3.男士也要注意保养
如果只认为女士才需要保养，那是大错特错的。男士的尊容和女士的面貌一样，也是一种生存资本，男士们应该好好地保护和利用。保养好自己的尊容，是生活自信的需要，也是工作的需要。
男士不妨向女士学习一下，购买些护肤化妆品来滋润和保养皮肤。男士在选用这些化妆品时，既要突出实用性，又要体现男性的自然美和阳刚美，同时还应根据自己皮肤的性质及年龄特点来考虑。但目前市场出售的男性系列护肤化妆品远远不能满足人们的需要，因此男性在选用护朕化妆品时，有时也可用妇女系列的，但应该注意避开芳香飘逸。一旦认为哪个牌号适合自己，就不要轻易更换，更不必追求名牌。
男士们的美来自阳刚之美，平时注意衣着整洁，将面容修理整齐，勤洗面，如有暗疮，甚至不用市面上的洗面奶之类化妆品，而直接采用些盐水洗面，这样可以使油脂分泌平衡，也可起消炎作用，而每天坚持跑步、打篮球、游泳等运动，这更能保证你身形之美，还能增强体质，真的保养就是你坚持锻炼。
白领男士必然要文质彬彬，但又不能太过书生气，白白净净瘦瘦的又似乎弱不禁风，工作起来似乎身体靠不住，这样的你会少了社会竞争的活动。所以你要选择运动，经过长期运动你依然可以保持你的文质彬彬，但也能增添你阳刚的男性魅力，因为你看起来已不再是文弱书生一位；而这也适应了社会对人才素质全面发展的要求。
4.尊重女性
要想做一个高雅的男士白领，尊重女性可是一门必修课。女性本身由于生理和心理的原因，使她们在社会上受到了特殊的照顾，这是全社会所接受的。作为一个高雅的男士白领，我们对女性同胞要做到：
（1）不要摆出大男人主义。虽然在很多情况下，女性不能做成的事，我们男人做成了，但我们却不该为此而对女性大摆男人主义。一个组织的成功，离不开每一位成员的努力，我们不可否认我们成功的背后也有女性的一半努力，只不过她们在背后而已。我们在开会或作出决策前不妨多听听她们的心声，多采取她们有用的建议。男性同胞们，我们绝不该在心理上轻视女性，更不能在行动上表现出来，这不利于男女同事的合作，也有损你“高雅”的形象。有一位女士这样评价喜欢摆大男人主义的男人：“男人就像牛一样，力气是比我们大一点。牛可不高雅，我们可不做高雅的‘牛士’。”
（2）不要以男性的标准来衡量女性。如果你是公司的负责人，你想最大限度地调动你部下的积极性，那你得注意一点：千万不要以男性标准来衡量女性。女性的力气天生比男人小，她无法挑动正常男士可挑动的重物。同样道理，在工作上的某些方面，女性可能不如男性。这点你必须理解和接受。如果你硬要要求女性去做她做不了的事，结果不但事做不成，背后肯定有许多人在说你：是个没有人情味的上司。没有人情味可不高雅啊！
（3）关心帮助女性。假如你和女性同事一起出差，我想你不会叫女同事给你提行李，而是你主动帮女同事提行李吧？买票时，挤在买票长长队伍的应该是你，而不是你的女同事吧？假如只买到一张软卧和一张硬卧的票，睡在硬卧上的应是你，而不是你的女同事吧？
高雅的白领男士们，高雅是别人对你们的评价，而不是你们自称的，可要提醒你们一点：女性的嘴巴可是很厉害的，可不要得罪她们啊！你不希望你的高雅毁在女人的口中吧！
决定男性成功的八个细节
一个敢于拼搏而又略有韬略的男性是容易闯出一片天下的。要想取得骄人的成就，就得寻求完美，注意身边的细节点滴。
细节是一种最不注意的表现，它反映的往往是人最本质最真实的品格和情感，正因为公真实、细微，有润物无声的力量，所以最能打动人心，让人有意外收获。以下几点是男性们必须注意的。
1.注意锻炼，保持健康的形象
“你的头脑为你带来财富。没错，但别忘记也需要你身体的支持。”你的身体越健康，你就越能在工作上保持持久不衰的体力。充沛的体力，可以增加你事业成功的筹码，赢得别人对你的信心。90％的男性在中年时身体会出现一些毛病，影响工作。不想这样的话，就得早日加强体育锻炼，保持充沛的精力，减少疾病。争取在日间尽快完成工作，适当健身，消除疲劳，展现自信。这样精神上会感觉良好，避免情绪低落。
2.适当时微笑
业务难做，但并不影响你时时表露愉快的笑容。如果对工作不感兴趣，换工作吧！懂得保持适度的幽默感来放松和减压，以一种乐观积极的心态迎接挑战，这样会取得更好的成绩。如果你是个头儿，整个工作队伍也会在你的感染下，凝聚为更大的动力，“轻松自如干，谈笑凯歌还。”
3.寻求贵人相助
贵人不一定是身居高位，但他们在经验、专长、知识和技能等方面比你略胜一筹，也许是你老师、同事、同学、朋友、引荐人，他们在物质上给予、或提供机会、或子以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出；二则缩短成功的时间；三是不慎弄砸了事能有所庇护。
4.学会欣赏别人，适当赞美别人
只要仔细观察，在一个部门里，当有人为别人的成功喝彩欢呼时，另一些人则表现出一副不屑的表情，他们的内心则是“为什么这个人不是我？”这种现象在同一行业尤为突出。所谓“同行如敌国”，即使是好朋友，遇到利益冲突时，背后中伤，甚至刀锋相见，亦不足为奇。也许因为竞争太激烈，要使自己处于必胜优势，就会把别人逼入绝境。
因而常见这样的人：自己有了成绩，有了荣誉，就欢呼雀跃，神采飞扬；别人有了成绩，有了进步，却视而不见，充耳不闻，甚至冷嘲热讽，挖苦，嫉妒。
真诚地为别人取得的成绩，取得的进步，取得的荣誉喝彩，是一种胸襟，一种气度。只有不断地开阔自己的胸襟，扩大自己的视野，提升人生的品位，才能不断地拥有成就事业的吸引力和凝聚力。学会欣赏别人，有助于自己逐渐走向完美。一个人总能在某一方面胜过别人，而在某些方面也总会不如别人。所谓“一山还有一山高”，就是这个道理。
赞美他人并不难做到，这要求我们去发掘生活中的真善美，关心周围的人，想想他们的好处和优点，并毫不吝啬地称赞他们，这将会使人与人的关系大大改善。
5.办公室两大黄金定律
黄金定律之一：该闭嘴时就闭嘴。有时候，你会突然发现自己身处在颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人，几乎就要起言语冲突时，你刚好在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎在争论工作上的小事。但是，你知道这是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴。要知道，此时此刻。无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
黄金定律二：发明一个容易解决的难题。男性天生具有实现自我价值的冲动。但是你就是懒惰，因此你最好的赌注是去发明容易解决的难题，并且把他解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。先请求你的老板提供帮助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给就地“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力后的同时，也建立起善于应变、所向披靡的名声，你将被视为一个上进的特别人物。
6.千万别仓促上阵
在工作中，竞争是不可能避免的。有时，随竞争而来的，可能是愤怒、委屈和宣泄的冲动，此刻你必须冷静下来，问问自己：“我究竟该怎么办？”一位部门经理无意中得知，他的同事工作比自己轻松得多，却挥着更高的薪水，他顿时怒火中烧。但这时候他强制自己平息了愤怒，仔细琢磨如何向老板讨回公道。第二天，他平静地坐在了老板面前，将自己的工作责任和薪水与同事作了对比。当老板回答说是公司而不是他本人决定薪水时，他对此推诿早有准备，正色道：“如果你真的愿意我们获得同等待遇时，那么你就会事遂你愿。”对此，老板大感意外，只得说让他认真考虑一下。过了几天，这位经理获知被加薪了。试想，如果当时他意气用事，气呼呼地冲进老板办公室理论，只能适得其反。经过深思熟虑后，再开始行动，说服老板主持公道，既给足了老板的面子，又维护了自己合法的权利。三思而后行是良训。
7.以上司福祉为福祉
要知道，从企业的发展看，上司的时间比你的时间更有价值。当他指派一项新任务给你的时候，你最好立刻放下手边的差事，把他交的任务排在前面。
切记以上司的福祉为福祉。在官场上，如果跟定人，往往“一人得道，鸡犬升天”，在职场上也是一样，上司风光，你也跟着风光；如果上司混得不好，你的日子也不会好过。因此，如果你的上司一副吊儿郎当，得过且过的德行，别人也不免以同样的标准认定他的下属也不过如此。反过来，帮上司，也就是帮自己。当然，做下级不是当奴才，还要保持个人的独立人格。
8.摸透你的老板，做个精明人
珍惜你与老板之间的缘分，了解他的为人，尽快掌握他喜欢的工作方式，主动成为老板最得力的助手。
上司发表言论时，应保持尊敬的神态，微微点头，再加上适当的回应，上司就会知道你有诚意。佩服的眼神，比说出来的语言更有价值。假如碰到自信心不足的上司，若你盲目地向他表示钦佩，只能让他感到你在奉承他。有时候，一些表示怀疑的态度，或者一些建议，反而能使上司更加了解你所具有的潜质。对于喜欢宣威扬德的上司，由于他最爱面子，下属的工作不出色他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板，你必须经常提及他的长处，使他的尊严越筑越牢。他会注意到你对他的尊重。家庭观念重的上司常标榜自己是个模范丈夫，他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活混乱的人。在他面前，你最好美现得规规矩矩，使他对你有信心。
骁勇的男士们，要想实现你心中的理想，为什么不格外留意一下身边小事，开发利用它们，让细节在通向成功的道路上助你一臂之力呢？打入公司主流群体的七种策略要在职业场所上取得成功对任何人来说都是不容易的，因为这是一个充满激烈竞争、弱肉强食的残酷世界。如何克服一个个特殊障碍，来达到成功的彼岸？这个障碍有时是因为你作为局外人而引起的，使你与职场上的主流群体完全不同。这些不同可以表现在多方面，如性别、民族、语言、年龄等。
人生如戏，毕竟舞台上的主角就那么一两个，大多是配角，甚至是临时演员。尽管在很多企业里面你要打入主流群体并非易事，但只要你努力，依然有成功的可能。以下推荐七种策略技巧，有助于实现你的目标。
1.拓宽胸怀，学会反思
不要因为以前你与别人的不愉快经历，而假设每个人都存有敌意，要适时而变。略有成就的职场生涯中，必然要经过多番或明或暗的竞争。不管是竞争中的摩擦还是合作中的争执，你要学会以相反的方面去设想别人，首先消除自己心中对别人的敌意，找准发生不快的原因，敞开心胸，重新衡量自己或别人的得与失，以简单、轻松的方式来软化气氛。做大事者，不应纠缠于这类琐碎的细节。
