不要以为男人不讲究自己的仪表。男人自视为专业人员，也觉得穿着得体是重要的。如果你懂得如何夸赞他一句，他便会整天都飘飘然。
但要记住，这种称赞要掌握好分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。在众多人面前，最好只赞美他事业上的成就，从而避免产生不必要的误会。
征求他的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。
但你征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样只会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。你征求他的意见时要注意：在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭，丈夫或男朋友的问题等等。除非你和他的关系已达到一个互相绝对信赖的阶级，又知他不会替你传播开去。但你在工作的地方，还是最好不要对男人倾诉私人的困难。
当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他对这方面有研究，担保这不但令他觉得你有眼光，会对你友善，而且以后更会自动向你提供意见。
对于纯属公事性的问题，则可以随时提出，而用不着不好意思。要注意的一点就是只能向上司商讨公事上的困难，而在未和他讨论之前，自己一定要先准备好资料，并有几个解决的办法和理由，以表示问题确实已经被你详细分析过。
一个好主管应该知道何时可以做抉择、何时需要征求上司的同意；有时还要不耻下问，表示你不会逃避困难，并有决心去解决它。
虽然你不一定要接纳上司的意见，但要知道，若你不听，他可能会觉得没有面子，并以为你是在浪费他的时间。要是你不能决定是否依照他的忠告去办，那讨论的时候，最好不要对解决方法绝对裁定，以便给自己留有余地。
你可能清楚自己在一天之中，什么时候精神最好、情绪最稳定、思想最敏捷，但也要擅于观察别人的情绪。
可能你的上司在早上心情特别好，那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚和董事开完会，非常疲倦，你要鉴貌辨色，千万不要打扰他，有时，你一看他的“身体语言”——面部表情便知道他不耐烦、心不在焉。此时，你便要识趣点，把问题留待明天再提。
这个本能非常重要。如果你对别人的情绪和心境全然不知，而想和他建立一个良好的工作关系，那将是很困难的。
男人反感职业女性的心理因素之一，就是他们极不愿意业余时间和你在一起，但对于同性，他们会自动约吃午饭或下班后饮酒、打麻将，周末看足球赛、打打什么球。而这些活动是没有你的份儿的。
运动对于男人不只是一种兴趣，而是因为运动场实在是一个“展览”他们阳刚气概、竞争体力的地方。男人既然在公司不能展示其体力，便寄情于运动场上一展雄姿。
然而，乐于运动的女人不多。就算女人喜欢运动，她也不会和男人一样精通。所以讨论球赛、帆船等运动时，女性自然而然地被男性排斥在外。因此你要培养自己对一些运动的基本知识和兴趣，从而可以和男人一起讨论一场球赛，探讨什么样的帆船最好玩，还可借此扩大谈话范围，这对于人际关系的改善是非常有用的。
办公室是自己可以控制的地方，各主管经理房间的大小，窗门多寡、装修名贵与否，自然与职位的高低有关。很多公司还为高级职员设有私人洗手间或浴室，不过这种待遇多数只限总裁专用。但不可否认，装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身分，更反映你个人的风格气质。
当然，平时房间的家俱都由公司规定，职员不能为所欲为。但你可以把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还可以收到意想不到的效果，可以无形中增加你的威势。
你既是女性，在房间里加一些女性化的点缀，不仅可以把太男性化的房间气氛冲淡一些，而且也可以令工作环境变得较为舒适。比如放一两盆植物，或每星期换换鲜花，但切忌把房间布置得太花俏矫揉，一如女性的闺房。
不要害怕向公司要求购置合适的座椅、台灯、打字机等。因为这些都是必要的工具。
不要挂海报，因为看上去好象大学生宿舍，如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。你若不懂得应挂什么，索性不要挂。
如房间有窗，便应把书桌摆在窗前，令阳光从背后射来，切忌面向阳光，工作的时候会刺眼，而且会使眼角易起皱纹。
应尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上，如有必要，相架框要选用名贵款式，如银、红木之类，不能用七彩塑料的。
这些看来好象很势利，但在同僚眼中，这却是一种“企业文化”，正好反映一个高级职员应有的素质。
“性”是进攻女人的原子弹
一个机构如果存在争权夺势，人事关系便会弄得相当复杂，在这情形下要想实实在在地工作是相当困难的；因为一方面你要应付工作，另一方面还要应付那相当复杂的人事关系。
职位高的人在工作时，不能单靠才干魄力，还要靠手段圆滑，懂得应付各方面来的人事压力。在通常的情形下，你常会发觉自己已不知不觉地被公司内的“政治”所困扰，而这种“政治”就是机构内部的权势之争。
有些低级职员没有权力，因此他们想要立足便靠排斥别人和中伤同事来突出自己，特别是那些技术不如人而又心胸狭窄者。
公司内部斗争最激烈的首推董事会成员之间，相信你也曾听闻世界上的一些大公司、大机构中主席和总裁互相争权的消息，一如在战场上的厮杀。
你若性格过于率直、举止单纯那是很容易被人利用的；但若时时心怀鬼胎、对别人所作所为都不信任，也不适合。最成熟的，当然就是在两者之间保持平衡。
你如果有“野心”，那你在事业的征途中，迟早会被《机构政治》所席卷。而且不管关不关你的事，都会“人在江湖，身不由已”地被牵涉到。
机构的宗旨本来是要做生意，为顾客服务，从经营中获得利润。所以真正做生意的，一定会使人尽其才，尽量让职员发挥所长，令其精神花在怎样争取客户信任、提高产品质量、探讨竞争策略和寻求更好效益的经营方针上，而不会鼓励职员去花费时间和精力搞明争暗斗。
但你要接受一个事实，就是市场经济的社会是鼓励人发挥竞争本能的，而商业社会的工作地方就是竞争场地，所以有商业，就有竞争，就有人要手段。
耍手段是争权的一种方法。权势的作用，路人皆知。所以有很多大富翁，家境虽然优厚得几世都花不完，但还在拼命地奋争或转而从政，为的就是争取权力。
害人之心不可有，防人之心不可无。就算你憎恨弄权，自己又不会耍弄手段，却不能保证别人不会向你打主意。尤其是当你既有才干又有野心时，有的人便想把你踢出去。这种人多数好大喜功，而且狡猾万分，通常在你不注意的时候来一招，全无痕迹。你想揭穿他的诡计却又没有证据。
当然，你不必和别人一样的耍手段，工心计。如果你喜欢现时的工作，不想辞职，而你所在的机构又流行这种玩意的话，那你便要了解别人玩的手段，并要打起精神，妥善应付，防患于未然。
一般人以为只有女人才喜欢饶舌、说人闲话。其实，有些男人比女人更喜欢背后说闲话、散布谣言。
有的人善将谣言作为一种犀利的武器，最大的目的就是想破坏对手的声誉，好突出自己的才干。假如被攻击的对手是一个能干的女人，他们最容易见效的方法就是用“性”攻击。说这女人成功就是因为她和上司和客户之间如何如何，所以才保得住生意，得到老板赏识，以至加薪和升级。
有人说“性是女性最软弱，最无助的要害”，女人受各种攻击都可以不在乎。女人一旦被他人作“性”攻击，就软弱下来而不堪一击。较少有女人在受到“性”攻击时敢起来自辩或反抗的。性是对待女人的原子弹。
有的男人对于一般暧味行为最为敏感，也最津津乐道，若这种暧昧行为发生在公司里，哪怕只有一点蛛丝马迹，他们也会加盐添酱，把事情夸张得有声有色；就算没有其事，也会被他们渲染得“确有此事”一般。
有一位女朋友在国外某政府机关做事，她的工作能力有口皆碑，职位也频频上升。每当人们一提起她，个个都竖起大拇指，称赞这位小姐聪明、有学问、有见地，办事一流而且口齿伶利，不论对上对下，都能把关系搞的极为融洽。
这情形引起了某些同事的妒忌，加上政府部门人多嘴杂，高级职员也很小气，互相猜忌，所以对她也就更加眼红。
这位小姐的工作需要经常和外界接触，包括她的外国上司。没有多久，便人有传出她的擢升是靠和上司发生关系才得到特别青睐的。这个谣言，刹那间便传遍了政府各个部门。
谣言使这位小姐极为恼火。幸好她修养功夫到家，没有发作，相反倒想了一个把问题澄清的高招。
她没有向上司投抗诉，而是在一个周末，邀请了上司夫女到她家里做客，同时还邀请了一位平日一起出入的男士做伴。小姐平易近人，转眼间，上司太太便和她非常友善，并于下个周末，回请他俩去野营晚会。在往后的日子里，她们有来有往。
果然，这个策略产生了效果，没有多久，谣言便静了下来。她的上司当然了解她这份苦心，只是没有道破而已、并对她独自处理这事的方式大为赞赏。
事情虽然烟消云散，但她遗憾的是，没有能查出谁是这个谣言的制造者。否则她一定会把这个人叫到上司那里当面质问，令造谣者无地自容。
还有一位女朋友在保险公司做事，也遇到同一情形，被男同事说她和客户关系暖昧，才使营业数字直线上升，后来，她稍加考虑后便辞职而去。因为这种看法在原公司不仅难以解除，而且还会越演越烈，与其如此，不如离开。
多数的公司都是由处事严正、高尚的人管理。有此种事情发生时，如果你大胆要求恶意中伤你的人一同到上司面前分清是非曲直，通常都会令造谣者被辞退或被警告。
另外一种最常用的手段就是同事有意向你泄露消息或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。
譬如，你需要某些重要的资料方可以完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而作出错误的决策。又或者会议本来是后天开的，妒忌你的同事明知你赶不完计划，却突然不动声色地和你上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散的印象。
最有效的方法当然是尽快升级，自己有权，便可以较好地抑止别人以卑鄙的手段来排挤你。但很多时候，升级还要待以时日。所以你一定要加倍小心，观察一下机构的组织，判断谁最有影响力，然后想办法和他改善关系，希望他能坚定的支持你。
若公司里的当权派是一班人，那你主要需和这班人的首脑搞好关系。
男同事很少会主动约你吃饭，你想打破这个隔阂，便要找一个机会，自自然然地说：“等一会儿我们开完会一起吃午饭吧”。或“我快饿死了，休息一下吃些东西好吗？”若你觉得邀请一位男同事尴尬，可以请两个，场合会轻松些。
不要轻视这些小来往，男人在下班后的态度比较随和，也容易说话。有时公司里某人将要升级，某部门有新空缺等消息情报，都可以从这些来往中得到，从而对你有用。
所以你要学习怎样发挥女性化的力量，在不知不觉间令他们对你消除戒心，有意无意地协助你成功。
当然，不管你怎样聪明和懂得运用女性化的力量，也许你会遇到当权派不接受女人的情形，若遇到这种情形，就不必勉强，听其自然好了。
另外女秘书多数知道自己上司的很多意图，而秘书之间也时常闲谈，你也可从她们身上获取很多信息。不过要记住，若你已经是主管，有的女秘书会妒忌你的地位而有意排斥你。若你工作表现突出，又处相当高的职位，自然不希望恶性的谣言来伤害你，但如果你没有上级的支持，那最好的方法就是在谣言未造成大害之前就使其难以存在。
记住千万不要以其人之道，还治其人之身，这不是上策。成功的正确途径是靠自己的努力，而不是靠挑剔别人的失职。
“明枪易挡，暗箭难防”。世间人事复杂，特别是某些舞弄权势严重的公司，对女性来说实在不是一个理想的工作之地。遇到这种情况调出或辞职，也可谓明智之举。
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