相同了老板的想法，就会明白越级汇报并没有多少可行性，事情多半会不了了之。而这件事一旦传入自己上司的耳里，就算他不打击报复，也会使他心存芥蒂，成为你日后工作的隐患。同时在不知道详情的人眼里，你就是一个喜欢打小报告的人，大家对你的看法也会因此减分。
就算这次越级汇报成功了，你又能得到什么呢除了一时之快外，老板会对你打上“不忠”的标签，并不会委以重任，其他人则会对你提防疏远，如果你不能把上司取而代之，那么你日子会非常难过。短期来看你胜利了，长远来看你输了个一败涂地。
因此，越级汇报一定要慎重再慎重。
越级报告的三个特殊情况
你的上司有损害公司利益的行为而老板不知道，并且一旦知道则不会容忍；
上司无法处理这件事情，而事情必须找个人做主；
如果不越级报告你将失去工作或者遭受不能承受的后果。
6、识别炸弹型工作
想要工作成绩让人刮目相看，工作能力是必须的。但是有的时候不是工作能力强就一定能做好工作，有的工作会让你花费大量的时间精力而无法做出成绩，反而要承担浪费公司资源的责任，背负工作能力欠佳的名声，这种工作被成为炸弹型工作。
Chris是个工作能力很强的员工，一直希望能担任更重要的工作，所以在这次的新老客户联谊会活动中仅仅负责确定前来参加客户的名单让她觉得大材小用了。
可是事情没有她想的那样简单，许多老客户要么留下的资料不全，有的已经更换了联系方式，Chris无法联系上他们，只能到客户部要了资料一个个核对正误，到销售部索要资料，占用了大量的时间，后面的工作无法推进。
而联系到客户后，她还是迟迟不能确定参加活动者的名单。有人答应要来后又打电话说不来，有人说不来了一会又称自己安排好了有空，有的人要携眷，有的人要自行前往，有的人对住宿另有要求，宾客名单变来变去，惹来其他同事一片埋怨。
最后活动办得并不成功，场面比较混乱，不少客户也颇有怨言。经理非常生气，一追究原因，Chris成了罪魁祸首。这么点小事都做不好，经理对她的评价骤然降低了很多。
Chris在这次活动中承担的工作就是典型的炸弹工作：
所有人认为这项工作简单，说明了她做好了不会有人觉得她能干，做得不好就是能力问题；
这项工作看着容易，实际上困难多多，需要她投入大量的时间；
这项工作的成效并不由Chris本人控制，需要很多部门合作而这些部门没有合作的义务只是酌情帮忙，但是她却要独立承担责任；
对于客户的要求她无法自己处理，只能交给别人，不但耽误时间，而且容易造成差错；
和她的工作直接关联的后续工作很多，会使她有很多机会成为问题的责任人。
由于接下了这个炸弹工作，Chris不但和同事因为工作闹得不愉快，还失去了上司的信任，对她自己工作积极性和自信心也有相当大的打击，炸弹工作的危害可见一斑，大家在职场上可要避之则宜。
但是有时候工作轮不到你来挑选，不得不接下这个烫手山芋，那么只能尽力减少这个炸弹爆炸时对你的伤害。
自我保护指南
积极沟通，大声说出你的困难，争取更多的同事分担你的工作，避免一个人承担所有责任。
向上司详细回报此事，说明困难所在，争取他的理解和支持，即使失败也不会受到过多责难；
争取在新的项目中担任重要工作，然后以精力有限的理由提出移交炸弹工作。
7、看不得的瓦上霜
各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜，这句话在职场变本加厉，因为别人的瓦上霜你不要说管，最好连看也别看。
Sara的同事接手了一个相当棘手的项目，会后就一直愁眉不展，下班了还对着电脑哀声叹气。经过她办公桌的时候，Sara随口问了句：“还在愁那个项目啊”
Sara的同事像抓着了救命稻草，一股脑把自己的问题说了出来，并且称赞Sara头脑灵活点子多，央求她帮忙想点办法。
Sara本来就是个热心肠，加上那一堆赞美和哀求，她觉得自己不帮忙想几个点子说不过去，于是想了想，顺口说了几个思路。
第二天同事把根据Sara思路做成的草案发给Sara征求意见，觉得自己不应该多事的Sara称赞了几句说没问题，事情告了一个段落。
没想到那个项目出了问题，经理居然埋怨Sara，因为那位同事说这个策划案从创意到跟进Sara都有份。Sara觉得很是冤枉，但是经理问她是否参与她也百口莫辩，只能一起接受罚薪的处理。
Sara并没有多事，只是看了同事的工作一眼，结果就莫名其妙地一起接受了处罚。他人瓦上霜的威力可不小。
别人的瓦上霜，很可能就是前一节我们所说的炸弹型工作。这时候对方最希望的就是有人能够前来分担工作和责任。不看，拒绝交流这件事，那么你就没有任何责任；但是只要一看，你就会成为这件事的关系人，导致最后遭受无妄之灾。
想要避开沾染上别人的瓦上霜，平时的言行一定要谨慎：
对方谈到工作，不可以直接发表意见，如果对方坚持，可以微笑回答不了解情况不好说等等；
对方向你求助，最好婉拒，不惜以贬低自己的能力来抵御对方妄图加诸在你头上的高帽子；
即使无法拒绝，也不可以在关键性的问题上说出自己的想法，只需要在无关紧要的地方提出你的想法，例如调整一下页边距会更加美观；
对方征询你意见的时候，避免做出直接选择，而是几个方案各大五十大板后吧皮球踢回去。
8、办公室不是伊甸园
如果说办公司有很多非死不可的禁忌，那么办公室恋爱就是其中之一。不管你是由同事变为恋人甚至夫妻，还是夫妻中的一方来到另一方所在公司工作，都会对你们的工作造成极大的困扰。
Yoyo怀孕生产导致三年没有上班，好容易安顿好孩子自己也恢复了身体，却发现工作并不好找，三年的空白期使她的职业竞争力大大下降。好容易看见一个相当合适的招聘启事，不料却是丈夫所在公司的另一个部门，于是丈夫反对Yoyo前去应聘。
Yoyo认为自己凭能力应聘，适合就去不适合也没关系，没有要丈夫为自己说好话的意思，因此觉得丈夫的反对毫无道理。但是丈夫却认为，不管Yoyo本人有没有利用总监太太这一身份应聘，别人都会以这个身份来看Yoyo，首先考虑的就是她的这个身份而不是她的工作能力是否能胜任这个职位，事情并没有她想的那样单纯。
面试官可能会以录用Yoyo对总监丈夫示好，甚至作为一些交换，总监丈夫如果不做出相应的付出则可能被对方认为知恩不报而怀恨；如果Yoyo的能力达不到公司要求，人力资源部为了不得罪总监而予以录用，尽管总监丈夫没有提出要求，同事们都会为他扣上任用私人的帽子。
而总监丈夫扪心自问，如果Yoyo没有被录用，自己真的会那么宽宏大量而不介怀吗在以后的工作中真的会不受这件事情的影响吗在两可之间处理面试官相关事宜的时候，自己真的能够说是问心无愧吗如果处理重了，会不会被人认为是报复呢？
影响是双方面的，感情会影响工作，工作也会影响感情。如果同事成为情侣，一开始自然是有说不完的话题。时间一长，则可能觉得生活单调，来来去去都是那些人那些事。
在工作中意见不合，那么是不是要支持对方呢如果支持，其他人会怎么看，如果不支持，不但感情会受影响，而且两人利益共同体的关系还会使自己也收到打击。仅就解聘一些不重要的职员为例，身为上司的一方到底要不要解聘自己的配偶呢？
不解聘，会被人认为是徇私；解聘，夫妻感情和家庭经济会遭受双重打击。如果配偶工作能力强因为避嫌而被解聘，那么对他是一种不公平，对职业发展也是一种损害。就算留下来，他的成功也永远有配偶扶住的阴影在。
算来算去，一旦感情和工作纠缠在一起就是百害而无一利。办公室不是伊甸园，这里让感情走开。
9、天机不可泄露
当你在公司取得了一定的成就，个人能力也得到提升后，职业道路就会变得宽广起来，猎头也会逐渐找上门，让你有更多的机会进行选择。但是不管你是否打算跳槽，这些事情还是不要泄露为妙。
Zac是公司的财务经理，不光能力强，手里还有着大把的证书，很受公司重用，很有希望升职公司副总。
又是一年跳槽高峰，Zac也频频接到猎头的电话。但是现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用前途无限，于是Zac也就谢绝了猎头们的推荐。
但是这件事传到老板耳朵里的时候已经变了味，成了Zac经常和猎头联系希望跳槽。一手把Zac栽培起来的老板相当失望，谁愿意被当成跳板呢于是不再重用Zac，更别提升职副总的事情了。之后Zac没有辞职也被老板解释为Zac没有攀上其他高枝，只好继续呆在自己公司领薪水而已。
再过了一段时间Zac被调到市场部门担任总监，负责开拓非洲新市场。专业不对口，明升暗降，发配边疆，Zac明白这是公司要他自动离职的意思，于是黯然离开。由于匆匆寻找工作，Zac的新工作并不如意，远不如当初猎头推荐的好，而他也始终不明白为什么老板好好的就翻脸了呢？
Zac是无妄之灾，Sammi就是咎由自取了。她联系的新工作是业界有名的公司，薪水福利好得人那个人羡慕，和现在不可同日而语。幸福要有人分享才算幸福，最怕就是锦衣夜行，于是Sammi在不少场合都高调宣布了这件事，看着别人羡慕的眼光Sammi觉得很得意。
不过事情出了点岔子，对方突然取消了这个职位的招聘，Sammi只好继续留在原公司，当初的炫耀成就了今天不少同事的幸灾乐祸，而上司认为Sammi不是个能安心呆在这工作的人，自然也不会委以重任了，后来公司需亚调整，第一批解聘名单上就有Sammi。
虽然大家都知道一个人不可能在一个公司呆一辈子，但是上司们还是不会喜欢有离心的员工。一旦跳槽事宜泄露，甚至你和跳槽这个词语沾上边，那么你就等于在自己脸上写上了“不忠诚，不能重用”几个大字，在这个公司的前途也就有限得很了。
避免天机泄露的五个方法
不要随随便便把辞职跳槽挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真；
使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见；
不要在工作时间看招聘广告和网站；
收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以要求在非工作时间联系；
在正式辞职之前，不向任何人谈论这件事情。
10、跳槽不是万灵药
在公司不得重用，薪水不如意，和上司有矛盾，和同事相处不愉快，受到不公平待遇，这些事情都可以用跳槽来摆脱。但是跳槽并不是万灵药，当你习惯用跳槽来解决问题时，它的副作用就会慢慢显露出来。
Roman是个水平不错的文案，但是在第一家广告公司担任文案时候，和总监在理念上有分歧经常正常，一怒之下辞职跳槽到另一家广告公司。
在第二家广告公司Roman倒是很受重用，但却引起了经理的担心，事事和他作对，Roman越级告状未果，再次跳槽。
这次的广告公司在业界是有名的繁忙，但想不到的是薪水却和工作量不成比例。Roman虽然不久就升职成为文案指导，但是薪水却连其他公司的专员都不如。和老板沟通之后他又坚持了一段时间，但是在新年老板没有如约加薪后辞职离开了。
之后他决心告别广告行业，到企业做企划，但是总因为这样那样的原因离开了。频繁跳槽使他缺乏足够深入的行业经验，也使HR对他的稳定性产生怀疑，Roman找工作变得越发的不容易。
虽然几次跳槽Roman都有自己的理由，但是作为跳槽这些理由却未必足够。有句话说得好：成功的跳槽不是因为旧工作不好，而是因为新工作更好。如果仅仅是因为想要逃避前一份工作的种种不如意，那么这次跳槽就是失败的。
跳槽的冲动人人都会有，在遇到不如意的时候更为强烈，这种时候人会下意识地为自己的行为找借口：我真的不合适这份工作；我在这个公司已经没有前途可言了；我觉得我的兴趣爱好在另一个行业等等。事实上这些借口里边只有少部分是事实，大部分是你臆想出来说服自己的。
应不应该跳槽，应该从以下几个方面评判，而不是主观地做出决定：
新工作的收入是不是比现在高，高多少一般说来涨幅至少应该超过30%才值得跳槽；
你的职位有变化吗如果可以在职位上有所提升当然是最好不过的；
新公司能提供什么现有公司不能提供的资源吗比如完善的培训计划或者接触到更多的媒体从业人员；
新工作是否使你转换了职业路线，新的职业路线适合你吗？
除此之外，不推荐仅仅因为一般性的人际关系问题而跳槽。如果你是因为人际关系的失意而产生找新工作的念头，那么即使你找到了更好的工作，同样的问题很可能还是会出现在你的新工作中。因为问题的根源在你自己。
