很多白领在刚踏入公司的一瞬间，可谓是“人生地不熟”，心里难免会有一丝不知所措，此时就想迫切地找到一位可以帮助自己的“自己人”，好让自己对公司的各个方面做个系统的了解，以便能够尽快地适应这个职位，最重要的是当自己遇到问题时，能帮助自己渡过难关。而“自己人”的概念就是指，职场上能和自己站在同一条战线上，能够在关键时刻帮助自己、解救自己的同事。
不可否认能在工作中找到一个自己人，是件幸福的事情，但是，要明白什么时候拿他当自己人，什么时候应该保持距离。比如说，他让你跟他一起干件有违职业道德的事情，这时你是选择干还是不干，最明智地选择就是和他保持一定的距离，免得到时受到牵连。但是不管怎么说，在公司里能有一个和自己志同道合的同事，是一件非常有利的事情。无论是在工作上，还是在处理同事之间的关系上，对你都有很重要的作用。他们就好像是你职场中的“指路人”，对自己的行为时时给予提点、指教，不至于使自己在最需要帮助的时候孤立无助。
尹青青在一家外贸公司工作。她刚进公司的时候认识了同事南希，两人有许多共同点，比如相同的性格、同样的血型，两人大有相见恨晚之意。尹青青是典型的“八卦婆”，无论大事小事她都喜欢对南希讲，甚至连公司谁和谁有暧昧关系都告诉南希。但一段时间之后，她发现公司里的同事都用异样的眼光看她，排挤她，重要的工作也不让她参与，甚至她心中的好朋友南希也远离她。
直到领导找她谈话，尹青青才知道自己背后对别人的议论已经传遍了公司，顿时感觉无地自容，主动提出了辞职。但就在她走后不久，南希升职做了经理，顿时她明白了一切：职场中没有永远的朋友。
黄萌和谭依琳在同一家公司上班。黄萌觉得自己的主管是个欠缺人情味的人，动不动就对自己大呼小叫，要求诸多，甚至有时是鸡蛋里挑骨头，黄萌不知道主管对其他同事是不是这样挑剔。这时黄萌需要找一个“自己人”通通气，她观察本部门每个同事，觉得最合适的人选就是谭依琳。因为谭依琳来这部门干的时间长，对主管处事态度肯定有一定的了解。黄萌从谭依琳那里了解到：主管对每个下属都是这样挑剔。顿时两人有种“同病相怜”的感觉，不免埋怨上司一番。一般看来两个同受压迫的人同处在一条船上确实很合适，但也很危险。因为如果其中一个人落水，另一个也不能幸免，也只能沉下去。很快谭依琳便怂恿黄萌一起在经理面前告主管一状。黄萌一听觉得甚是不妥，要知道打小报告是很严重的行为，怎么做呢？黄萌很苦恼，后来她还是决定能退则退，能挡则挡，和谭依琳保持距离。
但谭依琳是不到黄河心不死，采取了诸多不合理的行动，最后结果只能是被公司以随便的一个借口辞退了。
职场就好像一个生意场，而生意场则有一个生存法则，那就是：没有永远的朋友，只有永远的利益。同样在职场中也是一样，记住这一点，想必你就很清楚什么时候把同事当“自己人”，什么时候应该与之保持距离了吧？有的白领不免认为这也太虚假了吧，难道职场中就没有真正的友谊。但是现实表明，职场是不会存在纯洁的友谊，但是这就是真正的职场。要谨记，职场就像个大染缸，唯有把握好与所有人的距离问题，才是真正的生存之策。
戴高乐说得好“距离产生美”，人与人的关系越密切，暴露的缺点就越多，而一旦你透彻地看清了对方，或是对方清楚地看透了你，对对方有的缺点不能忍受，这时你就应该好好处理和他的关系，处理得不好，不仅会给工作带来诸多不便，甚至可能会使自己的前途遭遇坎坷。因此，白领们，要明白职场中的对手和朋友，是相对的而不是绝对的，所以，对任何人你都不能全部付出真心，但是也不要完全拒之门外，这就需要你掌握好分寸。何时当自己人，何时保持距离。
