找到与自己兴趣相同的工作。
你在当前单位从事的岗位是什么？这次的职业生涯转型你要转换岗位吗？职业生涯发展步步高的一个表现就是个人在公司里的岗位晋升，岗位晋升意味职务的提高、权力的增加，由此是待遇的增长，与收入相匹配的当然是责任的增长。
企业在职能划分的情况下，还会进一步进行岗位设置，以便让每个员工都找到自己的“阵地”，在企业这部大机器中充当零部件的作用。
其实，很多人的职涯转型，往往就是公司和岗位的转型，比如从A公司的培训助理转换到B公司的培训主管，这是单因素转型，是职场人换工作的最常见表现，这种情况也是最简单且成功率最高的转型方式。
岗位转型，其中最关键的因素是兴趣，因为职场人一天的工作时间就是和岗位的工作内容打交道，如果岗位的工作内容你不喜欢，那你一天就会生活在痛苦中；并且，会影响你回家时的心情。就像一句话所道出的“真理”：做着喜欢的工作，这样你每天早晨七点到晚上八点都是高兴的；再找个喜欢的人在一起，这样晚上八点到早晨七点就是开心的，这就是生活。因此，在职业生涯转型时要结合个人兴趣选择岗位。
选对岗位快乐多。
在生活中影响人快不快乐的因素，是个人对现状是否满意，是否不与别人攀比；而在工作中影响人是否快乐的因素，就在于你一天都做了什么事情。岗位的核心工作内容决定了一个人在公司的精神状态，进而影响了个人在部门中的业绩表现，最终决定了个人的待遇层次。
小陈，2009年毕业于北京一所普通院校，学的行政管理专业。毕业后，在一家民营小咨询公司做助教工作。助教工作是琐碎的，需要时时用心、细心。比如，讲师从外地到北京，需要订机票、接机、安排酒店；在讲课前要准备所需物料、打印学员手册；讲课中要调试电脑、投影、话筒等设备，要摆放座椅、要准备纸笔、要配合讲师互动等；课程结束要陪同讲师吃饭、送回酒店、写培训总结等。
在工作中要服务好讲师、学员，要让讲师方便、高效、开心地讲课，因此，助教不能破坏讲师的心情，要事无巨细地服务。一个月工作下来，小陈感觉这份工作太伤害自己的自尊，尤其是跟“事多”的讲师合作，简直太折腾了。而且，培训时的一天是很辛苦的，早上要七点走，晚上九、十点回，有时还要去外地出差。她感觉自己无法忍受当前的工作，白天工作不在状态，情绪很差，导致讲师、客户向公司投诉。
老板知道此事之后找她谈话。小陈说出自己的想法，不想面对客户，感觉在客户面前很没有面子，想做内部支持工作。老板理解她的心态，最后让她做公司的网站建设工作，这样只是接触到公司同事，不需要面对客户。小陈大学时是文学社的骨干成员，网站编辑这个工作对她来说是小菜一碟。现在，小陈终于开心了，因为她找到了自己既能胜任又有兴趣的岗位。
过去，学校教导我们“干一行，爱一行”，其实，这是错误的，只是因为过去个人没有职业选择和职业生涯转型的机会，都是组织安排工作，那就存在着大量的“职业错位”现象，为了稳定、和谐地维持组织运行，只能灌输“嫁鸡随鸡”的意识。但现在时代不同了，人们可以自由选择了，因此，要“爱一行、干一行”。
“选我所爱”指的是结合自我兴趣等因素，选择适合自己的工作；然后才会“爱我所选”，才会坚持自己的选择，从而作出非凡的业绩。只有在公司里选择对了岗位，才会做好本职工作，才能有所突破和创造。
一个漆黑的大雪天，约翰·格林中士正匆匆忙忙地往家赶。当他经过公园的时候，一个人拦住了他，“对不起，打扰了先生，您是位军人吗？”看起来，这个人很焦急。约翰不知道发生了什么：“噢，当然，能够为您做些什么吗？”
“是这样的，刚才我经过公园的时候，看到一个孩子在哭，我问他为什么不回家，他说，他是士兵，他在站岗，没有命令他不能离开这里。谁知道和他一起玩的那些孩子都跑到哪里去了，大概都回家了。天这么黑，雪这么大。”这个人说，“我说，你也回家吧。他说不，他必须得到命令，站岗是他的责任。我怎么劝他回去，他也不听，只好请先生帮忙了。”
约翰和这个人一起来到公园，在那个不显眼的地方，有一个小男孩儿在那里哭，但却一动不动的。约翰走过去，敬了一个军礼，然后说：“下士先生，我是中士约翰·格林，你为什么站在这里？”
“报告中士先生，我在站岗。”小孩儿停止了哭泣，回答说。
“天这么黑，雪这么大，为什么不回家？”约翰问。
“报告中士先生，这是我的责任，我不能离开这里，因为我还没有得到命令。”小孩儿回答。
“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”约翰的心又为之振了一下。
“是，中士先生。”小孩儿高兴地说，然后还向约翰敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。
约翰和这位陌生人对视了很久。最后，约翰说：“他值得我们学习。”
小男孩儿的倔犟和坚持看起来似乎有些幼稚，但他的责任意识又是很多职场人无法做到的。除却小孩子的天真之外，其实，透露出的却是小孩子对这个职业和岗位的喜欢，因为喜欢，所以他才会认真负责，才会坚守岗位。
与当今社会现实对比一下，就会发现很多人都做不好本职工作，是“勉为其难”、“得过且过”地工作，没有去寻找本职工作带给别人的价值和收益，从而自身也就没有与别人分享的快乐。
公司就像一部大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。对于公司如此，对于社会亦是如此。
你喜欢当前的工作岗位吗？
你是否趁上司不注意时偷偷地开小差：聊天、看视频、看新闻或发呆；
你是否煲与工作无关的电话粥；
你是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事；
当上司布置一项任务时，你不停地提出这项任务有多艰巨，暗示上司自己做不来；
你是否对于工作能拖就拖，能应付就应付；
你的工作快乐只是来源于每天的早点下班和每月发薪时；
你在业余时间从不学习与岗位有关的知识和技能；
你不愿意与别人谈及工作上的一切；
每天起床上班对于你来说都是一次痛苦的挣扎……
如果，这其中有三项属于你的近况，那你就要考虑岗位转型了。如果不喜欢，那早点摆脱才是上策，拖得越久则问题越大，还会影响自己的心情和幸福感。
职场岗位碰碰选。
小何2002年自动化专业毕业，一开始在上海一家大型国有企业的分厂做技术员，前三个月在电工组或者钳工组甚至车间工作一段时间，经过三个月，总算把一些常用电气设备认识了。
工作了两年半，2005年春节后，小何下决心要跳槽了。经过面试，他到一家德国的小公司做技术支持，其实技术含量并不高，主要是元器件的技术支持，给客户培训，接电话答疑，做一些销售项目的方案以及产品选型。
做了三年，小何实在是厌倦了，觉得不能这样做下去了，否则这个技术工程师根本就离真正的技术越来越远，而且这也不是自己的理想。
2008年机会来了，一家猎头公司找到小何，一个电气业内前三名的500强公司也开始做低压元器件业务，有个产品正好是小何所在的德国公司在国内做到最强，所以他们直接到公司来挖人去做市场。
小何担任的产品策略工作，或者就叫产品经理，学过市场的人都知道市场包括4P（Product，产品；Price，定价或价格；Place，渠道；Promotion，促销），而之前小何仅仅是对产品有些了解，一下子要给产品定价，制定商务政策，选择分销商，并且做各种促销（广告、培训、展会）等活动，他一无所知，什么都要从头学起。
