有头脑的员工是每个企业都想要的。带着思想工作的人能够在绝望中看到希望，如果摆在他面前的是一幅被毁坏的画轴，他依然能云淡风轻地在画中加入自己的东西，完成一方绝美的风景。
只有想不到的人，没有做不到的事
领导都希望自己的员工是敢想敢干、充满闯劲的一群人。然而，不少员工却怀着谨慎小心、安于现状的心态，害怕承担责任和失误，不敢相信自己能有所成就，结果一辈子庸庸碌碌。其实，很多看似不可能的事情并非一定不可能，只要敢想，积极地去思考，没有什么事情是不能实现的。
在工作中，一定不要坚信有什么事情是你不能做的，只要你相信自己可以就一定可以。困难是每个人在做每件事的时候一定会遇到的东西，总是一直相伴一生。很多人遇到挫折的时候就认定自己过不去那个坎儿，甚至都不尝试着努力看看，他们总是说“我一定不行”“他都不行，我当然更不可行了”，第一件事就是彻底把自己否定了。事实是不是真的这样呢？包拯说世界上没有破不了的案子，当然也没有解决不了的困难，冷静下来，认真地将问题解开来分析一下，解决的办法马上就会出来。
有头脑的员工是每个企业都想要的。带着思想工作的人能够在绝望中看到希望，如果摆在他面前的是一幅被毁坏的画轴，他依然能云淡风轻地在画中加入自己的东西，完成一方绝美的风景。成功者绝对会等到时机成熟、万无一失时再开始工作，只有那些在既定的环境中能从“不可能”中看到希望，并把事情做到极致的人，才有可能获得成功。
1921年6月2日，《纽约时报》为纪念电报诞生25周年，发表了一篇评论透露了这样一个信息：现在人们每年接收的信息是25年前的25倍。
在很多读者眼里，这只是一条信息而已，一句很普通的话，很多人看过之后便忘记了。但是，还有一些喜欢思考的人抓住了话中隐藏的极具商业价值的信息，美国至少就有16个人对这条信息做出了反应，他们准备创办一份文摘性刊物，他们先后到银行存了500美元，并且办好了营业执照。
但是，当他们到邮政部门办理相关手续的时候被告知，由于即将举行的中期选举，文摘性刊物暂时不能办理，而且不知道什么时候能开禁。听到这样的话，15个人立刻递交了暂缓执行的申请，但是有一个人根本不理会邮政部门说的那些话，他按照计划租了一间地下室，并且和未婚妻一起糊了2000个信封，并装上征订单寄了出去，然后，《读者文摘》诞生了。
统计显示，到20世纪末，《读者文摘》拥有19种文字和48个版本，畅销127个国家和地区，年收入5亿美元，并且在美国期刊排行榜上稳坐第一把交椅，创造这个奇迹的人，名字叫德威特·华莱士。他用实际行动把“不可能”变成了“可能”。
如果员工在工作中都能像华莱士一样换一种角度去看问题，而不是一味消极地去想事情，能够看到事情好的一面，那么不但能提高企业的效益，对自己而言，也是很有意义的思维转变。如果华莱士也像其他人一样认为事情是不可能的，那么我们今天真的就不可能看到著名的《读者文摘》了，他本人也不可能成为著名的企业家。
敢于思考、向困难挑战的员工，在这个人才短缺的市场，始终供不应求。敢想才能激发活力。也许有人会说：“说起来容易做起来难。”但是成功和冒险是并存的，只有一个有把“不可能”变成“可能”的有魄力的人才能实现自己的真正价值。很多成功人士并不一定比你会做，只是他们有敢想敢干的冲劲。
创新可以创造奇迹
在企业最受欢迎的永远是那些能够提出新思想、有创新能力的员工。创新是一个企业的灵魂，也是一个员工取得核心竞争地位的重要因素，运用创新思维，才能打造人生奇迹，实现人生价值。
我们总是很羡慕一些发明家、科学家，然而却没有想到谁也不是天生的发明家，很多新科技的发现往往并不是专业人士研究出来的，而是源于一些普通人的突发奇想。我们都是发明家，因为我们都有一个不断创新的头脑。一些人之所以能成功并不单单因为他比普通人拥有更多的知识，还因为他懂得创新并抓住了创新的机会，他们敢打破常规，从新的角度去思考问题，追求突破，追求新意。
法国著名的化妆品公司——香奈儿公司开始是一个名不见经传的小品牌，没有什么名气，但是有一天一位员工找到领导，并向领导提出了一个看似很荒唐的建议。所以，人们在报纸上看到一则这样的新闻：一个名叫香奈儿的小品牌公司精心挑选了10位丑女，将在周六晚上亮相巴黎大舞台。人们的好奇心立刻被勾了起来，想要看看那十大丑女，更想看看这个公司葫芦里到底卖的什么药。
周六晚上，巴黎大舞台果然聚集了很多看热闹的人，当香奈儿公司精心挑选的10位丑女登场的时候人人都惊呼果然是丑女，个个奇丑无比，这个时候只见香奈儿女士笑容可掬地走进来，她告诉大家请大家给她几分钟展现香奈儿化妆品的功效。几分钟之后，10位丑女再次登场，人们眼里看到的却再也不是丑女了，而是一个个风情万种、各有特色的美女。从此，香奈儿品牌名声大噪。
和香奈儿一样，日本东芝电器曾经遇到电扇滞销的难题，很长时间以来销售量都停滞不前，为此企业高层人士想尽办法，但是仍然不能取得很好的效果。这个时候一个员工向公司提了一个建议，那时候的电扇都是黑色，这个员工提议给电扇着色，让电扇不再是单调的黑色。公司经过商量以后决定采用这个建议，不久以后，电扇市场上开始有了浅蓝色的电扇，滞销的电扇很快销售一空，从此电扇开始有了颜色。
一个好的创意能使一个濒死的企业活过来。当一个解决方法不能够解决问题的时候，一种新的角度或者新的思想能在瞬间开辟一条新的路径。如果哥伦布按照以前航海家行进的航线前行，那么他将永远不能发现新大陆。走在别人开辟出来的道路上，我们永远也不可能走出自己的路，只有创新，才能实现自己的价值。创新，直接关系到员工的未来，只有不断创新的员工才能做职场上纵横驰骋的骄子。
创新并不是要你去改变世界，我们不必谁都成为爱因斯坦，只要能够改变我们自己的生活，让我们在生活中更舒服、在工作中更得心应手就行了。很多时候，当人们走进死胡同的时候只要将目光改变一下方向，就能看到旁边的出口。
美国得克萨斯州有一座年久失修的女神像，政府决定将它推倒，但是将女神像推倒势必会产生大量的废料，而这些既不能烧毁又不能就地掩埋的废料成了政府的心头大患。
这时候有一个叫斯塔克的人出现了，他让政府付给他一笔低于一般劳务费的价格后揽下了这份苦差事。就在人们好奇斯塔克想干什么的时候，只见这个聪明的人将大块的材料分解，然后制成各种各样小的器件，用精美的包装盒包装成小礼品，利用人们对自由女神的崇拜，斯塔克成功地将这些被视为垃圾的废料卖了出去，并且从中大发横财。
能够将垃圾加以利用，并成功地销售出去，的确是一种创新。只要能适时地转变自己僵硬的思想，每个人都可能成为聪明的斯塔克，挖到自己人生的金子。在工作中，我们也应该发挥我们的奇思妙想，从不同的角度去思考问题，找到最快、最有效的解决办法，打造人生和职场的奇迹。
一个有创新思维的人，即使你的经验不是最丰富的，技术不是最熟练的，但是因为那个善于创新的大脑，那么在工作中你所创造的价值也是非凡的。能够创新的人也就是懂得变换角度看问题、不会墨守成规的人，这样的人一旦进入一个企业，就像给一潭死水注入了新的生命力，不但能够更出色地完成自己的任务，而且能为企业的大目标做出自己的贡献，成为受领导器重的人。所有的大企业招聘人才时虽然都有自己的侧重点，但是它都有一个共同点，就是新员工必须能够自主创新，有自己的创意，因为他们觉得创造性地解决问题是一个人智慧的最终体现。
经验是财富，也是束缚
很多员工都有从小到大形成的某种思维模式，它或根据自己的体验得出，或从课本上学到或者是别人的经验，总之，很多人都在这样的处世方法中生活。但是，世界在一天一天地变化着，我们应该突破思维定式，不要做了经验的奴隶。
