1、别再计算转职成本
一份好工作对职业生涯的作用是不言而喻的，它能最大限度地发挥你的特长和能力，让你在心情愉快中事半功倍地完成工作，反之如果得不到一个良好的发挥平台，即使有惊天动地之能可能也得不到表现的机会而终遭废弃。
如果每个人都是一块璞玉，那么好的工作就是把顽石打磨美玉的工具，依据你的特性让你焕发出最大的光彩，而一份坏工作则可能根本无法展现你的价值，甚至毁掉你的优势。
虽然工作并没有绝对的好与坏，每一份工作都有它的价值所在。但是甲之熊掌，乙之砒霜，只有适合你的工作才是对你有价值的好工作，否则即使这份工作再受人羡慕一样是你成功道路的绊脚石。
所以当你觉得你的工作不能使你发展，也就是说你的工作成绩不能给你成就感，工作环境不能使你心情愉悦，工作内容不能让你觉得自己得到了提升，工作前途不能让你有信心，那么你就到了该重新审视一下自己，看看有没有重新开始的必要了。
很多人拒绝考虑重新开始，认为坚持就是胜利，一动不如一静，天下乌鸦一般黑。的确，跳槽甚至转行的成本不小，但是既然已经发现现在的工作不合适自己，只会让自己的能力和努力打折扣，那么坚持只会让沉没成本变得更大，甚至使自己陷入一个更加尴尬的境地。
Jack因为是市场营销专业，大学毕业后就被一家公司的销售部录用。由于这家公司名头很响，提供的薪水在当时也算不错，于是Jack欣然前往。
可是工作了一段时间后，Jack发现自己并不适合这份工作。生性内向的他很不适应天天出去找客户，拉关系，推销产品，虽然自己尽力地在做，但是每天绞尽脑汁和人找话题闲扯拉近关系，晚上多半还要吃饭唱歌到凌晨之后的生活让他觉得很累。
可是刚打算辞职，巨大的就业压力就将他逼了回来。毕竟公司的名气和薪水还不错，自己出去很难找到差不多的工作，别说其他人背后嘲笑自己丢了西瓜捡芝麻，就连自己都会后悔。
于是继续干，以无限努力突破有限瓶颈的想法占了上风，Jack继续呆了下去。
时间过得很快，两年一晃而过，Jack依旧过着原来的生活。当初觉得不错的薪水随着经验的增长，同学的晋升加薪而不再具有吸引力，反倒是对这种成天应酬的生活越来越厌倦。
于是他选择了跳槽。只是他并没有考虑自己为什么会不喜欢这份工作，为什么这么努力工作还是没做出成绩，只是匆匆辞职开始了求职之旅。
可是再次求职的时候，Jack发现因为工作经验自己很容易得到销售职位的Offer，其他职位要么连面试机会都没有，要么就是勉强录用了薪水不高。于是他很轻易地再次做了销售。
又过了三年，Jack真的感到压力了：同龄人像自己这么努力的做到了主管职位，要么就是在金钱上大有收获，至少也觉得工作有趣生活愉快，而自己呢职位原地踏步，薪水波澜不兴，工作不但不是自己的兴趣所在甚至充满了厌倦。
但是转职换行，年近30再从初级职员干起，无论是收入还是面子都难以平衡，还要考虑人家更喜欢一张白纸的员工还是自己这样没做出什么成绩的转业人士，说不定前景还不如继续做销售，好歹也是有五年经验的资深人士。
可继续干下去无非是这种生活的延续，自己根本就不适合销售工作，再努力也难有大的发展。Jack陷入了进退两难的局面，最后他还是以转职成本过大的原因继续呆在了销售行业，希望过几年后能有新的转机。
其实可想而知，几年后Jack想要换工作还是会面临相同的局面，唯一不同的是转职成本会再一次上升。如果一直顾虑到转职成本，那么有可能一辈子都纠缠于不适合自己的工作中，空耗了时间和努力而一事无成。
所以一旦当我们发现工作并不合适自己的时候，当机立断去寻找能够发挥自己特长的工作，不再计算转职成本，将自己一切归零放在起点重新开始，是最正确的做法，也是成本最小的做法。
虽然转职有可能使收入职位暂时暂时受到损失，但是花费几年的时间找到一份真正的好工作是值得的，它会让你的发展速度大大提升，一日千里很快弥补之前的损失，并且让你这块金子真正地发出光彩。
2、量身打造好工作
如果已经决定去寻找真正适合自己的工作，必须弄清这样一个问题——什么样的工作才是真正适合自己的呢
当然，若你已经对自己的未来有了清晰的规划，那么可以直接跳过这一节阅读后面的内容。可问题是对许多人依旧会对此感到迷茫。无论是初出茅庐的大学生，还是已经有几年工作经验的职员，都很难明确地说出自己到底需要一份什么样的工作，于是很容易被一些表面的东西如薪水职位公司名气等吸引，不顾自身情况前往而陷入另一个怪圈。
阿P是个活泼的年轻人，在稳定但是闷气的研究所呆不惯，干了一年多后不顾家人劝阻辞了职，晃荡一阵后觉得经常在电视剧和小说中出现的广告公司很有意思，于是到一家广告公司做起了策划。
可是干了一段时间，阿P觉得广告公司的工作不如自己想象的那么有趣，助理策划员的工作内容琐碎且收入很低。正巧一个做会计师的表哥来家里玩，聊天时描述了一番会计师的“美好薪情”和“无限钱景”后，阿P顿时觉得自己找到了职业生命的归宿——会计师。
可是花了大半年时间进修会计知识，又花了一年多时间考了一个会计相关的证书后，阿P发现会计行业的收入并不是那么美好，至少从他的求职情况来看，很多公司并不欣赏不是科班出身有没有从业经验的他，面对偶尔几个小公司伸来的橄榄枝，他又觉得薪水实在太低，于是拖拖拉拉直到自己的存款山穷水尽后才混乱找了个小公司落脚。
小公司无论哪方面都不是阿P想要的，于是他继续走在寻找工作的征途上。之后几年他又做过了圆文学梦的编辑工作、名声响亮的行政经理、神秘风光的艺人助理，还创了一次业，可是依旧没有找到合心意能够让自己好好定下心来干一番事业的工作，只得继续在无数初级职位中跳来跳去。
在没有找到自己职业之路前，多换几种工作不失为一个了解自我，看看什么才是最适合工作的方式。但是这项工程成本巨大，并不适宜长期使用。况且带着了解自己的目的去跳槽，和仅仅因为另一份工作的表面风光道听途说就不顾一切地前往，结果更是天差地别。前者会在很短时间内明白合适自己的工作是什么，后者却可能陷入习惯性跳槽的泥潭中无法自拔。
其实对于一个已经有几年工作经验的人来说，无论你之前的工作做的是什么，有没有做出成绩，都可以从中找到最适合工作的蛛丝马迹，经过下面的分析后，你对自己适合干什么应该会有更多的了解。
最适合工作分析指南
第一步专业+经验
没错，虽然你可能已经对现在的专业和工作深恶痛绝，但是再没有慧根，耳濡目染那么久，相关的知识已经深入骨髓。如果仅仅因为现在公司的问题而推导至整个行业于是贸然转职，不但加大了成本，还可能做出一个错误的选择。
因此在考虑转职的时候，除非十分明确这个行业不适合自己，不然最好还是将你已经付出那么多精力的工作列入备选。
第二步特长+兴趣+理想
如果你的工作是你的爱好和理想，那么你至少不会讨厌你的工作，如果你的特长在这个领域，得心应手的感觉不但使你心情愉快，更能轻易领先别人一步。
因此选择工作时，特长、兴趣、理想需要优先考虑。想想自己喜欢和擅长做的事情，写出相关的职位。
第三步分析过去
虽然根据第一二步我们已经确定了一个大致范围，但是感觉很能蒙骗我们自己，从事加上了太多光环的工作会在真真正正去做的时候因光环破灭而灰心。分析我们的过去，则可从经验中出发找到修正我们航向的东西。
回想一下在过去的工作中，哪些时间我们曾感到愉快，哪些任务我们曾做出了满意的成绩，哪些工作然我们充满激情。写出这些事情，看看它们属于事务型还是创造型，与人打交道还是和东西打交道，是不是符合我们的专业、兴趣、特长等，从而修正我们的求职新计划。
第四步考虑现实
最后回到现实中，搜集整理网路报刊上的招聘信息，对照别人的要求看看自己能找到什么样的工作，考虑自己工作本身之外关于工作地点、收入、办公环境等的要求，再次修订求职计划。
如果你初出校门没有工作经验，那么也可以参照下面的定位指南确定你的第一份工作求职范围。虽然这一定位工程不能保证你找到的工作就顺心如意，但至少它会让你对自己的想法，对将要从事的工作更了解，更加有的放矢，不会因为想象与事实落差过大而陷入跳槽怪圈浪费时间。
第一份工作定位指南
第一步：兴趣+专业+长辈
因为喜欢所以热爱，因为热爱所以投入，想想自己性格爱好和特长，问问自己想做什么样的工作；
看看自己同专业的学长学姐现在正在从事什么样的工作，你的专业多半会在这些领域拥有优势；
听听父母长辈的意见，尤其是事业比较成功的亲友，看看他们觉得你适合什么样的工作；
综合上面几方面，拟定一下你的大致求职范围。
第二步：招聘信息自我检查
买几分刊登招聘信息的报纸或者多多查阅专业招聘网站，搜索出你求职范围内职位的招聘信息，整理它们所写的招聘要求和工作职能，然后对照自己的情况进行检查。
是不是基本吻合招聘条件
是不是能胜任所写的工作内容
是不是喜欢这个职位的工作职责
反复考察，删除一些和自己想象实际情况偏差太大的职位。
第三步：确定求职方向
细化一下自己工作内容之外的要求，比如工作时间、工作压力、薪水福利等等，进一步缩小求职范围，最后确立自己的求职方向。
3、全民求职总动员
如果你不是口含银钥匙出生，有着一大堆家族生意等你打理，也不是天造英才名动中西以至于无数企业对你的光临翘首以待，那么在这个供需并不平衡的人才市场上，你很不幸地处于劣势——企业或者不需要非得找到你，但你必须找到一份适合你的工作。
虽然在上一节中我们已经讨论过如何确定你的求职方向，可如今空有一份职业生涯初级规划的你并不知道自己想要的哪些职位在哪里。
最常规的方式就是阅读招聘启事，报纸和网路都会成为你的好帮手。
这是一个好方法，但绝对不是全部。
要知道很多职位很难，甚至永远不会出现在报纸和网路上。
可能这家企业有着员工推荐制的传统；
可能这家企业门口有着无数人虎视眈眈等待一个空位；
可能这家企业的人才库里有着足够的资料供HR筛选；
可能这家企业急于用人等不及一个招聘周期；
可能这家企业习惯于使用猎头或者其他关系网路寻找人才……
你面对的招聘信息，是一个立体化的信息体，而你一个人出发，用最传统的方式去寻找，却只能看见和你平行层面的需求信息。大量的工作机会，尤其是比较好的工作机会，和你近在咫尺却擦肩而过。
能够将着分布在各个层面信息一网打尽的，只有一张人脉网。
依靠人脉找工作和独立公平原则并不相悖，因为在这里人脉仅仅是提供招聘信息和面试机会，和报纸网路上的招聘广告起着同样的左右，并不等同徇私舞弊让你不经考验得到一份工作。
如果在这个时候钻了牛角尖，固执于一定要“靠自己”去找一份工作，那么你在起跑的时候就可能慢了别人不只一拍。
阿文和家明同年毕业，所学的是同一个专业，学校的名气实力也比分伯仲，但是两人得到的工作机会却可以用相距千里来形容，原因就在于二者的求职方式大大不同。
阿文认为求职要靠人是羞耻的，是对自己学业和能力的侮辱，于是不但不向人求助，还委婉地拒绝了不少亲友主动提供的帮助，一个人成天对着招聘广告上的邮箱发履历，希望能有回音。
而家明除了关注招聘信息外，还动用了自己所有的人脉关系：父母、亲戚、朋友、同学、老师……这些人里边有身居高位的，有业界资深的，有消息灵通的，但是他并不是要这些人说情帮自己谋一个职位，而是拜托他们如果有合适自己的职位空缺时能够告诉自己一声，如果能向用人方推荐一下更佳。
仅用了一个月，家明就在三家愿意录用自己的公司中选择了自己觉得最满意的一家，而直到七个月后，不得不一次又一次降低自己的标准阿文才抱着几分委屈的情绪去了一家小公司，其业绩、规模、声望、薪水福利和发展前景都无法和家明所在的公司相比。
家明做错了什么吗没有。他的能力足矣胜任自己的工作，在求职过程中也没有任何徇私舞弊的情况出现，一样是在竞争中脱颖而出。然而善于利用人脉去寻找工作，却使他获得了更多的面试机会，更多的选择，比过分自尊自信只知道“靠自己”的阿文有了更高的起点。
是金子总是会发光的，但是为什么不让更多的人帮你拂拭掉尘埃，早一步闪亮登场呢在求职的时候，放下“万事不求人”“人到无求品自高”的心态，发动身边所有的人参与到你的求职活动中，来一次全民求职总动员，你的求职大计过程会顺利许多，成绩也会辉煌许多。
全民求职总动员成员表
将帅心意已决，苦于手下无兵，只能仰天长叹在交际场中不是长袖善舞的自己没有人脉吗
不着急，只需认真填写本全民求职总动员成员表，你就会发现自己原来也有强大的人脉资源，可以助你一臂之力。
