公平，这词对于职场中的白领来说，心里难免会有一丝无奈。当看到别人受到了不公平待遇，心里会为他感到不平，因为自己也和当事人一样。事实上，这个世界没有绝对的公平，任何人都会有私心，如果你想要追求绝对的公平，结果只会令自己更加苦恼。对于职场上种种不公平的现象，不管你是抵触或是不抵触，都要学会接受现实，并且要尽快地适应这种现实。因为当你进入职场之后，你和其他人没有什么区别，你也只是个员工而已。
世界上有绝对的完美吗？答案是否定的。同样一个道理，无论是在生活中还是在职场中，也别去苛求百分之百的公平，因为它同完美一样不现实。到底用怎样的心态去对待呢，职场经验告诉我们，要用平和淡定的心态去看待它，坐看职场风云，我独悠然处之。许多初涉职场的人士心里总会认为：职场上应该是人人平等，绝不会出现不公平的现象。而有经验的职场人士却绝不会苛求上司一碗水端平的。
作为职员，工作中遭遇到不公平的事是很正常的。与其在那里埋怨，不如化为奋斗的动力，表现得更加优秀，那样好多机会会降临在你的身上的。有时候在追求公平的前提下，不能过分地苛求上司一碗水端平，因为上司有这种特权。这时你不能让上司察觉到你心有不满，你要想办法让他明白，你在努力工作，而且会做得更好。甚至有时候，在职场中的某些不公平，会牵扯到上司的隐私或者不想让别人知道的秘密。你不明其中的原因，就向老板寻求公平，在不经意中就把上司给得罪了。要知道，这个世界上没有绝对的公平，有的只是相对的公平。如果你学会换种角度看问题的话，就会发现原来这也是一种磨炼。
张小涵在没进公司之前，总认为大公司肯定是人才辈出，每个人都是有一技之长的人。但是，当他进入一大公司之后，才发现原来现实和想象是完全背道而驰的。大公司并不是所有的员工都有能力，有的员工整天就是无所事事，特别是统计部的赵雅洁，更是逍遥得很，整天就统计一组简单的数字。张小涵心想：没想到现在科技这么发达，竟然还有闲云野鹤之辈！
有一天，张小涵去后勤部领办公文具，正好碰上统计部的赵雅洁也来领文具。恰巧就剩最后一套文具，张小涵笑着抢过说：“不好意思，我先来。”赵雅洁一听，不高兴地说：“你才来几天啊，有那么多用处吗？”张小涵丝毫不客气地回道：“那你不也用不了吗？每天就那么几张破表。”一听这话，赵雅洁立即拉长了脸，一场战争眼看就要爆发了，此时心明眼亮的后勤部负责人赶紧从张小涵手里抢过那套文具递给赵雅洁。
下午，后勤部专门给张小涵送来一套新的文具，并向张小涵道歉，告知张小涵这其中的原因。原来赵雅洁有个非常深厚的后台，赵雅洁的伯父每年给公司好几百万的生意，老板对赵雅洁更是非常重视，她是公司的大功臣，不能得罪。
职场上没有绝对的公平，凡事莫认真，努力做好自己的工作才是当务之急。况且老板不是等闲之辈，绝不会让员工吃白饭的。那些平时无所事事的人，有可能在关键时刻，老板还需要他们的帮助呢。因此，不要跟那些人过不去，那样只会自讨没趣。
面对别人给你的“不公平待遇”，要善于忍受，暗自努力。这种不屈服的信念是一种激励自己英勇拼搏的外在推动力量，也是磨炼你坚强上进个性的第一步，更是你能成就大事的关键所在。我们必须把自己从负面情绪中解脱出来，这样才会有精力决定和思考怎样为目标而努力奋斗，勇敢地接受考验，从而让自己变得愈加坚强，愈加坚不可摧，相信自己总有一天会迸发出让人无法忽视的光彩。
消除不公平的心理障碍，比别人多付出一点，反而为我们从平庸中脱身、成为优秀者增加了筹码。归根结底，最后最大的赢家还是我们自己。不断提升自己的职业价值，让自己变得无可替代，从而摆脱对不公平对待的命运，是面对“不公平”最好的办法。
黄小芳自进入公司之后，做事认真负责、兢兢业业，生怕出现一点错误。但是黄小芳的上司还是不满意，对她总是有过多的挑剔。有一次，黄小芳和另外一个同事一起负责一个大型的展示会，整个过程中几乎都是黄小芳在忙，另一个同事因为是老板的亲戚所以不怎么好好表现。由于黄小芳的认真负责，这次展示会取得了圆满的成功，可是上司只表扬了那个同事，忽略了她，黄小芳心里很是苦恼。黄小芳不知道老板为什么这样对待自己，觉得太不公平了！
一味追求公平往往不会有好结果，也可能会讨人嫌，有时候，你所看到的现象，有时只是表面的而异，有可能其中含有一定的隐情，是不便让外人知道的。你做的不一定就是你的，职场里没有绝对的公平，对此你不必愤愤不平，但它会以另一种方式来回报你的。
