第一节职业
一、职业的含义
对职业的含义，人们有着不同的看法和观点。从词义学的角度看，“职业”一词，由“职”和“业”构成。“职”即职责、天职、权利和义务。“业”即事业、行业。所谓“职业”，意即一种承担了某种责任、义务的行业和专门化的活动。
美国社会学家塞尔兹认为，职业是一个人为了不断地取得收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从事它的那个人的社会地位。
日本就业问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会贡献而连续从事的活动。
我国职业专家认为，“职业”是指在业人员所从事有偿工作的种类。职业存在于社会分工之中，在不同工作性质的岗位上，人们从事的工作在目标、内容、方式与场所上有很大的差别。一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业。
二、职业的分类
职业分类作为一个国家从事社会人口统计和劳动力资源开发与管理方面工作的重要基础，对社会经济的发展起着重要的作用。
职业分类的基本依据是工作性质的同一性。根据国际职业分类通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。
自新中国成立以来，我国有关部门为满足国民经济发展、社会人口普查以及劳动人事规划指导等方面的需求，根据我国国情，开展了大量的职业分类调查研究工作，并制定了有关职业分类的标准与政策，在职业分类领域进行了成功的尝试和有效的探索，特别是改革开放以来，我国先后制定了国家标准《职业分类和代码》、《中华人民共和国工种分类目录》，随后修订了《职业分类和代码》，并在此基础上，组织制订了《中华人民共和国职业分类大典》。这为我国劳动力管理的社会化、科学化和规范化提供了重要的依据。
到目前为止，我国职业分类的总体结构为8个大类、66个中类、413个小类和1838个细类（即职业）。这种划分依次体现由粗到细的职业类别。第一大类为“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”；第二大类为“各类专业技术人员”；第三大类为“办事人员及有关人员”；第四大类为“商业及服务人员”；第五大类为“农、林、牧、渔、水利业生产人员”；第六大类为“生产、运输人员及相关人员”；第七大类为“军人”；第八大类为“不便分类的其他人员”。
三、职业更新和演变趋势
1．由单一基础向跨专业、复合型转化
从目前招工、就业的情况来看，职业岗位的要求和劳动力方式逐步由简单向复杂方面转化，过去单一技能就可胜任的工作，现在职业内涵发展扩大了，往往需要相关专业的许多知识和技能，更多地是需要跨专业的复合型人才。
2．由封闭型向开放型转化
随着改革开放的深入，社会主义市场经济地位的进一步确立，全球经济一体化的到来，职业岗位的工作范围和面向的服务对象越来越广泛，接受信息的渠道也必须加大，人们相互之间的交往和协作大大加强。所以要求人们具有开放的观念和心态，彻底摆脱封闭的状态。另外，开放型体现在职业岗位工作的性质上，也增加了一些以人与人之间联络沟通、信息咨询和交易为表现形式的内容。
3．由传统工艺型向信息化、智能型转化
生产力发展的关键之一是增加职业岗位科技含量，改善劳动组织和生产手段，提高劳动生产率。能熟练应用信息管理方法的智能型操作人员，是今后职业岗位更新、工作内容更新需要的新型人才。
4．由继续型向知识创新型转化
我国在加入WTO的前三年过渡期之后，更加要求社会成员必须树立开拓创新精神，在自己的职业岗位上进行创造性劳动，用科学发展观武装头脑，将科学技术成果迅速转化成生产力。劳动效率的迅速提高改变着职业岗位的职业特征，只有创造型人才才能更好地胜任岗位职责。
5．第三产业、社会服务业发展壮大，社会生产力的提高，解放了生产力，人们越来越多地需要社会服务行业的排忧解难，提供方便
第三产业的劳动人数将迅速增加，信息传播与管理等行业的各种职业，文化教育事业、休闲、娱乐、保健等事业，提供各种各样的服务项目的社区服务业等，将迅速发展壮大，不仅能产生大量新职业，而且是吸纳社会劳动力的主要渠道。
第二节当今社会对人才素质的要求
随着我国高等教育大众化进程的加快，使越来越多的适龄青年有了上大学继续深造的机会，这对提高整个中华民族的素质起着积极重要的作用。同时，也对大学生就业提出了严峻考验。大学生就业难已成了全社会一个不争的事实。难道说我国大学生人才太多，连找工作都成了难题了吗？回答当然是否定的。我国大学生毛入学率与发达国家相比，还有很大差距。目前我国大学生毛入学率仅为20%左右，与发达国家的40%以上相差甚远。我国要实现中华民族的伟大复兴，实现全面小康社会，还需要更多的大学生人才。目前我国大学生就业难问题，只是事物的表面现象。其本质是我国现行的教育体制及模式未能与市场接轨。学校生产的产品——大学生，与用人单位急需的人才未能很好地对接。从而导致“两难”的尴尬局面：一方面学生找不到合适的工作岗位，另一方面有的单位找不到合适的人才。
一、21世纪职业发展趋势预测
选择职业，就是选择未来职业的发展方向，也是在规划一条适合自己发展的人生道路。因此，在这一过程中，必须带着一定前瞻性的认识和高度去分析社会的最新需求，预测未来热门和有前途的职业，并结合自身条件，用冷静、客观的态度和科学的方法进行抉择。
然而，面对成千上万个让人眼花缭乱的职业，到底该怎样进行抉择才是适合自己今后发展的呢。一般说来，社会急需要的专门人才就是今后职业的亮点。然而，首先要分清“热门”职业和“长线”职业。“热门”职业是指当前具有良好的就业前景的职业；“长线”职业是指一直都不会过时的职业。当然职业的“冷”和“热”也是相对的，是随着社会发展而不断变化的，“热”到顶峰或许就是“冷”的开始，而有些职业看似“冷门”，但其可能具有极大的发展空间。
（一）21世纪急需的人才
据我国权威部门预测表明，随着我国社会和经济的发展、科学技术的进步，今后若干年对专门人才的需求将有较大的变化。急需的人才和有前途的职业主要有以下几个大类：
1．高新技术人才
以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。任何一个国家，要在高科技领域占据主导地位，必须拥有相当规模的杰出科学家，并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最佳年龄区”。
据国外调查统计，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁，最佳年龄区为25～45岁，可见，高科技人才竞争的焦点是年轻的科学家。目前我国已实施“长江学者奖励计划”，其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。
高等学校与高新技术相关的专业有：电子科学技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程等。
2．信息技术人才
信息积累与传播是人类文明进步的基础。在Internet全球化的今天，我们已经强烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源和财富。
信息服务行业在中国已有20多年的发展历史，但人员数量并不多。近年来，信息服务行业的发展速度很快，20世纪末，全国信息服务企业有8万多家，从业人员有110多万人。到2010年，我国信息服务业所需人员将达到700～900万人。预计到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。高等学校与信息技术相关的专业有：电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、电子信息工程、通信工程等。
3．机电一体化专业人才
机电一体化是当今世界机械工程技术和产品发展的主要趋向，是我国机械工业发展的必由之路。然而，我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的，对电子、自动控制技术懂得较少；学电子专业的，对机械专业知识掌握也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业40余万家企业而言，机电一体化专业人才就是保证其生存的关键。
高等学校与机电一体化相关的专业有：机械设计制造及其自动化、材料成型及其控制工程、过程装备与控制工程、自动化、电器工程及其自动化等。
4．农业科技人才
用世界上7%的耕地，养活了占世界22%的人口，这是我国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在减少。中国人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。
为此，农业科学家们提出了发展我国农业的新思路——依靠现代科学技术，培养专业技术人才。因此，21世纪所需的农业科技人才，不是几十万，而是几百万。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农、林、牧专业，还包括大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化新型专业。
与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、植物保护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护、野生动物与自然保护管理、动物科学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。
5．环境保护人才
20世纪，生产技术的进步和经济的高度发展创造了人类有史以来最辉煌灿烂的经济和文明奇迹，但大自然也给了人类最无情的打击。当今世界，空前严峻的环境问题和生态问题，如环境保护的不断恶化、各种稀有动物的灭绝、能源短缺等困扰着人类。因此，加强环境保护，实现人类的可持续发展，是当前各国面临的最主要的问题之一，这必将带动环保产业在21世纪的巨大发展。
目前，我国的环保人才严重不足，这与我国国民经济建设的发展步伐是不一致的。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约为2000亿元，占国民生产总值的10%，长江上游每增加1个亿的产值，下游就要损失10个亿。我国急需大量的环保科技人才。
与环保技术相关的专业有：环境科学、环境工程、生态学、园林、水土保持和荒漠化防治、农业资源与环境等。
6．生物工程研究与开发人才
21世纪是生物学的世纪，遗传基因、克隆技术、生物芯片、基因药物、基因治疗，这些高科技的不断发展，使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深，现代生物学已经成为当之无愧的当代“中心科学”。
与生物工程研究与开发相关的专业有：生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息技术、生物化学和分子生物学等。
7．国际经贸人才
信息化的高速发展正逐步渗透到社会生产、生活的各个方面，贸易也不例外。高度发展的信息化将使全球形成一个“地球商业村”，贸易方式将发生很大的改变，贸易智能化将取代传统的交易方式，这对国际贸易人才提出了更高的要求。随着我国经济实力的增长，国际贸易职业将是一个充满挑战和诱惑的职业。
与国际贸易相关的专业有：经济学、国际经济和贸易、财政学、金融学等。
8．律师人才
21世纪是知识经济的时代，法律是社会和经济的“守护神”，法律健全和执法严明将是未来社会的重要特征。律师在未来社会中继续扮演着重要的角色。另外，我们应该改变认为律师就是给人打官司的传统看法，律师的工作领域是很宽的，除了打官司之外，还包括各种各样的法律咨询。
近年来，律师行业在我国发展很快，可是无论在数量上还是在质量上，都无法满足我国发展市场经济依法治国的需要。有资料表明，我国现有5000万家企业，目前只有4万多家企业聘请了律师，律师人才的需求空间很大。
9．保险业精算师
“精算师”称得上是保险业的精英，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，其不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名经金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目前在13亿多的中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，这种情况显然无法适应我国保险业的迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在4000名左右。
10．物流专业管理人才
作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物流资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额，就将从1996年的350亿美元发展到2016年的2850亿美元。在物流这个领域中，我国和发达国家的差距，不仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识观念和人才上的差距。比如，当前国内物流企业超过千万家，而真正利用现代物流管理方法整合企业管理流程的不超过万家。搞好物流，人才是关键。在上海2004年首次颁布的人才开发专业目录中，现代物流人才被列为急需引进的13类紧缺人才之一。
