毛躁，由于工作的专注，还能激发一个人更热爱公司，更加热爱自己的工作，并从工作中体会到更多的乐趣。
【经典学习】
想—想，我们身边有很多人，并不是那种人品不好的人，但是工作就是没有成效，因为他们的心不能专注于自己的生活与工作之中，好高骛远，心思飘忽、烦躁、不安，又乱又忙。
如果你在上班的时候，脑子还在挂念今天有什么球赛，或者回味着昨天夜晚的狂欢，甚至考虑着怎样完成另外一份工作，那你就连最基本的“专注”都做不到，根本就没有什么爱岗敬业好谈，也更不可能有“专与精”了，你只会在混乱和无助中了结自己的职业生涯。
一个人，假如想实现自己的人生价值，却把精力分散到许多事情上，这样的人是不会成功的。要知道，没有任何一个获得成功的人不是把他所有的精力都集中于一个特定的事情上的。而专注于某个目标，并全身心投入的人，往往会创造出工作的奇迹。
【情景演练】
小吕在一家广告公司做创意文案。一次，一个著名的洗衣粉制造商委托小吕所在的公司做广告宣传，负责这个广告创意的好几位文案创意人员拿出的东西都不能令制造商满意。没办法，经理让小吕把手中的事务先搁置几天，专心完成这个创意文案。
连着几天，小吕在办公室里抚弄着一整袋的洗衣粉在想：“这个产品在市场上已经非常畅销了，人家以前的许多广告词也非常富有创意。那么，我该怎么下手才能重新找到一个点，做出既与众不同、又令人满意的广告创意呢？”
有一天，他在苦思之余，把手中的洗衣粉袋放在办公桌上，又翻来覆去的看了几遍，突然间灵光闪现，他想把这袋洗衣粉打开看一看。于是找了一张报纸铺在桌面上，然后，撕开洗衣粉袋，倒出了一些洗衣粉，一边用手揉搓着这些粉末，一边轻轻嗅着它的味道，寻找感觉。
突然，在射进办公室的阳光下，他发现了洗衣粉的粉末间遍布着一些特别微小的蓝色晶体。
审视了一番后，证实的确不是自己看花了眼。他便立刻起身，亲自跑到制造商那儿问这到底是什么东西。得知这些蓝色小晶体是一些“活力去污因子”。因为有了它们，这一次新推出的洗衣粉才具有了超强洁白的效果。
明白了这些情况后，小吕回去便从这一点下手，绞尽脑汁，寻找最好的文字创意，因此推出了非常成功的广告方案。广告播出后，这项产品的销量急速攀升。
看看那些职场上取得成功的人，他们不仅养成了专注工作的习惯，还把专注的工作看作是自己的使命。
【巧手点金】
很多企业都是将做事是否专注用来衡量一个人敬业态度的标准之一，一些企业文化里面所提倡的“干一行，专一行”就是要求员工在工作中能够做到专注地、全身心地投入，这也是员工务实和职业精神的主要体现。
只有把专注当作工作的使命去努力完成，并逐步养成专注工作的好习惯，你的工作才会出效率，也会变得更加富有乐趣。
一心一意地专注于自己的工作，是每一位职业人士获取成功所不可或缺的品质，当你能够这样专注地做每一件事时，成功也就指日可待了。
当我们着手某一项工作时，要全身心地投入，千万不要三心二意，如果你能认真到忘我的程度，就会体会到工作的乐趣，就能克服困难，达到他人无法达到的境界，并获得相应的回报。毫不保留，有多少力出多少力，正是专注的表现。不论你的工作报酬是高是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该带着热情和信心去工作，在工作中享受由专注、创造所带来的深深的喜悦。
专注是工作的最高境界，做到了，也就离完美更近了一步。
如果我们走过一家生产航海指南针的工厂便会发现，还未被磁化过的针会指向各种方向。一旦它们靠近磁铁而获得特殊的力量之后，便会指向北方，而且从此后，一直都坚定不移地指向北极。所以说，一个人先要确定自己的人生航向和工作目标，这样，他才会专注于某一个方向。
【友情提示】
成功者与失败者的最大区别并不在于他们各自做了多少工作，而是在于他是否专注于自己的工作和人生目标，并从中挖掘出多少自身的价值，来为这个目标服务。
合作：1+1＞2
【本节导读】
“善于与他人合作，具有团队精神”已成为公司在招聘员工时一项重要的衡量标准。团队精神是现代公司成功的必要条件之一，也是一名公司员工获得成功的重要因素。老板眼中的优秀员工不一定是能力最强的员工，但一定是最具有团队意识，能够把自己融入到整个团队之中的员工。
【经典学习】
TEAM——团队，这个单词是由T：Together（共同）、E：Everybody（每个人）、A：Achieve（完成）、M：More（更多）组成。团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
美国通用电气的总裁杰克·韦尔奇说过：“我喜欢用富有团队意识的员工，因为在一个公司或一个办公室中，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的。大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。”
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
【情景演练】
拿破仑带领法国军队所向披靡。在进攻埃及开罗的时候，他们遭到了顽强抵抗。埃及骑兵高大威猛，一个法国士兵根本就打不过一个埃及骑兵，军队的前进遭遇了前所未有的困难。后来，法国人发现，两个法国士兵就可以与两个埃及骑兵打成平手，一群法国兵就可以打过一群埃及骑兵。所以，法国士兵避免单个人进行战斗，靠着互相协作，最终击败了埃及骑兵。
原来，埃及骑兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应，而法国士兵却重视合作，所以才获得了胜利。
缺乏协作精神的公司不可能获得进步，这就像几匹马拉一辆车行驶一样，当所有的马朝着一个方向、步调协调地奔跑时，这辆车才能有速度。如果几匹马朝着不同的方向前进，这辆车根本就不会前进，如果步调不一致，还会导致马倒车翻。
【巧手点金】
善于同他人协作是老板眼中优秀员工的一个重要的特征，那么，我们要怎样做，才能使自己成为一名具有高度协作精神的员工呢？
1.争取双赢
如果你能与队友协作，你成功了，他们也成功了，整个团队就赢了。因此，你应该与团队里的成员交流信息，寻找共事的方法，这样自己和整个团队都会受益。
2.配合队友
协作的另一方法是互补。要善于与队友合作，做到优势互补，不论他是比你强还是比你弱，尤其是注意多与那些配合意识强的人共事，以便提高整个团队的竞争力。
3.关注整体
一定要全神贯注于团队的整体利益，而不是自己的个人私利。
作为团队的一员，当一些事情发生时，你是问“这样做对我有什么好处？”还是问“这对团队有什么好处？”不同的关注点说明你想的是与他人竞争，还是与他人积极配合。阿瑟·卡维特·罗伯特斯指出：“任何优异成绩都是通过一场相互配合的接力赛取得的，而不是一个简单的竞争过程。”如果你关注的是整个团队的利益，而不是你自己，在需要你做出贡献的时候，你就会传出接力棒，而不是企图单枪匹马独自完成整场比赛。
4.关注实效
通过增加团队整体的价值来取得胜利。只要与队友相互配合，你就能取得惊人的成绩，但如果是单打独斗，就会丧失很多成功的机会。无论做什么事情，只要能相互协作，就会增加所做事情的价值和效果。因为，在相互协作的过程中，不仅能充分发挥你自己的才能，而且还会激发出队友的潜能。
【友情提示】
协作才能发展，协作才能胜利，这是很多公司领导者的共识。所以松下幸之助说：“松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。”所以卡耐基说：“放弃协作，就等于自动向竞争对手认输。”所以朗讯CE0鲁索说：“协作对于今天的公司而言，就是生命。”
测一测：你是老板眼中的优秀员工吗？
哈佛大学心理学家兼讲师哈利·勒文生研究现代社会中成功者的品质与能力，这里从他的研究中归纳了二十四项优秀员工需具备的一些特点，请读者测一测：
（1）你相信你能获得名气与财富吗？
（2）你有充分的决心与动机实现心愿吗？
（3）你是否试过跟别人多谈快乐的事，就会真的快乐起来吗？
（4）你是否有足够的热忱提高工作效率？
（5）你能证明婚姻美满可反映领导能力的高明吗？
（6）你是否容易不满现状而设法改善？
（7）你一周有三个晚上不休息，继续工作，是否反而更快乐，更有成就？
（8）你能设立一个在一年内为单位添几件大设备的特定目标吗？
（9）你遇到困难时，是否会有兴奋刺激的感觉？
（10）你的目标是否明确，而且是否按部就班地去实践，去努力奋斗？
（11）你知道你羡慕的某个人为什么那么有吸引力吗？
（12）你认为你在把债务还清后才会快乐吗？
（13）你观察任何事物时，是否训练自己深入观察的能力？
（14）你是否有抽象思考的能力？
（15）能否从各种不同性质的来源与经验中取得资料，重新组合来解决问题？
（16）当一个庞大的计划变更时，你能忍受强烈的困惑吗？
（17）看到单位和事业的成功，你会获得极大的满足而不计较是谁的功劳吗？
（18）你善于察言观色，体会别人的感受吗？
（19）你和领导阶层或同事是否有成熟和谐的关系，并因此认为没有反抗争辩的必要？但你是否也不认为你是个“好先生”？
（20）你是否一切依靠自己也欢迎资助，批评和其他人的合作，而不会感到受到威胁？
（21）在公共场合，你是否能应付自如，能对个人或人群悠然自在地谈话？
（22）你是否随时准备工作，有高度的充沛的工作精力，很少力不从心？
（23）你是否很有幽默感，而且能用它来消除紧张？
（24）你是否能完成一件工作，即使困难再大也能充满信心坚持完成？
测试结果：
每个“是”代表1分，如果你答对20分以上，表示你已经小有成功，但仍需努力。如果你答对16分以上，表示你还有成功的机会，对于没有得分的问题，要再花时间想想为什么没得分，为什么它们是决定你成功的因素之一，你又如何训练改进。禅宗指引人们要随缘欢喜，随缘成长，随缘培养智慧，走出成功人生。生命是自己的事情，你只有靠自己，不能靠别人，更不能模仿别人。你是唯一知道自己心中激荡的是什么的人。你知道什么能使你微笑，什么能使你的人生更有意义，至于你个人所认为的胜利是什么，那是无关紧要的。因为一切你所希冀的胜利与成功都是“值得的”。我们要根据自己手中所拥有的颜料去描绘绚丽的人生。
