所谓的核心部门是一个企业的重要基地，是影响一个企业兴衰的部门；而支持部门只是辅佐核心部门的，就如一部电影里，有主角和配角之分，配角的出现只是为了突出主角。任何一个有上进心的人，都不甘心一辈子做别人的配角吧？同样，在职场当中，没有谁愿意一辈子做辅助者吧。因此，职场的白领，在选择企业的同时，还要选择企业的核心部门，因为这远远胜过你在支持部门的长久打拼。
对于每一个刚入职场的白领来说，一定要尽快明白该企业的核心部门有哪些？支持部门又有哪些？然后尽快地区别二者的不同。明白这些之后，首要做的就是想办法进入核心部门工作，去学习核心部门的技术，努力提升自己的能力，让自己不可取代。只有这样，才能在企业处于不败之地，得到上司的重视，获得更好的机会。如果不是出于无奈，一定不要安于在支持部门看似悠闲的职位。因为不管你在支持部门待多久，得到的机会都没有核心部门多。
程雪娇博士毕业之后在一家国企任售后服务部门主管一职。虽然在售后服务部已经是最高职位了，但是一直没有得到老板的重视，老板从来没有把大的项目交给程雪娇做。为此，程雪娇心里很挫败，后悔当初自己选错了部门。后悔当初没有定好目标，没有努力进入核心部门，而是安于售后服务部门的主管的位置。想是这么想，程雪娇依然在售后服务部门干了几年。
几年之后，程雪娇才发觉原来自己对公司来说只是个可有可无的角色，公司多她一个不多，少她一个不少，几年下来只是混日子，并没有掌握什么专业技能，虽然自己是博士毕业的，可竟然还不如本科毕业的，丝毫没有得到好的锻炼。她觉得自己是在浪费时间。
想想也是，程雪娇由于当时没有定好岗位的目标，而选择进入售后服务部，在企业并不是举足轻重的位置。假如再给程雪娇一次选择的机会，她一定会努力成为核心部门的关键性人才，而不是在可有可无的支持部门做事情。
虽然在支持部门和在核心部门都是为老板做事，但是实质上还是有很大区别的。从发展前途和晋升的机会来讲，核心部门拥有的机会远远胜于支持部门，发挥的潜力也大。而支持部门的工作不具备较高的技术含量，即使是公司的老员工也不能使自己的能力得到提升。就好像古时候的官场一样，那些做着编写史书工作的官员从气势上总比那些手握兵权或是政权的官员矮一截，同样也是这个道理。
在选择岗位的时候，要区分核心业务部门和支持部门。但是这从看哪个部门的领导说话比较有权威，老总对哪个部门的员工比较客气就可以知道了。所以，在核心业务部门任职的员工对公司来说具有特殊的意义，他们在老板心中更为重要；而那些任职于支持部门的员工，虽然也是勤勤恳恳忙忙碌碌，但是很容易被纳入边缘化的轨迹。
现实就是如此，任何一个公司内部都会有个核心部门，核心部门的员工总是能获得更多的利益，更多的机会，得到上司的重视，而支持部门就没有那么幸运了。因此，职场人士们，争取进入核心部门，远远胜过你在支持部门的奋力打拼。
