10.当事人申请劳动争议仲裁的时效期间是，从知道或应当知道权利受侵害之日起( )内。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
11.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照( )的意见作出。
A.仲裁委员会
B.少数仲裁员
C.首席仲裁员
D.多数仲裁员
12.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过( )小时。
A.1
B.2
C.3
D.4
13.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以( )。
A.依法判决予以撤销
B.予以变更
C.发回重审
D.驳回起诉
14.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须
B.应当
C.可以
D.能够
15.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？( )
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
16.用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额( )滞纳金。
A.2%
B.5%
C.2‰
D.5‰
17.下列劳动不是劳动法中所指劳动的是( )。
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
B.有偿性的劳动
C.无偿性的劳动
D.双方具有管理与被管理关系的劳动
18.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是( )。
A.丙公司为其职工购房向银行提供担保
B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
D.女工赵某因怀孕被公司辞退
19.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是( )。
A.连带赔偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任
D.解除与王某签订的合同
20.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是( )。
A.企业工会代表
B.职工代表
C.劳动行政部门代表
D.企业代表
二、多项选择题
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有( )。
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪些是正确的？( )
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4.下列争议不适用《劳动法》的是( )。
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
5.依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
6.劳动争议仲裁委员会由( )组成。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.当地政府代表
D.企业代表
7.下列属于劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的事项的是( )。
A.工伤医疗费
B.经济补偿金
C.赔偿金
D.劳动报酬
8.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
9.下面有关竞业限制规定正确的是( )。
A.不得超过2年
B.高级管理人员
C.负有保密义务的人员
D.高级技术人员
10.违反劳动纪律的经济处罚形式有( )。
A.罚款
B.停发工资
C.降低工资级别
D.赔偿经济损失
三、案例分析题
1.甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：
(1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
(2)上海万隆饭店强行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
(4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
(5)甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
2.李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
参考答案：
一、单项选择题
1.C
2.C
3.A
4.D
5.D
6.D
7.B
8.D
9.C
10.C
11.C
12.C
13.A
14.A
15.D
16.C
17.C
18.D
19.A
20.C
二、多项选择题
1.ACD
2.ABCD
3.BCD
4.ABD
5.AD
6.ABD
7.ABCD
8.BD
9.ABCD
10.ACD
三、案例分析题
1.答：(1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。
(2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。
(3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
(4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
(5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。
2.答：(1)劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。
(2)劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业应全额补发工资。
(3)劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。
(4)劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担培训费用。
