克里丹非常惊讶，他很疑惑，他们这家企业效益很好，企业内部人才济济，为什么偏偏选中了他呢？总裁告诉他，公司原来的技术部经理退休了，他向自己说起了那件事，并特别推荐了克里丹接替他的工作。最后，总裁哈哈一笑，说：“小伙子，你的技术是出了名地优秀，但这不是让你担任这个重要职位的主要原因，你的忠诚才是让我佩服的原因，你是值得我信任的那种人！”
克里丹一下子明白过来了，原来是自己对原公司的忠诚，自己恪守职业道德的品质，为自己带来了这个难得的机遇。后来，他凭着自己的不断努力，一步一步成为了一名一流的职业经理人。
李嘉诚曾经说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”对企业忠诚的人，他会自觉维护企业的利益，绝不会出卖企业的任何商业机密，这也是一个忠诚的人应恪守的最起码的标准，是一个职场中人最基本的职业道德。如果员工连保守企业秘密这个最基本的职业道德都不能恪守，那么他不仅谈不上得到更大的发展，就连职场上的立足之地都会失去。
有些人时时刻刻惦记着自己的利益，工作只不过是他们用来谋生的手段。在他们眼里，企业的利益和自己毫无关联。这样的人，既不忠于企业，也不忠于工作。只要眼下出现更好的机会，他们就会毫不犹豫地抛弃企业，抛弃自己的工作。更有甚者，这些人为了一时的利益，竟会出卖企业的机密，这也是一种最愚蠢的行为。
泄露企业机密，不仅是一种背叛企业的行为，更是一种背叛自己的行为。在出卖忠诚的同时，也出卖了自己的职业道德，对于这种人来说，他靠出卖忠诚来换取利益，但是忠诚是无价的，他把自己“贱卖”掉以后，在职场上就没有什么身价了。这种行为只能使他名誉扫地，不但在原企业中无法立足，任何一个有理智的领导也不会养虎为患、收留这种人的。最终，他将失去自己最大的利益：实现自己人生价值的机会。
有一位才华出众的年轻人，先在某知名大学修了法律课程，又在另一知名大学修了工程管理课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，前途无量。可是，事实并非如此，他反而上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。
原来，他毕业后，去了一家研究所，参与研发了一项重要技术。接着就跳槽到一家私企，并以出让那项技术为代价做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。
就这样，他先后背叛了好几家公司，许多大公司得知他的品行后都不敢用他，怕哪天又被他给出卖了。如今，他已经被多个企业列入了黑名单，惶惶如丧家之犬。
职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量员工品质的首要标准。如果说智慧和经验是金子，那么比金子更珍贵的则是忠诚。在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了忠诚。保守秘密，是员工的基本行为准则，也是成就员工自身人生价值的需要。
从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，夫妻朋友之间都需要对方忠诚。在职场上，机密关系到企业的成败，关系到企业的利益和声誉。作为一名合格的员工，一定要恪守自己的职业道德，对企业的秘密做到守口如瓶。严守企业秘密，是员工取得领导信任的重要一环。
对企业忠诚，还要时刻提醒自己，防止自己在无意中泄露企业的秘密。如果保密思想不强，说话随便，那么就很容易说出不该说的话，从而造成泄密。当今社会，信息就是利益。不经意地泄密，就很可能使企业处于被动，甚至会给企业造成极大的损失，造成不可挽回的影响。所以，下属一定要处处以企业利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎，这才是员工对工作和企业的一种负责任的态度。
职场是个诱惑颇多的地方，所以那些能够守护忠诚的人就更显得珍贵。作为一名员工，你时刻都要牢记：叛徒是没有好下场的。只要你是企业的一员，就有职责为企业保密。恪守你的职业道德，也必将给你带来长久丰厚的回报。
忠于职守，坚定不移
在职场上，总有一些员工不安于自己的岗位，对待工作挑三拣四，喜欢找那些简单轻松的工作来做，却将那些复杂困难的工作留给别人。他们并不是做不了，而是不愿意去做，这种做法很明显不是工作能力的问题，而是工作态度的问题，说到底这还是对自己的工作忠诚度不高的一种外在表现。
对待任何工作岗位都要做到忠于职守、尽职尽责。在职场中，企业最欣赏的就是那些能用务实的态度来坚守自己的岗位并能脚踏实地对待工作的员工。对于领导来说，这样尽职尽责、忠于职守的员工是一笔最宝贵的财富，是推动企业不断发展壮大的中坚力量，他们愿意给予这些员工更广阔的发展空间和更多的晋升机会。
一个寒风呼啸的傍晚，一身戎装的约克中士正急匆匆地赶路。当他经过一座美丽的公园时，一个神色焦虑的中年人拦住了他的去路，“对不起了，先生，请问您是位军人吗？”
约克中士愣了一下，然后他回答道：“噢，是的。请问我能够为您做些什么吗？”他以为发生了什么严重的事情，这位中年人才向他寻求帮助。
这个人向他解释说，他一直在等军人路过这座公园。因为，他刚才在公园里游玩时，看到一个小男孩一直在哭，就问他为什么不回家？结果那个小男孩说，他跟一群孩子玩站岗的游戏，他演一位站岗的士兵，没有命令是不能离开岗位的。但是天已经快黑了，公园也要关门了，还是没有人来命令他停止站岗。于是，他就一直在那等着。
约克中士不解地问道：“天马上就要黑了，还刮着大风，他为什么不直接回家呢？和他一起玩的那些孩子呢？”
那个中年人告诉约克，现在公园里空荡荡的，和他一起玩的那些孩子大概都回家了。他劝说那个孩子回家，但是那个孩子说，站岗是他的责任，他要坚守岗位，没有命令不能回家。中年人这才想起要找一位军人帮忙。
于是，约克中士和这个人一起来到公园，看到了那个坚守岗位的小男孩。约克中士走过去，敬了一个军礼，说道：“你好，下士先生，我是约克中士。我现在命令你结束站岗，立刻回家。”
“是，中士先生。”小男孩高兴地说，然后向约克中士敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。
约克中士对这位中年人说：“他是一个称职的军人，很值得我学习。”
坚守自己的岗位，做好本职工作，是一个人最基本的职业道德，也是最起码的职场标准。无论你是领导还是普通员工，无论你是学富五车的大学教授还是目不识丁的农民，无论你是将军还是士兵，只有尽善尽美地完成本职工作，才算是称职。
这位小男孩的站岗“工作”原本是个游戏而已，甚至可以说是没有什么实际意义的。但他却坚持接到离开命令才肯回家，哪怕和他一起玩这个游戏，命令他站岗的小伙伴把他给忘了。这种坚守岗位、尽职尽责的精神，令人尊敬和感动。试问：假如你是领导，这样的员工你能不喜欢吗？
