洪惠良
（浙江工业大学容大后勤集团杭州310014）
摘要随着我国经济社会的不断发展，我党把构建和谐社会作为目前的一项重大任务，构建和谐校园也成了当前高校的新任务。基层党支部自身建设的成果、战斗堡垒作用的发挥、教职工思想工作的开展、民主管理的促进都能有效地推进和谐校园的构建。
关键词高校和谐社会和谐校园支部建设
随着我国经济社会的不断发展，中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展变为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。基于此，我们党从开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会。这一战略举措，具有重大的现实意义和深远的历史意义。党团建设是构建和谐社会的关键，特别是基层党支部的建设，它是党工作的基础，也是和谐社会构建的基础。作为高校餐饮部门党支部，在高校后勤社会化改革的进程中，在面对不断增长的用工成本、原材料价格上涨、师生的物质及心理需求变化、学校发展环境变化等带来的压力下，需要拿出有效的措施来加强自身的建设，发挥战斗堡垒作用，为高校餐饮工作的正常开展保驾护航，从而推进和谐校园的建设。笔者就本支部在构建和谐校园过程中开展的工作和采取的措施进行了分析归纳，与广大党务工作者和后勤同仁共同探讨。
一、切实加强党支部的自身建设，做好党员的学习和再教育
支部的建设是一个永恒的不断发展的过程，其关键还是保持党员的先锋模范作用，并以此来带动群众的思想工作，促进整个部门、社会的安定团结。面对社会的发展、时代的进步，我们所面临的情况也是不断变化的，党员的年龄结构、知识水平、分布范围以及社会环境都会影响支部的建设；高校餐饮部门的员工大多数不是学校的正式职工，流动比较频繁，这也造成了支部党员的组成以学校事业编制职工为主，占员工的比例较低，而且年龄结构偏大，知识水平偏低，在各个食堂间分布不均匀。这要求我们在党员的发展上，重点采取以下几个措施：首先要遵循“宁缺勿滥”的原则，严格地按照规范的流程操作，联系人必需按照要求做好培养对象的各项工作，切忌流于形式、为完成任务而开展工作；其次，支部应该发挥团组织培养接班人的作用，并充分发挥人民群众的监督作用，调查了解部门其他员工对培养对象的看法，了解他的优、缺点以便做出系统的评价和指明今后努力改进的方向；再次，需要我们在入党积极分子的培养上投入更大的精力，要善于发掘在一线默默无闻、勤奋工作的员工，打破身份的限制，吸收一批优秀的非事业编制的职工，改善党员的组成结构和知识水平；最后，我们还需要统筹考虑党员的分布情况，要消灭党员分布的盲点，便于支部将思想政治工作与日常的生产经营工作结合起来，更好地发挥党员的带头模范作用和战斗堡垒作用。
支部建设的另一个方面就是党员的学习和再教育，入党不是目的，而是一种追求、一种信仰。支部必须充分认识到我们党要紧跟时代潮流，按照先进性要求建设党，始终做到“三个代表”，因此必须加强学习，善于学习，努力建设学习型政党，全面提高广大党员干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力。面对社会发展中出现的新情况、新问题，在党员的管理上应该做到以下几个方面：
1.要提高认识，使党员认识学习的重要性，让全体党员树立“人人学习、事事学习、时时学习，”和“学习即工作、工作即学习”的理念；
2.是要认真学习党的路线、方针和政策，“讲学习、讲政治、讲正气”，做到政治信念坚定，严守政治纪律，自觉与党中央保持一致；
3.采取灵活多样的学习形式，以通俗易懂的讲解方式、直观的图片展览、生动事迹的参观并结合一定的文字资料，让不同层次、年龄、知识水平的员工都能够理解；
4.严格组织生活，定期开展活动，特别是要开展批评和自我批评，解决党员在现实生活中碰到困难、诱惑和其他不良因素的影响而造成的思想懈怠、自我约束能力下降、意志不坚定等现象，要通过民主生活会等形式，加强党员的党性教育，避免脱离队伍的情况出现，并以三个代表为基准，永远保持先进性；
5.要打造党员的创新力、凝聚力、战斗力，树立协作观念、大局观念，强化团队意识、服务意识，树立支部良好的形象和作风。
支部自身建设，还应该规范党员的管理，笼统地以模范带头作用来规范党员的行为存在一定的不足。我们需要一套与实际工作紧密结合的、行之有效的标准或考核办法来约束我们的党员，并结合群众监督、民主评议对我们的党员进行考评。
二、积极开展各种形式的关爱员工的活动，力所能及地解决他们的实际问题
在高校餐饮部门，一线员工是非常辛苦的：在高温、潮湿的环境中，整天起早贪黑面对大堆的原料、工具、餐具进行重复机械的劳动，为广大的师生提供可口的饭菜和舒适的就餐环境，并且还要接受越来越严格的管理和不被师生理解的委屈。他们是餐饮部门的基础和灵魂，所以要搞好高校的餐饮工作，必须要管理好我们的员工，留住这笔宝贵的财富。作为党支部，除了发挥党员的先锋模范作用之外，还要做好广大员工的思想工作：
（1）我们必须关爱我们的员工，坚持以人为本的理念，通过党员联系群众的方式，确定每一位党员联系的对象、负责的宿舍，定期的走访、拉家常、谈心，了解他们的实际困难，支部可以发放党员联系群众手册，要求党员将每一次走访的时间、对象、涉及的内容记录下来，由支部进行汇总分类，对所提出的问题分类进行解决、回答。
（2）对困难的职工，除了对其工作、生活进行照顾之外，在情况允许的前提下，适当的给与补助，逢年过节对困难职工进行慰问，增进他们的归属感，可以协助上级设立推行互助帮扶基金、工伤统筹基金，增强员工的保障。
（3）配合行政，努力改善员工的工作、生活环境，做好夏天的防暑降温工作，保证员工健康、愉快地工作生活，并开展一些轻松的文体活动，缓解工作带来的压力。
（4）关注外地员工子女的情况，开展关爱留守儿童的活动，要求党员、干部与外地员工的留守子女结成对子，经常通过电话关心他们的学习、生活，在节假日送去精神上和物质上的关怀，在条件允许的情况下，还可以在假期将他们接到父母身边来感受一下亲情，熟悉父母工作的状况，顺便领略一下城市的风光、大学的魅力，成功地开展关爱留守儿童的系列活动，将会给员工和他们的子女留下深刻的印象，大大增强员工的凝聚力。
员工的稳定，是餐饮工作的保障。支部在做好员工思想工作的同时，也为学校的稳定奠定了基础，推进了和谐校园、和谐社会的构建。
三、发挥党、团、工会组织的作用，推进民主管理
社会的和谐需要管理的民主，要让员工在健康的集体舆论和和谐舒畅的心理气氛中，通过各种各样的交流形式，创设一个友善、民主、平等、互相理解的团队；要充分发挥每个员工的积极主动性，培养他们的自我管理、自我教育、自我改进的能力。
和谐校园的构建，也需要推进民主管理。在这个过程中，支部要推动管理和谐的实现，要督促行政加强民主作风建设，积极领导工会小组、职代会开展相应的工作，逐步实现司务公开、工作思路和发展规划透明，发扬民主、集思广益，让广大的职工参与到规划、制度的讨论中来，发挥集体的监督职能；运用各种方式搭建与员工互相沟通与交流的平台，通过座谈会、意见征询会等形式听取员工对部门工作的意见，形成民主和谐的集体氛围。当然，推进民主管理，就必须要实行人性化管理，关心与职工切身相关的物质生活和精神需求，尽可能地为他们创造一个更好的工作和健康的生活环境，帮助他们解决实际困难，始终贯彻“以人为本、服务至上”理念，以诚待人、以情感人、以理服人。最后，支部还要配合行政实行规范化管理，完善并运用一套完整的规章制度和规范的管理办法，做到决策民主化、科学化，摆脱“人治”管理转向“制度”管理。
四、开展党员示范岗的建设，树立优秀基层党员模范
“人民群众看党员”，长期以来，在群众的眼里，基层党员就是党的代表，是工作的表率、时代的先锋，基层党员也相当于党树在群众当中的一面旗帜，一个宣传的窗口。所以我们在加强党员教育，保持共产党员先进性的同时，也要建设党员示范岗、树立优秀基层党员模范，让群众了解我们的优秀党员就在你们的身边，先进模范就在你们身边，模范党员的树立和宣传有助于党的光辉形象的树立，会坚定人民群众跟着党走的信心、走社会主义道路达到共同富裕的信心，会对社会的稳定、和谐起到非常好的带动效应。
支部是党工作的基础，支部的建设、战斗堡垒作用的发挥，对和谐社会的构建所起的作用是非常重要的。党在发展的过程中积累了很多自身建设的宝贵经验，但社会的发展、时代的进步，需要我们不断地学习、不断地自我完善，唯有这样，才能始终保持党的先进性，保持党对国家的领导，才能保证社会的发展、稳定、和谐。
参考文献
[1]蔡东伟.关于构建高校和谐校园的思考
[2]邹巍.人本管理在高校餐饮工作中的应用
