此类型的人多属少年得志型，但要注意人际关系方面的问题，因这个时代做人比做事来得重要，不要志得意满而忽略了谦虚的重要，人脉、人缘对你有意想不到的帮助喔！
B型——行事谨慎、按部就班型。
你给人一种冷静、讲理的感觉，遇到事情不会惊慌失措，可以在分析判断情况后想出一些解决方案。因此周遭的人相当地信赖你，有困难时很容易就来求助于你，所以是大家的“大姐大”、“和事佬”。在公司人缘相当不错，只是时间都分给别人时，自己就剩下很少了。
你对自己的人生有一套理论与规划，会一步步地去实现它，对自己的工作也是一样，会设定短期目标与长期目标，所以比一般同年龄的人来得成熟、有成就。可是有时候过于有原则、不知变通，会让别人受不了你，要知道“择善固执”是相当重要的。
C型——好好小姐、怯懦畏缩型。
你是个相当不喜欢与他人发生冲突、摩擦的人，所以凡事都以息事宁人的态度处理。从好的角度来看，你是个相当随和的人，从坏的角度来看，则是一个没主见、逃避的人。为了不得罪别人而对别人的要求照单全收，这样只会苦了自己且让别人看不起。如果你是主管级人物，则在部属眼中是个畏畏缩缩、没担当的人，没有人会听你的！
该说的时候就说，不要怕与别人发生不愉快，只要是对的、有理的事就应该据理力争，“息事宁人”绝不是解决事情的有效方法。
D型——与世无争、淡泊名利型。
你是个相当有个性而淡泊的人，名利对你而言根本不重要，或许是你本来就对这些没兴趣，也可能这些你已经都具有了，所以就算得到了也没什么特别感觉。别人对你是最没防备了，如果公司有派系时，你一定是中间派系，大家都想拉拢你，但你并不会去介入这些纷争中。
但有时候你虽想与世无争，可是所谓人在江湖身不由己，还是会被扯入一些是非中，此时你可就不能致身事外！应当即时反击，不然就会一发不可收拾。
团体中你有领导能力吗
测试题
有一天在路上，你遇到失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐。除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候你最怕旧情人提起什么？
A、当初介入你们的第三者
B、两人刚认识时的甜蜜回忆
C、有一次出国旅行的经验
D、分手时的感觉
答案
A、当初介入你们的第三者——你有领导的才能，可惜却没有领导的气度。想要让一群人对你服从可不是很有才华就可以的，你必须懂得唯才是用、能屈能伸、善用智谋，如果只有勇气和冲劲是无法胜任领导工作的。
B、两人刚认识时的甜蜜回忆——你的领导才能会发挥在小团体，一旦人变多了、关系变得复杂了，你就会掌控不住，甚至招致民怨。“宁为鸡首，不为牛尾”，应该就是你领导力如何的最佳说法了。
C、有一次出国旅行的经验——你是天生的领导者，有指挥群众的天赋和魅力。你并不会刻意表现出自己的野心和企图心，但是大家自然就会找你解决问题，喜欢和你在一起，可能就是你有一股王者的风范吧！
D、分手时的感觉——你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是“平生无大志，只求有饭吃”，随遇而安的个性让你完全没有名利之心，觉得照顾好自己才是最实在的。
你处理公务关系的水平怎样
测试题
1.办公空间有限，你不得不将一位精力充沛的供销专家安排在打字员的办公桌旁。这位专家是公司元老，工作一向出色，年薪也相当高。但他常迟到，不到休息时间便去喝茶小憩，桌上总是乱糟糟的，而这会给那些优秀的打字员造成不良影响。至于那些刚从商业学校毕业、工资较低的打字员更容易受影响，你将怎么做？
A、解雇专家（5分）
B、如果打字员不守规章，就解雇她们。因为商业学校的毕业生比熟练的供销售专家容易找得多（3分）
C、无选择（即不想选任何答案）（0分）
2.你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们三角钱，你收入颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？
A、这不只是钱的问题，还关系到原则，应该回转去提意见，如可能收回缺额（5分）
B、忘掉此事（1分）
C、叫下属去提意见（3分）
3.你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙，同时你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么你选择下列哪些做法？
A、对每件具体工作事必躬亲（1分）
B、把这些事分别派给几个下属去干（5分）
C、无选择（0分）
4.你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。你拿出一个标本说：“听说你是蝴蝶标本专家，这是我孩子捕到的一只蝴蝶，我把它带来是想请教您它是什么蝴蝶。”你预计可能发生哪种情形？
A、他会觉得你有些冒昧、不合时宜（1分）
B、他会对你产生好感（5分）
C、无选择（0分）
5.你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？
A、尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑（5分）
B、只考虑这建议会给你带来荣誉（1分）
C、无选择（0分）
6.假设自己是一家商店的经理，一位顾客闯入你办公室怒冲冲地发泄不满，你意识到完全是她的错，应如何走第一步棋？
A、努力迁就她的错误看法，对她表示同情（1分）
B、心平气和地向她指出其不满是误会造成的，不是商店的责任（5分）
C、告诉她去找顾客意见簿或专司此职的管理人员，如果要求是正当的问题会得到解决，而找你是没用的（3分）
7.有位女士来你店里买鞋，由于她右足略大于左足，总也找不到能穿的鞋，你觉得应当解释一下，你如何措辞？
A、女士，您的右脚比左脚大（1分）
B、女士，您的左脚比右脚小（5分）
C、无选择（0分）
8.你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。那么，下面哪种处理方法较好？
A、告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定（5分）
B、闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神（3分）
C、无选择（0分）
9.下面哪种说法比较好？
A、我恰巧到附近有事，因此顺便来和你谈点事儿（1分）
B、我专程前来找你谈这件事（5分）
C、无选择（0分）
10.善于言辞是优秀业务人员的标志，假定你和一位才学高深、掌握数国语言的博士交谈，你会选择哪类风格的句子来表达？
A、这是常见的事（5分）
B、这属于每日必有之常事（1分）
C、这种事发生得很频繁（3分）
答案
10分以下——你不适合做领导工作，你总是想把任何事情都办好，可限于能力原因，有时候还会适得其反。目前你的工作陷入困境之中，好多事情搞得你焦头烂额，最好的办法是提拔一两个得力助手，把自己的权力适当下放，让他们帮你做好管理工作。如果实在不行的话，建议你还是辞去这样的工作，做一些实实在在的小事情比较好，那样还能让你的能力得到充分的发挥。
10—30分——你是个普通的领导者，你每天尽职尽责，充其量也只是将自己分内的事情做好，不会在这个职务上有大的成就。你认为作为领导者最大的职责是管好自己的手下，保证大家“都有饭吃，都有衣服穿”，事实上你也正是朝着这个方向努力的。目前你要做的是放开自己的观念，鼓励自己做几件有益的创新事件，为公司带来一些新鲜的气息，这样也有利于提高大家的工作效率的。
31—50分——你是个天才的领导者，很小的时候就显示出了自己的领导才能和魄力。你知道怎样让自己的手下以最短的时间做出最多的事情，并且知道用什么样的方式才能够让员工“死心塌地”地跟着你。你从不会让自己手忙脚乱，在员工面前你总是精力充沛，因为你知道将自己的权力下放，知道有些事情让下属去做会更好。
购物后你为什么懊悔
测试题
你是不是有时买下东西（比如衣服），等回到家或日后看时后悔不已？针对以下几种情况，你觉得哪一个最会让你感到懊悔？
A、品牌不具知名度。
B、价钱太贵。
C、样式或颜色不喜欢。
D、尺寸大小不合适。
E、不够流行。
答案
A、品牌不具知名度——你喜欢受到别人重视，需要提升能力、地位或知名度。品味高使你不知不觉成为高消费者，如果你只一味追逐金钱满足消费，不如反省一下自己。其实你只有在工作上取得更好的成绩，才能博得别人的重视。
B、价钱太贵——你有很好的金钱观，善于理财，但是常因繁琐小事及各种引诱而无法专心经营事业。你真正需要的是提升专业技术，使自己有谋生能力，赚很多钱之后做个快乐的理财人。
C、样式或颜色不喜欢——你常常忍不住要挑剔别人，甚至不留口德乱骂人，好像要求很高却常常因为事情太多而无法周详地思考。常需要别人给你一些意见，但是别人的意见又不如你，你真正需要的是提升自己的品味，使你的决定不受人影响。
D、尺寸大小不适合——你喜欢轻松愉快无拘束，马马虎虎的个性使你博得人缘，常常异想天开地做些惊人的决定，好奇心很重，心中很少畏惧什么。目前的你还太粗心，所以你应该训练自己成为一个胆大心细的人。
E、不够流行——你有天真活泼的性格，精力充沛，好交朋友，常喜欢呼朋引伴地一道出门走走。天生外向好胜，希望战胜每一个挑战者或竞争对手。你要做的是训练自己某一方面才能，使之特别优秀，如此才可以满足自己的荣誉心。
