找到与自己性格相似的企业。
行业转型体现的是个人使命，实现的是社会价值；企业转型是探寻个人发展的舞台，是结合个人愿景选择企业，是结合个人性格选择相应的企业文化，兑现的是自我价值。职业生涯转型的关键是企业的成功转型，因为企业关乎职能、岗位及职业发展的一切。
企业决定了个人的收入水平、职业发展、工作成绩、工作经验等。一个彼此性格相投的企业可以让你快速成就自我、打开职业视野、积累职场资源、建立职业生涯声望，因为找到适合自己的企业是企业转型的关键任务。
个人的职业生涯管理的落地表现为与组织发展战略契合，与部门绩效目标一致，与岗位工作内容相关，与企业文化相容。只有这样，个人才能在组织中获得最大化的发展和收益，才会与组织协同成长，才能在组织中稳定工作。
选对企业发展广。
蔡风，一家上市公司的CTO。原先在某研究院作研究，发表了许多高水平的论文，获得了国家重大项目成果，这些研究成果都是应国家需要而作，关乎国家长期战略需要。然而，蔡风并不喜欢这种纯粹的研究工作，他希望看到自己的研究成果能够快速转换成生产力。此时的他年龄已不小了，但是，几经考虑，他毅然决然从研究院辞职，转而加入一家刚创立不久的民营企业。在这家民营企业，技术出身的他走过了企业生产链上的每个阶段，当然都是领导位置。随着企业的发展壮大，现在的他如愿以偿，担任CTO。他说：我庆幸自己当初的选择，我无怨无悔！
在职场上，像蔡风一样千挑万选了一家对自己脾气的企业，简直就是让自己的事业发展如虎添翼。反之，如果待在一个不喜欢的企业中辗转反侧、犹豫不决；或者因为现在找工作比较难，无奈继续耗在不喜欢的地方；或者看在比较高的薪水的分上，继续忍受着内心的煎熬；或者抱着一丝希望，等待自己逐渐从讨厌变为喜欢；或者一边敷衍现在的工作，一边忙里偷闲寻找新的机会……然而，所有这些情况都只有一个结果，最终实在无法忍受身心俱疲，选择离开。
其实，若真的到了上述那些地步，还不如及早下决定，当机立断。一方面，自己的心情不至于太难熬；另一方面，说不定，决定得早，机会也逮着得早。
为什么想要离开一家企业呢？与企业文化相冲突，与同事关系合不来，对工作安排不满意，上司不作为，在企业中找不到自己的位置，企业的规模与自己的期望值相悖，希望去更加稳定的单位，原因诸如此类不一。选对企业，不仅让自己在工作中得心应手，更有助于实现自己的价值。
在就业市场上，笔者根据体制与经济因素，把当前各种单位归类如下：
公务员（含事业单位）
国有企业
外资企业
民营企业
差不多当前所有的利益单位都可以在上述归类中找到相应位置。这不是学术研究，这是关乎你未来事业、收入、地位的分析。因为不同类型的组织拥有的力量和资源是不一样的，体制内与体制外、外资与民资的利益格局是不同的，这也导致了在不同的单位就业获得收入的能力完全不一样。因此在你选择企业之前，一定要清楚地了解这些。
公务员（含事业单位）拥有较高的待遇、稳定的前程、荣耀的地位，相对来说，企业的压力更大，不稳定性也更强。
国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。它是抗衡跨国公司的主力军，是我国支柱产业的重要支撑，是出口创汇的主要力量。国企，尤其是一些大型国企，其创富能力较高，效益好了，待遇自然会提升。另外，国企稳定，各种福利政策一应俱全，对一些人而言，也许这更吸引人。
外资企业主要是依靠资金力量和政府的关系以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。
民企虽然解决大多数人的就业，但仍然不占中国经济的主体。他们在政府关系和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中质量都不高。在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的国企周围生存。由于国家职业保护的法律形同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。
如果想找一份稳定的工作，每个月稳稳当当地赚钱，如果你还有文凭，那就找大型国企、外企，工资高、福利好。如果没有高文凭，不过自信有能力，那可以考虑去民企。尤其是处于发展阶段的民企会给有能力的人很大的发展空间，置身其中会得到非常大的锻炼。因为大公司框架已经稳定、成熟，你只是在其中的链条中按部就班地做事，而且大公司的人才济济，能力并不易显……
不管怎样，企业转型要结合个人情况选择相应的企业类型，获得相应的身份。
企业类型对对碰。
上文我们分析了一下组织类型，虽然说公务员、国企等体制内工作待遇好，但却不是适合每个人，我们还要在进一步了解企业类型的情况下，结合个人情况再作选择。
【国企当家】
咱们先说说国企。国有企业长期以来都是中国国民经济的重要支柱。按照政府的管理权限划分，中国的国有企业可以分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。中央企业（中央企业名单可以在网络找到）是我国国企的主力军。
国企，尤其是央企的实力逐年大幅增长，并且每年都有越来越多的国企进入《财富》世界500强企业的排名，2010年有54家中国企业榜上有名（名单在网上可以很轻松找到），超过了2009年43家的记录。其中，中国石化、国家电网、中国石油三家央企进入前十名，分别位列第七位、第八位和第十位。
当然国企根据地域、规模和效益也是要分三六九等，笔者将之分为如下六等，供各位读者参考。
一是超大型央企或政策性银行的央企。如中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行等。
二是国资委下属的大型央企。如中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿等。
三是国资委下属或者其他部委下属的其他大型央企。如中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅等；中国银行、工商银行、农业银行、建设银行等。
四是北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。如京仪、京东方、普天、首都机场等，这些国企的待遇还是很不错的，可能某些方面不比上述的二等和三等差。
五是发达地区国企。如北京市的首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
六是中西部地方的企业。
