如果把人生当做苦役，那人生就无穷的长了。如果一个人把工作当做苦役，那么他永远也品尝不到成功的快乐。快乐与否是考核我们工作绩效的一个重要指标。一个好员工一定是一个能体验到工作快乐的人。如果你认为所做的工作是乏味的，是一种苦役，就会自然而然地产生抵触的心理，就不会全力以赴地工作，自然就会影响工作的效果。
如果我们能从工作中找到乐趣的话，那么我们的生活将非常美好。即使生活再平淡，我们也能感受到它的美。
艾莉丝小姐是位打字员。这天晚上，艾莉丝回到家里时，已经精疲力尽了。头痛、背痛，疲倦得连饭也不吃就想上床睡觉。她的母亲再三劝说，才勉强坐到桌前。正在这时，电话铃响了。是她的男朋友打来的，约她出去跳舞。她的眼睛突然亮了，精神顿时振奋起来。她冲上楼去，换上那套心爱的天蓝色衣裙，一阵风似地冲出了家门。她一直跳到半夜才回来，不但不再感到疲倦，甚至兴奋得不想睡觉了。
八小时前的她还是疲惫不堪，但是八个小时后，她又变得精神焕发，她是真的那么疲劳吗？是的。但这不是由于工作的劳累，而是由于对工作的厌烦。心理因素的影响，往往比肉体劳动更容易产生疲劳。
卡耐基还说过：“你对自己的工作感到厌烦吗？那你为什么不跟自己玩一个”假装“的游戏，试着让自己喜欢它？那么你会从中获得意想不到的成就。”你兴趣所在的地方，也正是你能力所在的地方。如果你对自己的工作不感兴趣，你必须打起精神，想办法使自己的工作变得有意思。
哈南·霍华也使一个没有意思的工作变得很有意思，以致完全改变了他的生活。他当时的工作的确没有意思，就是在高中的福利社里洗盘子、擦柜台、卖冰淇淋，而别的男孩子们却在玩球或是跟女孩子约会。可以想见，他是不喜欢这个工作的，但又不能不做。于是，他便利用这个机会来研究冰淇淋是怎样做成的，里面有些什么化学成分。结果这使他成了高中化学课程的奇才。他对食物化学特别有兴趣，后来便进了马萨诸塞州州立大学，专门研究食物与营养。最后还赢得了纽约可可公司举办的可可和巧克力的应用论文比赛的头奖。
所有优秀员工的共同之处都在于，他们的工作内容要既能激发他们又能满足他们。也就是说工作要满足他们较高层次的需求。例如，商店里的店员，如何激发他们的热情，从而使他们感到他们的工作有意思呢？如果工作使员工有机会取得成绩、担负责任、得到成长和晋升，那么员工们就会有热情，就会对现有的工作感兴趣。
还记得无线电新闻分析专家卡腾堡吧。几年之前，年轻时的卡腾堡真是穷困潦倒，分文不名。好不容易找到一份推销立体观测镜的差事。你知道这种立体观测镜吗？就是用两张相同的照片，透过观测镜的两个镜头，叠合成一张立体照片。卡腾堡开始在巴黎推销这个玩意的时候，觉得一点意思也没有。但是，他慢慢地改变了这种看法，他觉得自己一定能把这个工作做好。于是，他每天出门前，总是对着镜子给自己打气说：“既然你非做不可，干吗不做得高兴一些呢？当你按人家的门铃时，为什么不假想自己是一名出色的演员，很多观众都饶有兴趣地看着你呢？”就这样，在卡腾堡的努力下，他成了一名出色的推销员。
既然不能让工作快乐，那么就快乐地去工作吧！那些还不在工作状态的人，那些还不能从工作中获得乐趣的人，一定要告诉自己：爱自己所做的。热爱自己的工作，你就能从工作中得到成功的乐趣，得到人生的乐趣。
